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Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Freie Arbeitszeit Einteilung
Die Rahmenbedingungen: Gleitzeit, Urlaubsanspruch, Sozialleistungen, Kinder- und Familienfreundlich, Kantine
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle, Urlaubsanspruch, Sozialleistungen im allgemeinen
Keine Änderung nach Bescheerden
- Bürokratie
- zu lange Entscheidungswege
- extreme Hierarchie
- schlechte Führungskompetenzen
Extrem hierarchisch ausgelegt,
Kein Konfliktmanagement,
Schlechte Führungskräfte,
Extreme Bürokratie
Mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung
Systematische Personalentwicklung einführen. Prozesse besser dokumentieren.
- Umstrukturierungen vornehmen
- Mitarbeitermotivation fördern durch Aufstiegschancen
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- Verbesserung des Arbeitsklimas durch Mitarbeiterevents
- Kürzere Entscheidungswege
- Fort- und Weiterbildungsangebote ausbauen
- Verstärkung der Digitaliserung
- Mehr flexibilität (Home Office, Gleitzeit ausbauen)
Miteinander stärken (Weihnachtsfeste, Sommerfeste etc)
Internere Umstrukturierung.
Der am besten bewertete Faktor von Pädagogische Hochschule Freiburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutlich mehr Männer in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pädagogische Hochschule Freiburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Verwaltung gleich 0.
Mittelbau hat ein eigenes Fortbildungsangebot.