Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagement für die Angestellten.
Versuch einer Kommunikation
Sry aber NIX
Dienstpläneund das man mit ihm seine provate zeit regeln kann
Kommunikation läuft, Pausenversorgung könnte besser sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Sparzwang zu Lasten der angestellten Künstler, für Gäste wird zuviel Geld investiert. Die Eintrittspreise sind für viele Menschen der Bevölkerung nicht mehr zu bezahlen. Marketingabteilung aufgebläht, die Mitarbeiter der Mitarbeiter! Leipziger Ballett: Wozu diese große Entourage?
Eine Verwaltung für die städtischen Theater der Stadt Leipzig wären effektiver, kostengünstiger.
Zwangsurlaub am Stück
Seine Ausstrahlung die mir schon sagt ne kein bock geh weg
Darüber möchte ich Ihnen keine Auskunft geben.
Planung der folgenden Saison immer zu spät.
Verbesserungsvorschläge
WLAN im Hause für ALLE!
Großer aufgeblähter Verwaltungsapparat zu Lasten der Künstlerinnen und Künstler
Mehr offene Kommunikation.
Netter und freundlicher werden
Auf seine Angestellten eingehen und nicht immer wegschicken und belächel
Netter zu seinen Mitarbeitern sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Oper Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten gut zusammen und helfen einander.
Sehr gut Zusammenhalt ist gigantisch
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oper Leipzig ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man ist nur noch arbeiten
Überstunden ohne Ende - keine zwei zusammenhängende Tage frei - Anrufe auch nach Feierabend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten - Erbmonarchie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oper Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Oper Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oper Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oper Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kooperieren.