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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

• Innovationskraft und spannendes technologisches Umfeld
• Hoher Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
• Kollegiales und motivierendes Team mit starkem Zusammenhalt
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
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Zusammenhalt, Purpose, Teamspirit!
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Flexibilität, dynamismus
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Work Life Balance ist nicht ganz optimal. Man wird sehr gefordert, aber auch gefördert, es gibt aber einfach viel zu tun. Dafür braucht man am Ende einer Woche einen halben Tag, anderen zu erklären, was alles passiert ist.
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• Teilweise hohe Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten
• Strukturen und Prozesse sind noch im Aufbau und könnten optimiert werden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

• Weiterer Ausbau von strukturierten Weiterbildungsprogrammen
• Verbesserung der internen Prozesse für noch effizientere Abläufe
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Egym Wellpass könnte eingeführt werden :-)
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Egelmäsige Perspektive und Weitersudbildungen geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Olmatic ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch und motivierend. Alle ziehen am gleichen Strang, was den Teamgeist stärkt und die Zusammenarbeit effizient und angenehm macht. Die moderne Arbeitsweise sorgt dafür, dass sich jeder wohlfühlt und produktiv arbeiten kann.
5
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Sehr freundschaftliches und familiäres Umfeld. Das Team ist sehr dynamisch und generell fördert das Unternehmen eine offene Feedback-Kultur und eigenverantwortliches Arbeiten.
5
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Teamgeist, Offenheit, positive Energie, flache Hierachie
5
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Die Atmosphäre im Unternehmen ist insgesamt sehr angenehm und kollegial. Der Mix aus Remote Work und Vor-Ort-Arbeit stellt zwar Herausforderungen dar, aber das Unternehmen geht aktiv darauf ein und sorgt für eine gute Balance zwischen Flexibilität und Teamzusammenhalt.
5
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Arbeitsatmosphäre ist wirklich großartig. Alle sind sehr motiviert und Experten in ihrem Umfeld. Man tut wirklich viel, die Mitarbeiter zu motivieren und wertzuschätzen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Unternehmen ist offen für Weiterbildungen und unterstützt Mitarbeiter aktiv, wenn sie Vorschläge haben, wie sie durch gezielte Fortbildungen zum Unternehmenserfolg beitragen können. Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt die nötige Unterstützung – sei es durch finanzielle Förderung oder zeitliche Freiräume für Weiterbildungsmaßnahmen.
5
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Karrieremöglichkeiten sehr gut! Weiterbildung aufgrund des kleinen Teams eher Learning by Doing, keine standardisierten Weiterbildungswege o.Ä., man lernt aber jeden Tag extrem viel.
4
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Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote könnten noch strukturierter sein.
4
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Individuelle Förderung
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Olmatic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Olmatic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Olmatic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olmatic als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Olmatic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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