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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne im PAPA RHEIN und schätze besonders die offene, unkomplizierte Atmosphäre und den Zusammenhalt innerhalb unserer Crew.
Was mir besonders gefällt, ist der respektvolle Umgang miteinander. Hier arbeiten Menschen unterschiedlicher Generationen, Nationalitäten und mit ganz verschiedenen beruflichen Erfahrungen zusammen.
Dabei stehen nicht das Alter oder die persönlichen Lebensumstände im Vordergrund, sondern die Fähigkeiten, das Engagement und die Bereitschaft, gemeinsam etwas zu bewegen.
Auch die gegenseitige Unterstützung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, empfinde ich als sehr positiv.
Für ...
Die Arbeitskollegen untereinander waren wirklich toll und unterstützend. Zudem bietet der Betrieb an sich (wie die Rooftop-Bar) ein schönes und modernes Arbeitsumfeld für die Gäste und Angestellten.
Die Work Life Balance
Tollerant,und per Du
Man fühlt sich wie eine Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leere Versprechungen im Vorstellungsgespräch und ein absolut rücksichtsloser Umgang mit engagierten Mitarbeitern. Man wird mit falschen Erwartungen über eine langfristige Zukunft gelockt, nur um dann als billige Hilfskraft für Müll- und Gartenarbeiten ausgenutzt zu werden. Die Krönung war die unbegründete Kündigung exakt eine Woche vor Ende der Probezeit mit einer sofortigen Freistellung am selben Tag. Absolut unprofessionelles Vorgehen, mangelhafte Organisation und keinerlei Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Natürlich läuft auch bei uns nicht immer alles perfekt. Gerade in einem lebendigen Hotelbetrieb gibt es stressige Tage, kurzfristige Änderungen und Situationen, in denen die Kommunikation besser funktionieren könnte.
Manchmal wäre es hilfreich, wenn Informationen frühzeitiger weitergegeben und einzelne Abläufe besser aufeinander abgestimmt würden.
Entscheidend ist für mich aber, dass man gemeinsam nach Lösungen sucht und auch in herausfordernden Situationen als Team zusammenarbeitet.
Vor seiner Kündigung kein Gespräch gesucht hat
Bis jetzt keine.
Ad hoc nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit Menschen zu sprechen, persönliche Gespräche suchen um sich zu verbessern, nicht im schlechten eher im guten
Das Teammanagement und die interne Kommunikation müssen dringend von Grund auf strukturiert werden. Mündliche Absprachen aus Vorstellungsgesprächen sollten transparent gestaltet und verlässlicher eingehalten werden, anstatt Arbeitskräfte über die Probezeit systematisch auszutauschen.
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas strukturierter sein. Gerade bei vielen Abteilungen und unterschiedlichen Arbeitszeiten ist es wichtig, dass Informationen zuverlässig bei allen ankommen.
Außerdem wäre es schön, wenn die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen noch stärker gefördert würde.
Ansonsten würde ich mir wünschen, dass wir uns unsere offene und unkomplizierte Unternehmenskultur auch bei weiterem Wachstum bewahren.
Ein Koch für Mittagessen Mitarbeiter
Ich habe noch keine Verbesserungsvorschläge festgestellt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Papa Rhein Hotel ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das PAPA RHEIN ist ein modernes, lebendiges Hotel mit einem eigenständigen Konzept und einer besonderen Atmosphäre.
Was mir gefällt, ist, dass die lockere und unkomplizierte Philosophie nicht nur für unsere Gäste gedacht ist, sondern sich auch im Umgang innerhalb der Crew widerspiegelt.
Natürlich ist auch bei uns nicht jeder Tag perfekt. Wo viele Menschen zusammenarbeiten, gibt es unterschiedliche Meinungen, Herausforderungen und gelegentlich auch Reibungspunkte.
Aber genau das gehört für mich zu einem lebendigen Unternehmen dazu.
Entscheidend ist, wie man miteinander ...
Neu, cool, modern, locker. Trifft alles zu
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papa Rhein Hotel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die interne Team-App wird katastrophal und absolut unstrukturiert genutzt. Man wird täglich mit unübersichtlichen Benachrichtigungen überflutet. Aufgaben werden oft ohne jeglichen Kontext, manchmal nur mit einem einzelnen Wort oder einem zufälligen Bild, eingestellt. Bei der Hälfte der Aufgaben musste ich erst aufwendig nachfragen, worum es überhaupt geht. Dass bereits erledigte Aufgaben ohne Begründung wieder geöffnet wurden, hat das Arbeiten extrem ineffizient gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung hängen natürlich auch vom jeweiligen Aufgabenbereich ab.
Positiv finde ich, dass man eigene Erfahrungen einbringen, Verantwortung übernehmen und sich mit neuen Themen auseinandersetzen kann.
Weiterentwicklung bedeutet schließlich nicht immer nur den nächsten Schritt auf der Karriereleiter.
Auch das Erlernen neuer Fähigkeiten, die Übernahme zusätzlicher Verantwortung oder der Austausch mit erfahrenen Kollegen gehören für mich dazu.
Angebote für Schulungen oder Projekte habe ich nie erhalten, obwohl andere gezielt gefördert wurden. Mein Abteilungsleiter hat mich trotz mehrfacher ausdrücklicher Bitte nie eingearbeitet. Stattdessen wurde ein neuer Mitarbeiter kurz vor meinem Weggang genau in den Bereichen geschult, um die ich monatelang gebeten hatte. Am Ende fühlte ich mich absolut nicht wertgeschätzt und wie eine billige Hilfskraft ausgetauscht.
Wenn man will und die nötige Leistung erbringt, kann man schnell aufsteigen und wird wertgeschätzt
Gute Aufstiegschancen, Schulungen werden angeboten und sind jederzeit gerne möglich.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Papa Rhein Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Papa Rhein Hotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Papa Rhein Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Papa Rhein Hotel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Papa Rhein Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Papa Rhein Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung