Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man bei den Schichten Mitsprache Recht hat.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Familienfreundlichkeit, hier wird niemand hängen gelassen.
Eigentlich gibt es da kaum etwas.
Mein Ausländer Kollegen.
Kann mit S-Bahn & Bus auf Arbeit kommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde Toilette für Produktion Katastrophe.! 4 Qm2 groß. Ich finde Nicht gut riechen und nicht gut aussehen. Aber Toilette für Büro neu. Komisch.
Keine Betriebsrat. Das besser für Kontrolle Partec.
Umkleideraum. Sieht wirklich sehr übel aus finde ich.
Bis jetzt fällt mir nichts Negatives auf.
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Neue Toilette für Produktion und neue Boden für Halle . Boden bei Halle vor Umkleideraum Nicht schön. Kaffeeautomat manchmal störung. .
Eine Betriebsrat. Das besser.
Komplette Geschäftsführung austauschen, somit erreicht man neue vernünftige Impulse !
Mehr Respekt für Zeitarbeiter und andere auch
Werden persönlich Mitgeteilt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Partec Partner der Technologie ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut. Die Mitarbeiter sind sehr freundlich, sowie auch die Geschäftsführung.
Wer fragt, bekommt Antwort. Immer hilfsbereite Kollegen und gute Zusammenarbeit.
Vorgesetze immer hektisch. Alles muss schnell gehen! Arbeiten im Team und kann mit Kollegen gut sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Partec Partner der Technologie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Meinung ist , man hat nur mit wichtigen Mitarbeiter gesprochen. Mitarbeiter die nicht wichtig waren kein Respekt gezeigt.
Gehtso. Ich hab angst manchmal, das meine Erfahrung leider. Sonst Stress bei Arbeit.
Schwierig und unangenehm.
Wenig Gespräche mit Chef aber Schichtleitung ist OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist in meinem Bereich schwierig, da ich als Werkstudentin Arbeite, jedoch gibt es in den anderen Bereichen gute Aufstiegchancen.
Teilweise musste man Urlaub dafür nehmen.
Keine Chance für normale Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Partec Partner der Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Partec Partner der Technologie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Partec Partner der Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Partec Partner der Technologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fordern.


































