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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenleitung ist top!
Interessante Produkte, viel Abwechslung. Produkte haben ein hohes Ansehen bei den Kunden
Man ist keine Nummer, sondern wird ernst genommen und kann aktiv im unternehmen mit gestalten
Gehälter und die vorhandenen benefits. Außerdem die offene Unternehmenskultur
Einige Dinge sind extrem einfach oder unkompliziert, wie z. B. Der vergleichsweise geringe Aufwand bei Spesenabrechnungen …
- Verlässlichkeit bei Vereinbarungen,
Es ist ein stark wachsendes Unternehmen was sich immer wieder selbst kritisch hinterfragt.
Es gibt unglaublich viel Potential sich selbst und das Unternehmen zu entwickeln.
Das Unternehmen ist bereit in bestimmten Bereichen viel zu investieren um den Unternehmenserfolg zu sichern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte vom Außendienst habe ein hohes Maß an Fachwissen, sind aber nicht im Punkt Mitarbeiterführung nicht geschult (bzw. nicht immer geeignet)
Einige Leistungserwartungen sind oft zu hoch, sodass nachträglich diese wieder gesenkt werden müssen. Administrative Aufwendungen für die tägliche Arbeit im CRM sind optimierungswürdig.
LeIder wird es immer schwerer, neue Mitarbeiter finden, die den Leistungs-Erwartungen entsprechen.
Generell ist das Unternehmen sehr konservativ eingestellt. (z.B. Homeoffice)
Es gibt eine sehr starke Hang zur zentralisierten Entscheidungsfindung und Micromanagement. Das führt dazu das ein schlankes mittelständische Unternehmen lange Entscheidungswege eines Konzerns bekommt.
Es werden zu viele (aber auch sehr wichtige) Projekt parallel mit deutlich zu wenig Ressourcen vorangetrieben.
nichts ist schlecht, ein paar Dinge könnte man verbessern wie eine Klimaanlage für den Sommer
gibt nichts negatives anzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Mangelnde Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Vorgsesetzte sollen Seminare zur Mitarbeiterführung erhalten.
Bessere Vereinbarkeit von Job und Familie/ Freizeit berücksichtigen
Gerne mehr Parkplätze
Mitarbeiterbenefits könnten etwas ausgebaut werden, da sind andere Unternehmen schon etwas weiter. Außerdem wären transparente Gehälter und mehr Homeoffice ein super Fortschritt
Externe Herausforderungen der Zeit müssen zukünftig stärker berücksichtigt werden. Als Verkäufer merke ich direkt beim Kunden, dass mangels Personal und Zeit immer mehr konstante Angebote gewünscht sind und immer weniger ein Wechsel vonAngeboten. Verlässlichkeit in der Logistik ist viel wichtiger, als ständig neue „Schnäppchen“.
Anregungen und Kritik der Mitarbeiter und Führungskräfte ernst nehmen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von OmniVision ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer wieder neue Produkte, neue Gesprächsthemen
Die Ziele sind ambitioniert. Wer wirklich leistungsorientiert ist, wird hier nicht enttäuscht.
Außendienst ist immer interessant, aber wichtiger ist, dabei auch Erfolg zu haben.
Das Unternehmen bietet auf jedenfall die Möglichkeit sehr interessante Aufgaben nachzugehen. Hier ist die eigene Motivation der große Hebel.
Sehr abwechslungsreich, man bekommt viel Verantwortung und kann sich tolleinbringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OmniVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet OmniVision besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OmniVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OmniVision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
OmniVision
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OmniVision
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma