Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nichts gutes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unmenschliche art.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Menschlicher sein und auch mal überlegen ob die Leute die Kündigung bekommen, Familien haben. Keine Lügen erzählen. Mit Mitarbeiter erstmal sprechen was auf einen zukommt, dann handeln. Einfach wieder bewusst werden, dass die Mitarbeiter auch Menschen sind und keine Nummer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Optik-Elektro Präzisionsartikel Huber ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur 3 Leute die zusammen halten unter sich bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optik-Elektro Präzisionsartikel Huber ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere nur 1/2 bis 1 Jahr, dann kommt die Kündigung ohne vorher zu reden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nichtmal Azubis, also auch keine Karriere.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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