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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Atmosphäre
- Du wirst hier gehört und jeder Unterstützt seine Kolleg:innen
- Gute Fehler- und Feedbackkultur
- kein Bodyleasing trotz Projektarbeit, hier wird crossfunktional in möglichst komplett internen Teams zusammengearbeitet
- Firma verfolgt und lebt den T-Shape Ansatz, wir sind generalistisch unterwegs, bauen nötiges Expertenwissen selbst auf oder holen uns für spezielle Bereiche Spezialisten dazu
- Sehr offener Umgang und viel Support beim Thema Mental Health
Es wird auf allen Ebenen gefördert und gefordert sich einzubringen, es gibt unfassbar viele Initiativen zur Weiterentwicklung des Orbit. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, Hands-on, einfach machen.
Beste Kolleg*innen, super hilfsbereit, alle teilen ihr Wissen gern, alle lernen gern dazu.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, bei dem alle Mitarbeiter top motiviert und alle in ihrem Bereich wirkliche Experten mit viel Know-How sind. Man unterstützt sich auf Projekten gegenseitig und sieht jederzeit an einem Strang.
- Teamatmosphäre
- Hands-On-Mentalität der Leute und den Wunsch, das Unternehmen weiter zu bringen
Das Team / die KollegInnen
Die Afterworkveranstaltungen und die Kultur
Die Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Diversität im C-Level, womit auch einige Anliegen nicht gut nachvollzogen werden (können).
Die Website ;)
Manchmal wären mehr Meetingräume hilfreich.
Schwache, unstrukturierte Führung ohne Plan und Führungskompetenzen
Ungleichgewicht in der Teamzusammenstellung
Das ab und an hektische Arbeitsumfeld, z.T. übertriebener Anspruch an Projektergebnisse
Verbesserungsvorschläge
Von ganz oben etwas transparenter ans Team kommunizieren, was Phase ist und wohin es gehen soll. Wird aber auch besser mittlerweile.
Man merkt den Start-Up Charakter an der ein oder anderen Stelle wenn es um Prozesse etc. geht, daran wird aber zusammen gearbeitet. Als Mitarbeiter kann man sich in all diesen Themen auch einbringen und das wird auch gern gesehen.
Bessere interne Aufstiegschancen stünden uns gut. Finden schon statt, gelegentlich fehlt es aber rechtzeitig an individuellen Perspektiven.
aktive Weiterbildungsinhalte anbieten
höhenverstellbare Tische
- Punkt Diversität
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ORBIT - orbitdigital.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Empfinde ich als sehr gut. Ich habe das Gefühl, dass ich mit allen Kolleg:innen gut auskomme und mich nett und freundlich unterhalten kann. Wenn man die Kolleg:innen um Hilfe bittet oder eine Frage hat, ist immer jemand da, der einen unterstützt. Habe auch den Eindruck, dass "aufeinander geachtet" wird.
Hier hilft jeder jedem. Die Kultur bietet keinen Raum für Ellenbogen-Mentalität. Man will gemeinsam vorankommen.
Die Arbeit ist sehr Kollegial. Es wird sich wo möglich gegenseitig unterstützt. Auch Funktionsübergreifend.
Die KollegInnen sind da, wenn man Support braucht und alle sind sehr wertschätzend.
Unglaublich, wie gut die Kollegen harmonieren. Keiner steht alleine da
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann extrem schnell extrem viel beim eigentlichen Arbeiten lernen. Klassische Weiterbildungen gibt es wenig. Werden oft aber auch eher nicht so benötigt. Aber jetzt aktuell wird auch da an einem internen Projekt gearbeitet, damit auch Fortbildungen strukturierter und regelmäßiger stattfinden können
Über Halbjahresgespräche und P(ersonal)D(evelopment)Plans deckt man viel zum Thema Karriere und Weiterentwicklung ab. Ich habe das Gefühl, dass man sehr proaktiv sein muss, damit da auch was passiert oder die Pläne immer mal wieder anzuschauen und nachzuhalten. Das Unternehmen macht sich sehr viele Gedanken, wie die bisherigen Prozesse verbessert werden kann und was wir noch alles machen können, und das stimmt mich sehr positiv.
Für Weiterbildungsangebote gibt es NOCH keinen klaren Prozess. Da ist aktuell noch Eigeninitiative gefragt. Ein klarer Prozess ist aber wohl gerade in Arbeit.
Flexible Weiterbildungsbudgets für jeden Mitarbeitenden
Hier geht es noch etwas unkoordiniert zu. Die Firma ist aber gerade dabei neue, transparente Prozesse zur Personalentwicklung einzuführen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORBIT - orbitdigital.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ORBIT - orbitdigital.de besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORBIT - orbitdigital.de als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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