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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr nette und kommunikative Kollegen. Vieles ist sehr digital und zeitgemäß gehalten.
Super Kommunikation und sehr rücksichtsvolle Planung
Das ich schon als Azubine aktiv in allen Bereichen arbeiten kann und auch wir Verantwortung tragen. Zudem bietet er mir verschiedene Vergünstigungen die es in anderen Hotels eventuell nicht geben würde. Zudem bekommen wir Auszubildenden auch schon die Chance auf Seminare zu gehen und auch einen Austausch mit anderen Auszubildenden aus anderen Hotels zu machen. Des weiteren gefällt es mir auch das wir monatlich Meetings machen egal ob mit unseren Ausbilder selbst oder als ganze Auszubildenden zusammen.
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang mit Arbeitnehmer.
Organisation von Team-Events unter anderem auch Seminare für Auszubildende aber auch Aushilfen
- super nette und hilfsbereite MitarbeiterInnen
- Dienstplanwünsche werden berücksichtigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur auf die Führungskräfte hört und nichts den anderen Angestellten glaubt!
Die Führungskraft verspricht sehr viel aber Unterstützung bekommt man keine!
da fällt mir nichts ein
die teilweise schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend
Kleine Mankos gibt es überall, aber es gibt nichts was erwähnenswert wäre.
Kein miteinander der Geschäftsführung mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr Einzel Gespräche mit den Mitarbeiter führen und sie unterstützen
Ich denke grundsätzlich kann man sich immer verbessern,ob jeder einzelne oder Betriebe, da sich auch immer alles verändert, doch grundsätzlich würde mir jetzt nichts einfallen was sich bessern könnte.
Auch als "normaler Mitarbeiter" sollte man erst gefragt werden bevor unterschiedliche Änderungen durchgeführt werden.
Safes auf den Zimmern
Der Geschäftsführer müsste mindestens einmal im Monat ein 4-Augen-Gespräch mit den Mitarbeitern führen, damit Missstände evtl. besser behoben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Schillerhain ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist gleich gestellt und wir sind mehr Frauen im Führungskader als Männer
Alle werden gleich behandelt, egal ob Azubi, Fachkraft oder sogar Praktikant
Sehr abwechslungsreich
Mitarbeiter die schon länger im Betrieb angestellt sind, werden oftmals bevorzugt und es wird über Fehler hinweggesehen, die bei neueren Angestellten dramatischer sind.
Alles gleich keine Hack-Ordnung!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Schillerhain ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Urlaub ist meist Möglich, Freiwünsche werden versucht zu ermöglichen.
Arbeitszeiten werden meist überschritten, wie so üblich in dieser Branche.
Lässt zu wünschen übrig.
Mittelmäßig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade die Führungskräfte haben immer wieder fort und Weiterbildungen die sie dann an uns mitarbeitende weitergeben.
Weiterbildungen werden super gefördert und finanziell unterstützt
Arbeitgeber hat in meiner Zeit bei der Firma maßgeblich zu meiner Persönlichkeitsentwicklung beigetragen(ins Positive)
Weiterbildung ist hier selbstverständlich, hier wird in die Mitarbeiter investiert! Seien es externe Schulungen, interne Trainings oder Azubiaustauschprogramme - für jeden ist etwas dabei.
-Natürlich gibt es Karrierechancen, so genannte Aufstiegsmöglichkeiten, es kommt aber auch immer auf einen selbst an, wie weit man kommen möchte und wie sehr man darum bemüht ist!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parkhotel Schillerhain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Parkhotel Schillerhain besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parkhotel Schillerhain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parkhotel Schillerhain als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Parkhotel Schillerhain
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Parkhotel Schillerhain
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