Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFirmenleitung ist top!
Interessante Produkte, viel Abwechslung. Produkte haben ein hohes Ansehen bei den Kunden
Man ist keine Nummer, sondern wird ernst genommen und kann aktiv im unternehmen mit gestalten
Gehälter und die vorhandenen benefits. Außerdem die offene Unternehmenskultur
Es ist ein stark wachsendes Unternehmen was sich immer wieder selbst kritisch hinterfragt.
Es gibt unglaublich viel Potential sich selbst und das Unternehmen zu entwickeln.
Das Unternehmen ist bereit in bestimmten Bereichen viel zu investieren um den Unternehmenserfolg zu sichern.
Einige Dinge sind extrem einfach oder unkompliziert, wie z. B. Der vergleichsweise geringe Aufwand bei Spesenabrechnungen …
- Verlässlichkeit bei Vereinbarungen,
Vorgesetzte vom Außendienst habe ein hohes Maß an Fachwissen, sind aber nicht im Punkt Mitarbeiterführung nicht geschult (bzw. nicht immer geeignet)
Einige Leistungserwartungen sind oft zu hoch, sodass nachträglich diese wieder gesenkt werden müssen. Administrative Aufwendungen für die tägliche Arbeit im CRM sind optimierungswürdig.
LeIder wird es immer schwerer, neue Mitarbeiter finden, die den Leistungs-Erwartungen entsprechen.
Generell ist das Unternehmen sehr konservativ eingestellt. (z.B. Homeoffice)
Es gibt eine sehr starke Hang zur zentralisierten Entscheidungsfindung und Micromanagement. Das führt dazu das ein schlankes mittelständische Unternehmen lange Entscheidungswege eines Konzerns bekommt.
Es werden zu viele (aber auch sehr wichtige) Projekt parallel mit deutlich zu wenig Ressourcen vorangetrieben.
nichts ist schlecht, ein paar Dinge könnte man verbessern wie eine Klimaanlage für den Sommer
gibt nichts negatives anzugeben.
Mangelnde Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Vorgsesetzte sollen Seminare zur Mitarbeiterführung erhalten.
Bessere Vereinbarkeit von Job und Familie/ Freizeit berücksichtigen
Mitarbeiterbenefits könnten etwas ausgebaut werden, da sind andere Unternehmen schon etwas weiter. Außerdem wären transparente Gehälter und mehr Homeoffice ein super Fortschritt
Gerne mehr Parkplätze
Externe Herausforderungen der Zeit müssen zukünftig stärker berücksichtigt werden. Als Verkäufer merke ich direkt beim Kunden, dass mangels Personal und Zeit immer mehr konstante Angebote gewünscht sind und immer weniger ein Wechsel vonAngeboten. Verlässlichkeit in der Logistik ist viel wichtiger, als ständig neue „Schnäppchen“.
Anregungen und Kritik der Mitarbeiter und Führungskräfte ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von OmniVision ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer wieder neue Produkte, neue Gesprächsthemen
Die Ziele sind ambitioniert. Wer wirklich leistungsorientiert ist, wird hier nicht enttäuscht.
Außendienst ist immer interessant, aber wichtiger ist, dabei auch Erfolg zu haben.
Das Unternehmen bietet auf jedenfall die Möglichkeit sehr interessante Aufgaben nachzugehen. Hier ist die eigene Motivation der große Hebel.
Sehr abwechslungsreich, man bekommt viel Verantwortung und kann sich tolleinbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OmniVision ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu viele Arbeitsstunden ohne Ausgleich
So wie es halt im Rahmen der Kernarbeitszeit möglich ist und solange die Arbeit erledigt wird, weitgehende Entscheidungsfreiheit bei Urlaubsplanung.
Hier ist Work=Life=Balance, wenn nicht, dann Finger weg von diesem Job! Aber wer sich gut organisiert, hat immer genug Zeit für seinPrivatleben.
Die Work-life-balance ist sicher ein Problemfeld des Unternehmens. Durch das schnelle Wachstum und den fehlenden Strukturen & Ressourcen muss extrem viel Arbeit manuell und mehrfach in den Abteilungen erledigt werden.
Das führte leider zu einem massiven Aufbau von Überstunden, Urlaubstagen und Wochenendarbeiten.
Es wurde leider zu wenig und zu spät in Personal investiert um die zahlreichen Projekte zur Verbesserung der Strukturen und Prozesse umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Natürlich begrenzte Möglichkeiten im mittelständischen Unternehmen
Zuerst muss man berücksichtigen, das die Omnivison ein mittelständisches Unternehmen ist. Daher sind die Möglichkeiten begrenzt sich vom "Tellerwäscher zum Geschäftführer" hochzuarbeiten.
ABER: Im Vergleich zu andern Unternehmen bemüht sich die Firma extrem um Mitarbeitern zu ermöglichen sich zu entwickeln und ihr Potential zu entfalten.
Es wird viel in individuelle trainings investiert und Mitarbeiter haben auch kurzfristig die Möglichkeit aufzusteigen (junior, manager, senior).
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
