Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineMan hat seine Freiheit, solange man seine Arbeit ordnungsgemäß durchführt.
Die Mitarbeiter im Büro bemühen sich dss Beste draus zu machen
Am Standort Oldenburg nichts.
Bin sehr froh das ich dort nicht mehr arbeiten muss!
Immer offen, jederzeit zum Gespräch verfügbar und durchweg lösungsorrientiert.
Unkomplizierter Umgang der unteren Führungsebene mit den Mitarbeitenden
Der gesamte Personalbereich lässt sehr zu wünschen übrig: Nachrichten werden - wenn überhaupt - oft erst nach langer Wartezeit (1 Woche und länger) beantwortet. Als Mitarbeitender bekommt man den Eindruck, dass der Bereich entweder völlig überbelastet oder aber ungenügend organisiert ist (das gilt auch für die Führungskräfte).
Schlechte Kommunikation, mangelhafte Informationen und Inkompetenzen runden dieses Bild ab.
Auch die (Team)leitungen anderer Bereiche scheinen überfordert zu sein.
Am Standort Oldenburg leider alles, da die vor Ort ansässige Geschäftsleitung gegen so eine schlimme Pflegedienstleitung so gut wie nichts unternimmt.
Nichttransparente Gehaltsstrukturen und das weitergeben von Verantwortung an andere Abteilungen.
Organisation
Nicht immer sozial, so wie so ein Verband sein sollte.
Absprachen einhalten! Bei wenig Personal nicht permanent neue Patienten aufnehmen und dort wo möglich auch Patienten zum WOHLE der Mitarbeiter absagen.
Mehr Gehalt , mehr Urlaubstage
Nach Tarifvertrag bezahlen und die Entlöhnung erhöhen.
Zuhören,
Mehr Gehalt,
Sportangebote
Kommunikation und gesamter Arbeitsrahmen der Tätigkeit sollte transparenter sein, ansonsten läuft vieles über den Vorgesetzten. Dadurch ein zeitlicher Aufwand, Bearbeitungszeit und teilweise umständlich im Austausch (Missverständnisse etc)
Der am besten bewertete Faktor von Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr guter Zusammenhalt und jeder hilft jedem.
Hilfsbereit
Passt schon.
Die Zusammenarbeit klappt sehr gut
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- 13. Gehalt
- Durchschnittsgehalt
- Es wird mit finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte, Geburten und eine private Krankentagegeldversicherung geworben.
Für das was man da leisten sollte absolut unterbezahlt!
Bezahlung unter Tarif
Deutlich zu wenig im Vergleich. Abrechnungen stimmen nicht.
Arbeitsstundenerfassung stimmen meist nicht. Im Krankheitsfall werden Minusstunden verbucht. Man sollte immer einen Anwalt an der Hand haben um sein Recht ein zu klagen .
Das Gehalt ist an der unteren Grenze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten geworben.
Interne Stellenausschreibung gibt es nicht....Mitarbeiter sollen möglichst "klein" gehalten werden. Weiterbildung nur wenn es zwingend notwendig ist.
Siehe "Peter-Prinzip". Der Vorstand weiß alles und alles besser.
