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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab kostenlose Massagen,
Günstiges Mittagessen
Den Feierabend
Urlaub
Den Feierabend
Mitgestaltung und kostruktive Kritik sind ausdeücklich erwünscht, sehr dienstleistungsorientiert
Er gibt einem einen guten Lohn, gute Chancen für Fortbildung und Weiterbildungen, offen für neues
- Frühstück und Abendessen ist kostenlos
- Mittagessen ist möglich zu Bestellen
- Alles kostet nur 50% des normalen Preises
- Der Einsatz für die Mitarbeiter
- Alle 3 Monate gibt es eine Supervision mit einem Psychiater, wo man Probleme ansprechen kann im Team oder mit Bewohnern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildungen und Angebote an ausruhmöglichkeiten
Der eine weiß vom anderen nichts.
Weniger Weiterbildung für Qualifikation
Es gibt Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsatmosphäre schaffen
Mehr Möglichkeiten für weitere Qualifikationen
Mal genau Schauen welche Arbeiter einsatz zeigen
Mehr auf den Umgang mit den Bewohnern achten
Ich würde über das Weihnachtsgeld mir gedanken machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Parkresidenz Alstertal ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut. Es wurden Wünsche berücksichtigt. Man konnte alles gut vereinbaren.
Im Rahmen von Schichtbetrieb wird alles ausgeschöpft
Natürlich hat das im Schichtdienst seine Grenzen, aber das Unternehmen bemüht sich im Rahmen bestehender Möglichkeiten. Es werden immer Lösungen gesucht.
Man bekommt zwar zu den Weihnachtstagen mehr Stunden, diese werden aber im neuen Jahr wieder ausgeglichen und es gibt dann mehr Freizeit zum Ausgleich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkresidenz Alstertal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle
Kann ich nichts zu sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parkresidenz Alstertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Parkresidenz Alstertal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parkresidenz Alstertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parkresidenz Alstertal als eher modern.
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