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OmniVision 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäres Umfeld, Geschäftsführer, wie auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Bewertung lesen
Langjährig erfolgreich. Spannende Aufgaben. Faires Gehalt. Gutes Team.
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Eigenständiges arbeiten , sich selber verwirklichen ,
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Neues, modernes Gebäude.
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Spannende Aufgaben und die Chance von erstem Tag an, mit an Projekten zu arbeiten und Ideen mit einbringen zu dürfen. Angenehmes Betriebsklima und der Spaß kommt nicht zu kurz.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise noch sehr unflexibel. Kein HR Managementansatz. Kein Fokus auf die Struktur (unkontrolliertes Wachstum).
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nichts ist schlecht, ein paar Dinge könnte man verbessern wie eine Klimaanlage für den Sommer
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gibt nichts negatives anzugeben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeit zulassen (homeoffice). Bessere/ schnellere Kommunikation. Mehr Zeit nehmen für die Mitarbeiter. Arbeitslast besser verteilen - mehr Personal einstellen. Mehr auf den Mitarbeiter im Fachbereich vertrauen.
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Anregungen und Kritik der Mitarbeiter und Führungskräfte ernst nehmen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von OmniVision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ehemalige werden weiterhin jährlich zur Weihnachtsfeier eingeladen
5
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Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und es werden auch ältere Menschen eingestellt.
5
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Die bereits pensionierten Mitarbeiter werden als Dankeschön für ihre langjährige Treue und Loyalität zur Weihnachtsfeier eingeladen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OmniVision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gehalt liegt im Branchendurchschnitt für München. Sozialleistungen gibt es nicht. Gehaltsunterschiede bei gleichem Aufgaben sind sehr hoch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt keine Weiterbildung. Aufstieg zu Teamleitung gibt es auch nicht.
2
Bewertung lesen
Engagement wird gesehen und honoriert
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OmniVision
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OmniVision
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Awards