Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt kam immer trotz verschiedener Gerüchte.
Leider fast alles, wie man ja der Bewertung entnehmen kann.
Firma neu aufsetzen. Grundlagen erarbeiten, Strukturen schaffen und einhalten.
Ihr-Wisst-Schon-Wen und sein Gefolge Kicken.
Organisation fehlt in allen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Osiris International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter spielt hier keine Rolle. Es werden auch Entwickler in ihren 60ern eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osiris International ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Und hier kommt der "Elefant in the Room". CEO, Technischer Leiter, Konstruktionsleitung, Sales, HR, Fertigungsleitung,.... All diese Aufgaben glaubt der sehr sympathische aber leider unterqualifizierte Chef selbst übernehmen zu müssen. Das das nicht klappt dürfte jedem Maschinenbauer klar sein. Der typische Fall von, kleine Bastelbude wird zu groß, und der nächste Schritt in Richtung Struktur wird nicht getan. Aufträge werden entgegengenommen aber nicht in die Konstruktion gegeben, Leute werden von Aufträgen abgezogen, hier ein Pflaster da Pflaster, hier untern Teppich, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurden alle abgelehnt von denen ich erfahren habe.
