Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
ParkplatzFreie Arbeitszeit Einteilung
Die Rahmenbedingungen: Gleitzeit, Urlaubsanspruch, Sozialleistungen, Kinder- und Familienfreundlich, Kantine
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle, Urlaubsanspruch, Sozialleistungen im allgemeinen
Keine Änderung nach Bescheerden
- Bürokratie
- zu lange Entscheidungswege
- extreme Hierarchie
- schlechte Führungskompetenzen
Extrem hierarchisch ausgelegt,
Kein Konfliktmanagement,
Schlechte Führungskräfte,
Extreme Bürokratie
Mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung
Systematische Personalentwicklung einführen. Prozesse besser dokumentieren.
- Umstrukturierungen vornehmen
- Mitarbeitermotivation fördern durch Aufstiegschancen
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- Verbesserung des Arbeitsklimas durch Mitarbeiterevents
- Kürzere Entscheidungswege
- Fort- und Weiterbildungsangebote ausbauen
- Verstärkung der Digitaliserung
- Mehr flexibilität (Home Office, Gleitzeit ausbauen)
Miteinander stärken (Weihnachtsfeste, Sommerfeste etc)
Internere Umstrukturierung.
Der am besten bewertete Faktor von Pädagogische Hochschule Freiburg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutlich mehr Männer in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pädagogische Hochschule Freiburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Verwaltung gleich 0.
Mittelbau hat ein eigenes Fortbildungsangebot.
