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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt, die Büroräume (Tischtennisplatte!), das Feel-Good-Management
Jede:r kann mit seinen Ideen und Wünschen ankommen und wird ernstgenommen. Aktuell ist einiges im Umschwung und es wird an der Kritik gearbeitet. Es kommt Bewegung in die Sache und das motiviert.
Ein wirklich neuer und spannender Ansatz, die Logistik zu verändern, und damit die Effizienz zu steigern und auch CO2 zu reduzieren. Dazu denken sie wirklich immer vom Kunden her.
das Arbeitsklima, das Team und das Produkt.
ehrgeizige Zielsetzung und mit Biss die Ziele verfolgen :)
das fluffige Arbeitsklima und die Bereitschaft des ganzen Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Büro ist es manchmal etwas chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr weiblich gelesene Personen im Team wären schön bzw. ein diverses Team.
Transparentere Kommunikation ohne Nachhaken zu müssen.
Vielleicht irgendwann doch mal "fix desks"?
in Zukunft flexiblere Arbeitszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche müssen aktiv selbst angefragt werden, bisher wurde aber noch nichts abgelehnt.
Es gibt die Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu spezialisieren. Ziele werden gemeinsam besprochen und ggf können externe Weiterbildungen gemacht werden. Ein Stern Abzug, weil es keine Hierarchieebenen gibt. Daher ist ein klassisches Aufsteigen nicht möglich aber man hat immer die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Es muss jeder selber wissen, wo ihn die "Karriere" hinbringen soll. Eine dreitägige Schulung im Tagungshotel am See wird's beim Startup nicht geben. Aber eine steile Lernkurve, vielfältige Aufgaben und eine hohes Maß an Verantwortung für kritische Bereiche der Firma sind hier unumgänglich.
Steile Lernkurve und viel Eigenverantwortung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pamyra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Pamyra besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pamyra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pamyra als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Pamyra
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pamyra
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik