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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage, direkte Kommunikationswege, Prinzip von fordern & fördern
Den Standort.
Teamarbeit, Home Office, die Möglichkeit zu großen Events zu kommen,
Eistee im Sommer, Tagesmeetings mit Catering, Lage des Büros
Den freien Kaffee, um den Tag zu überstehen.
Ich überlege .......
Was Mitarbeitende schlecht finden
Typische Konzernbenefits sind nicht vorhanden (Kantine, Mitarbeiterrabatte etc.)
Vergütung, wie man behandelt wird und allgemein alles andere auch.
- Umgang mit den Arbeitnehmern
- Vergütung und Arbeitskonditionen
- keine Benefits
- kein Ausgleich
- keine Selbstreflektion zur Optimierung
- Kritikabweisend
Keine Softdrinks. Diese IP Telefonanlage mit "Kopfhörer"
- Umgang mit Mitarbeitern
- Arbeitskonditionen
Verbesserungsvorschläge
Vereinzelte "unwillige" Mitarbeiter halten leider das Unternehmen durch Ihre Verweigerung zurück. Hier sollte man sich trauen, diesen Personen andere Karriereoptionen aufzuzeigen (bspw. öffentlicher Dienst) und den Wechsel zu fördern.
Am besten alles.
An sich selbst Arbeiten und Reflektieren. Offenes Ohr für Mitarbeiter und erst Recht Auszubildende.
Arbeitskonditionen deutlich an den heutigen Standard anpassen.
Mehr Kommunikation zw. Team´s und GF. Überarbeitung des Arbeitszeitmodell´s. Sommerguthaben bei flexibler Winterarbeitszeit.
Sich selbst zu reflektieren und ein offenes Ohr mit Mitarbeiter, damit man gemeinsam an einem Strang zieht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Omnisys Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Projekt.
Die Aufgaben haben mir geholfen, im Studium erlerntes besser zu verstehen und auf die Praxis anzuwenden sowie zusätzliche Fähigkeiten in mein weiteres Arbeitsleben mitzunehmen. Sie sind teilweise fordernd aber immer noch machbar und führen zu einem schnellen Lerneffekt.
Neue Technologien und interessante Projekte in MS Technologie, SAP und jetzt auch in Salesforce. Entwicklung von Steuersoftware für Unternehmen.
Abwechlungsreiche Tätigkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnisys Holding ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt auch wenn der Chef anderes behauptet. Bloß nicht den Chef mit Werten von Gehalt.de konfrontieren. Das mag er gar nicht und weiss es besser.
Teilweise wie bei großen Einzelhandelsketten.
Miserables Gehalt!
Aus Erfahrung kann ich sagen, lieber gutes Gehalt und Leistungen im Vertrag, statt kleinem Gehalt und mündlichen Versprechungen von regelmäßigen vierstelligen Boni.
Bonussystem. Evtl. Auto. Reisen zu Kongressen (USA).
Kurz gefasst: miserabel!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für mich war die Tätigkeit ein gutes Sprungbrett für meine nächsten Karriereschritte.
Neben der hohen Erfahrung in der Ausbildung und dem direkten Einbezug in Projekte profitiert man später auch vom Austausch auf internationalen Konferenzen.
Es wird dafür gesorgt, dass man immer die neusten Bücher lesen kann, wie z.B. Visual Basic 6.0 oder ASP .NET 4.6
Es gab eine unbefristete Übernahme, aber zu sehr schlechten Konditionen. Selbst fünf Minussterne wären noch zu gut.
Aufstiegschancen unter Null, wenn man nicht der "Liebling" war, was es meiner Meinung nach auf Arbeit nicht geben sollte.
Wenn man nicht der Liebling ist, hat man es schwer.
Die GF versucht die Mitarbeiter zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omnisys Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Omnisys Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omnisys Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omnisys Holding als eher traditionell.
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Omnisys Holding
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Omnisys Holding
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