Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
BetriebsarztFreundlicher und hilfsbereiter Umgang mit Arbeitnehmer.
Organisation von Team-Events unter anderem auch Seminare für Auszubildende aber auch Aushilfen
Dass jeder Mitarbeiter als Individuum gesehen wird und wahrgenommen wird und nicht als kleiner Fisch im großen Meer untergeht.
Lob wird weiter gegeben
Die Türe der Leitungsebene ist immer offen und sie gaben für alle Belangeder Mitarbeiter ein offenes Ohr
Arbeitsklima das erschaffen wird durch Mitarbeiterspecials und andere Aufmerksamkeiten
Es wird nur auf die Führungskräfte hört und nichts den anderen Angestellten glaubt!
Die Führungskraft verspricht sehr viel aber Unterstützung bekommt man keine!
da fällt mir nichts ein
die teilweise schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend
Kleine Mankos gibt es überall, aber es gibt nichts was erwähnenswert wäre.
Kein miteinander der Geschäftsführung mit den Angestellten
Man sollte mehr Einzel Gespräche mit den Mitarbeiter führen und sie unterstützen
Ich denke grundsätzlich kann man sich immer verbessern,ob jeder einzelne oder Betriebe, da sich auch immer alles verändert, doch grundsätzlich würde mir jetzt nichts einfallen was sich bessern könnte.
Auch als "normaler Mitarbeiter" sollte man erst gefragt werden bevor unterschiedliche Änderungen durchgeführt werden.
Safes auf den Zimmern
Der Geschäftsführer müsste mindestens einmal im Monat ein 4-Augen-Gespräch mit den Mitarbeitern führen, damit Missstände evtl. besser behoben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Schillerhain ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter die schon länger im Betrieb angestellt sind, werden oftmals bevorzugt und es wird über Fehler hinweggesehen, die bei neueren Angestellten dramatischer sind.
Alles gleich keine Hack-Ordnung!
Jeder Mitarbeiter hat in unserem Unternehmen die gleichen Chancen. Wer sich gut anstellt, kommt schnell weiter.
Es werden zwar alle im Prinzip gleich behandelt, aber natürlich werden Personen, die noch kleine Kinder zu Hause haben, an Feiertagen wie Weihnachten oder Urlaub in den Ferien bevorzugt freigestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Schillerhain ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird zwar über die Hotelkit App viel kommuniziert (Übergaben, CheckListen, New etc.) jedoch fehlt dann doch die direkte Kommunikation mit-/untereinander.
Man bekam nicht immer kompetente und zeitnahe Auskunft oder Info. Lob selten, nur wenn mal was schief gelaufen ist, konnte man motzen.
Lies sehr zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier selbstverständlich, hier wird in die Mitarbeiter investiert! Seien es externe Schulungen, interne Trainings oder Azubiaustauschprogramme - für jeden ist etwas dabei.
-Natürlich gibt es Karrierechancen, so genannte Aufstiegsmöglichkeiten, es kommt aber auch immer auf einen selbst an, wie weit man kommen möchte und wie sehr man darum bemüht ist!
Man hat sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und wird von der Führung optimal unterstützt.
Weiterbildungen und Seminare sind sehr angesehen.
Die Weiterbildungmöglichkeiten sind riesig und es ist gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterbilden. Die Schulungen und Weiterbildungen werden vom Betrieb gezahlt.
