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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Arbeitszeit Einteilung
Die Rahmenbedingungen: Gleitzeit, Urlaubsanspruch, Sozialleistungen, Kinder- und Familienfreundlich, Kantine
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle, Urlaubsanspruch, Sozialleistungen im allgemeinen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Änderung nach Bescheerden
- Bürokratie
- zu lange Entscheidungswege
- extreme Hierarchie
- schlechte Führungskompetenzen
Extrem hierarchisch ausgelegt,
Kein Konfliktmanagement,
Schlechte Führungskräfte,
Extreme Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung
Systematische Personalentwicklung einführen. Prozesse besser dokumentieren.
- Umstrukturierungen vornehmen
- Mitarbeitermotivation fördern durch Aufstiegschancen
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- Verbesserung des Arbeitsklimas durch Mitarbeiterevents
- Kürzere Entscheidungswege
- Fort- und Weiterbildungsangebote ausbauen
- Verstärkung der Digitaliserung
- Mehr flexibilität (Home Office, Gleitzeit ausbauen)
Miteinander stärken (Weihnachtsfeste, Sommerfeste etc)
Internere Umstrukturierung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pädagogische Hochschule Freiburg ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarifvertrag
Bezahlung nach Tarifvertrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für die Verwaltung gleich 0.
Mittelbau hat ein eigenes Fortbildungsangebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pädagogische Hochschule Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Pädagogische Hochschule Freiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pädagogische Hochschule Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pädagogische Hochschule Freiburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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