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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office, Büro in Stuttgart, kostenlose Proben
einige tolle Produkte, für die es sich lohnt, sich am Markt dafür einzusetzen
Standort Stuttgart
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben und Möglichkeiten sich einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
so gut wie alles
siehe Einschätzung und persönlicher Erfahrung
Eigentlich alles
Siehe Ausführungen bei Bewertungen.
Zusammenhalt der Kollegen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
lohnt sich nicht, gab es und gibt es genug;
Personalabteilung mit der jetzigen Führung- Kommentar erübrigt sich
Tatsächlich liegen diese vor jedoch wird so etwas nicht beachtet
Ein grundlegender Abgleich zwischen Eigenbild und Fremdbild würde einmal gut tun. Man lobt sich intern selbst in den Himmel, in der externen Welt spiegelt sich leider ein anderes Bild wieder.
Nicht alle so lange treiben bis sie kündigen oder ins burn out fallen.
bringt nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Omega Pharma Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nur ältere vorhanden
Gut und respektvoll
Respekt wird hier jedem entgegengebracht, egal ob Werkstudenten oder Abteilungsleitern. Vorgesetzte bedanken sich bei jeder Gelegenheit. Wertschätzung wird groß geschrieben
wurden fast alle bei einer Entlassungswelle 2018 entlassen.
Gut und respektvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omega Pharma Deutschland ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Transparente Kommunikation wird beworben aber nicht gelebt. Das meiste erfährt man über Flurfunk
keine wirkliche Mitarbeit und Mitdenken gewünscht
es gibt so gut wie keine Kommunikation
Schleppend und sehr oft zu spät. Dies führt zu einem mangelhaften Image bei den Kunden.
Durch Buschtrommeln erfährt man mehr als durch offizielle Kanäle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
hier gibt es sowas nicht außer das 600 stellen abgebaut werden
wer gut mitmacht, schafft es vielleicht
Wird nicht aktiv gefördert.
Viele interne Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungsdatenbanken werden zur Verfügung gestellt
Nicht vorhanden - weder Aufstiegsmöglichkeiten noch Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omega Pharma Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Omega Pharma Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omega Pharma Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omega Pharma Deutschland als eher traditionell.
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