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Alstertal
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • KantineKantine
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gab kostenlose Massagen,
Günstiges Mittagessen
Den Feierabend
Urlaub
Bewertung lesen
Den Feierabend
Bewertung lesen
Mitgestaltung und kostruktive Kritik sind ausdeücklich erwünscht, sehr dienstleistungsorientiert
Bewertung lesen
Er gibt einem einen guten Lohn, gute Chancen für Fortbildung und Weiterbildungen, offen für neues
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- Frühstück und Abendessen ist kostenlos
- Mittagessen ist möglich zu Bestellen
- Alles kostet nur 50% des normalen Preises
- Der Einsatz für die Mitarbeiter
- Alle 3 Monate gibt es eine Supervision mit einem Psychiater, wo man Probleme ansprechen kann im Team oder mit Bewohnern.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Weiterbildungen und Angebote an ausruhmöglichkeiten
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Weniger Weiterbildung für Qualifikation
Der eine weiß vom anderen nichts.
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Es gibt Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Möglichkeiten für weitere Qualifikationen
Mal genau Schauen welche Arbeiter einsatz zeigen
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Bessere Arbeitsatmosphäre schaffen
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Mehr auf den Umgang mit den Bewohnern achten
Bewertung lesen
Ich würde über das Weihnachtsgeld mir gedanken machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Parkresidenz Alstertal ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr gut. Es wurden Wünsche berücksichtigt. Man konnte alles gut vereinbaren.
5
Bewertung lesen
Im Rahmen von Schichtbetrieb wird alles ausgeschöpft
5
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Natürlich hat das im Schichtdienst seine Grenzen, aber das Unternehmen bemüht sich im Rahmen bestehender Möglichkeiten. Es werden immer Lösungen gesucht.
5
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Man bekommt zwar zu den Weihnachtstagen mehr Stunden, diese werden aber im neuen Jahr wieder ausgeglichen und es gibt dann mehr Freizeit zum Ausgleich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkresidenz Alstertal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle
Kann ich nichts zu sagen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Parkresidenz Alstertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Parkresidenz Alstertal besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parkresidenz Alstertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parkresidenz Alstertal als eher modern.

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    Führung & Kommunikation
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Parkresidenz Alstertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Parkresidenz Alstertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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