Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er jederzeit für alle Anliegen für seine Mitarbeiter da ist.
Viele Bemühungen um den Teamgeist zu stärken.
Es gibt viele Extras: finanziell, zur Fortbildung, zum Feiern.
Das Team an sich
Einfühlsam und verständnisvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
unehrliche Wertschätzung („Greenwashing“), nicht mit in Entscheidungen einbezogen werden, welche die Person selbst betreffen, Mitarbeiterführung, hohe Fluktuation
- Die unzureichende Mitarbeiterführung
- Die nicht ehrliche Wertschätzung
- Die Inkonsistenz in Arbeitsprozessen
- Das hemmende Mikromanagement
- Die Einstellung von Familienangehörigen
Verbesserungsvorschläge
Tarifanpassungen
- An erster Stelle ist die Mitarbeiterführung der Geschäftsführenden zu verbessern und auf ein professionelles, der Größe des Unternehmens entsprechendes Niveau anzuheben.
- Dem Unternehmen fehlt eine klare Unternehmenskultur und erkenntliche Unternehmensstrategie. Diese sollte den Mitarbeitenden vermittelt werden.
- Der Umgang mit den Mitarbeitenden basiert zu häufig auf persönlichen Befindlichkeiten, was wenig Vertrauen schafft. Das ist unbedingt veränderungswürdig.
- Mehr Stetigkeit in den Arbeitsprozessen würde die tägliche Arbeit erleichtern.
Kommunikation und Transparenz könnten noch ein wenig verbessert werden aber insgesamt läuft schon vieles gut.
- Kommunikation von oben nach unten
- Mitarbeiterführung professionell gestalten
- ehrliche Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Palliativteam SAPV Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich 10 Sterne
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palliativteam SAPV Köln ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, wenig Transparenz. Wertschätzung wirkt nur oberflächlich.
Da gäbe es viel zu lernen, wenn man wollte...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die der Arbeitgeber auch finanziell fördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Palliativteam SAPV Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Palliativteam SAPV Köln besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Palliativteam SAPV Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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