Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz- Gute Atmosphäre
- Du wirst hier gehört und jeder Unterstützt seine Kolleg:innen
- Gute Fehler- und Feedbackkultur
- kein Bodyleasing trotz Projektarbeit, hier wird crossfunktional in möglichst komplett internen Teams zusammengearbeitet
- Firma verfolgt und lebt den T-Shape Ansatz, wir sind generalistisch unterwegs, bauen nötiges Expertenwissen selbst auf oder holen uns für spezielle Bereiche Spezialisten dazu
- Sehr offener Umgang und viel Support beim Thema Mental Health
Es wird auf allen Ebenen gefördert und gefordert sich einzubringen, es gibt unfassbar viele Initiativen zur Weiterentwicklung des Orbit. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, Hands-on, einfach machen.
Beste Kolleg*innen, super hilfsbereit, alle teilen ihr Wissen gern, alle lernen gern dazu.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, bei dem alle Mitarbeiter top motiviert und alle in ihrem Bereich wirkliche Experten mit viel Know-How sind. Man unterstützt sich auf Projekten gegenseitig und sieht jederzeit an einem Strang.
- Teamatmosphäre
- Hands-On-Mentalität der Leute und den Wunsch, das Unternehmen weiter zu bringen
Das Team / die KollegInnen
Die Afterworkveranstaltungen und die Kultur
Die Aufgaben
Keine Diversität im C-Level, womit auch einige Anliegen nicht gut nachvollzogen werden (können).
Die Website ;)
Manchmal wären mehr Meetingräume hilfreich.
Schwache, unstrukturierte Führung ohne Plan und Führungskompetenzen
Ungleichgewicht in der Teamzusammenstellung
Das ab und an hektische Arbeitsumfeld, z.T. übertriebener Anspruch an Projektergebnisse
Von ganz oben etwas transparenter ans Team kommunizieren, was Phase ist und wohin es gehen soll. Wird aber auch besser mittlerweile.
Man merkt den Start-Up Charakter an der ein oder anderen Stelle wenn es um Prozesse etc. geht, daran wird aber zusammen gearbeitet. Als Mitarbeiter kann man sich in all diesen Themen auch einbringen und das wird auch gern gesehen.
Bessere interne Aufstiegschancen stünden uns gut. Finden schon statt, gelegentlich fehlt es aber rechtzeitig an individuellen Perspektiven.
aktive Weiterbildungsinhalte anbieten
höhenverstellbare Tische
- Punkt Diversität
Der am besten bewertete Faktor von ORBIT - orbitdigital.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier hilft jeder jedem. Die Kultur bietet keinen Raum für Ellenbogen-Mentalität. Man will gemeinsam vorankommen.
Die KollegInnen sind da, wenn man Support braucht und alle sind sehr wertschätzend.
Unglaublich, wie gut die Kollegen harmonieren. Keiner steht alleine da
Empfinde ich als sehr gut. Ich habe das Gefühl, dass ich mit allen Kolleg:innen gut auskomme und mich nett und freundlich unterhalten kann. Wenn man die Kolleg:innen um Hilfe bittet oder eine Frage hat, ist immer jemand da, der einen unterstützt. Habe auch den Eindruck, dass "aufeinander geachtet" wird.
Die Arbeit ist sehr Kollegial. Es wird sich wo möglich gegenseitig unterstützt. Auch Funktionsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORBIT - orbitdigital.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über Halbjahresgespräche und P(ersonal)D(evelopment)Plans deckt man viel zum Thema Karriere und Weiterentwicklung ab. Ich habe das Gefühl, dass man sehr proaktiv sein muss, damit da auch was passiert oder die Pläne immer mal wieder anzuschauen und nachzuhalten. Das Unternehmen macht sich sehr viele Gedanken, wie die bisherigen Prozesse verbessert werden kann und was wir noch alles machen können, und das stimmt mich sehr positiv.
Man kann extrem schnell extrem viel beim eigentlichen Arbeiten lernen. Klassische Weiterbildungen gibt es wenig. Werden oft aber auch eher nicht so benötigt. Aber jetzt aktuell wird auch da an einem internen Projekt gearbeitet, damit auch Fortbildungen strukturierter und regelmäßiger stattfinden können
Für Weiterbildungsangebote gibt es NOCH keinen klaren Prozess. Da ist aktuell noch Eigeninitiative gefragt. Ein klarer Prozess ist aber wohl gerade in Arbeit.
