Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzLediglich die Kollegen
Führung ohne Erfahrung in der Hotellerie, der Fokus liegt fast ausschließlich auf Zahlen.
Mitarbeitende werden wenig wertgeschätzt, Leistungen und Belastungen finden kaum Beachtung.
Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden – Fehler werden vertuscht oder auf andere geschoben.
Kaum Einarbeitung neuer Mitarbeiter, vieles bleibt an den bestehenden Kräften hängen.
Entscheidungen wirken impulsiv, Mitarbeiter werden bei Widerspruch schnell ausgetauscht.
Private Gesprächsthemen des Chefs während der Arbeitszeit wirken unprofessionell.
Viele Kolleg:innen denken über Kündigung nach.
Mehr Fachkenntnisse im Hotelbetrieb aneignen und offen mit dem Team zusammenarbeiten.
Ehrliches Feedback zulassen und konstruktiv damit umgehen.
Strukturen für Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten schaffen.
Wertschätzung zeigen, um Fluktuation zu verhindern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Neustadt ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lästern über den Chef ect ist an der Tagesordnung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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