Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageOffen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Viele Teambuilding-Events.
Super finde ich den tollen Kollegenzusammenhalt. Man wird immer begrüßt und alle sind sehr nett zueinander. Auch die Kantine ist nur Fußmarsch 2-3 Minuten entfernt.
Viele Freiheiten sich auzuprobieren, schnelle Kommunikation, faszinierende Produkte.
Man bekommt viel Vertrauen und kann sich frei entfalten.
Hier werden Entscheidungen schnell getroffen.
Keine Struktur in den Arbeitsabläufen. Der dienstälteste IT Admin ist fest gefahren im "allein arbeiten" und hat Schwierigkeiten wirklich Neues beizubringen.
Die Temperaturwechsel in allen Räumen sind eine extreme Herausforderung für den Kreislauf und das Immunsystem.
Nüscht. Dass ich jetzt doch wechseln musste. Aber es liegt für mich aus Südberlin kommend dann doch zu weit weg.
das es manchmal keine Parkplätze gibt.
Die Entfernung zu meinem neuen Haus.
Um es klar zu sagen: nüscht.
Man bräuchte einen klaren Ablauf der Vorgänge. Der ältere IT Admin sollte lernen, dass er Leute auch mindestens eine Woche einarbeiten muss und nicht nur über die Schulter schauen lassen sollte. Ohne intensive und ordentliche Einarbeitung kann niemand die komplexen Vorgänge des Unternehmens verstehen.
Fixed euer unzuverlässiges Stempelsystem. Das gaslightet einen mit der Behauptung man hätte sich nicht eingestempelt. Wenn es nicht ordentlich funktioniert, dann schafft euch einen anderen Drittanbieter an.
Personalentwicklungspläne standardisieren.
Internationalisierung vorantreiben und mehr Einsatzmöglichkeiten im Ausland.
Noch mehr Firmenfeiern. Das sind tolle Events und sie tragen zum Zusammenhalt sehr bei.
Abteilungen könnten sich mehr austauschen. Ideenmanagement stärker etablieren.
Jetzt gerade? Eine Klimaanlage.
Ansonste: bitte so weiter machen.
Der am besten bewertete Faktor von Optris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das ist eine sehr bunt gemischte Truppe und alle sind freundlich.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Einwandfrei.
Sind genauso anerkannt wie die jüngeren MA.
Fair. Hier kommen alle gut miteinander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optris ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Aber kein zufriedenstellendes Gehalt. Leistung wird nach Auftragslage in Prozente bezahlt. Wenn die Firma keine Aufträge einfährt bekommen alle weniger Gehalt, obwohl sie alle 100% fürs Lager arbeiten. Kein Urlaubsgeld und auch kein Weihnachtsgeld. Gesundheitszulage wenn man ein ganzes Jahr nicht krank war. Und Ende des Jahres eine kleine Prämie. Jenachdem wie die Umsätze waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Ich hatte einmal nach einer konkreten Weiterbildung gefragt und diese dann auch bekommen. Grundsätzlich lernt man ja meistens direkt im Job am besten.
Karriere geht hier, starke Marke mit internationaler Ausrichtung. Hier tut sich viel und man kann Verantwortung übernehmen.
Man kriegt hier viele Herausforderungen geboten und wird bei aktiver Nachfrage nicht an Weiterentwicklungen gehindert.
Wie schon zuvor beschrieben, einfach mal aktiv nachfragen und gemeinsam nach Entwicklungsmöglichkeiten suchen.
