Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt, die Büroräume (Tischtennisplatte!), das Feel-Good-Management
Jede:r kann mit seinen Ideen und Wünschen ankommen und wird ernstgenommen. Aktuell ist einiges im Umschwung und es wird an der Kritik gearbeitet. Es kommt Bewegung in die Sache und das motiviert.
das Arbeitsklima, das Team und das Produkt.
ehrgeizige Zielsetzung und mit Biss die Ziele verfolgen :)
Besonders gut finde ich die Arbeitsatmosphäre!
Ein wirklich neuer und spannender Ansatz, die Logistik zu verändern, und damit die Effizienz zu steigern und auch CO2 zu reduzieren. Dazu denken sie wirklich immer vom Kunden her.
Im Büro ist es manchmal etwas chaotisch.
Mehr weiblich gelesene Personen im Team wären schön bzw. ein diverses Team.
Transparentere Kommunikation ohne Nachhaken zu müssen.
in Zukunft flexiblere Arbeitszeiten
Vielleicht irgendwann doch mal "fix desks"?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pamyra ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
könnte immer mehr sein, es gibt gute Benefits
Start-Up in der Frühphase. Da sollte das Geld nicht der treibende Faktor sein. Es ist auf jeden Fall noch Luft nach oben ;)
Early-stage Startup halt...reich wird man hier nur an Erfahrung ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche müssen aktiv selbst angefragt werden, bisher wurde aber noch nichts abgelehnt.
Es gibt die Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu spezialisieren. Ziele werden gemeinsam besprochen und ggf können externe Weiterbildungen gemacht werden. Ein Stern Abzug, weil es keine Hierarchieebenen gibt. Daher ist ein klassisches Aufsteigen nicht möglich aber man hat immer die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Steile Lernkurve und viel Eigenverantwortung
Es muss jeder selber wissen, wo ihn die "Karriere" hinbringen soll. Eine dreitägige Schulung im Tagungshotel am See wird's beim Startup nicht geben. Aber eine steile Lernkurve, vielfältige Aufgaben und eine hohes Maß an Verantwortung für kritische Bereiche der Firma sind hier unumgänglich.
