Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-EventsDie damalige Verkaufsleitung,die sich unermüdlich für uns einsetzte- gratis Eis im Sommer- unter den Kollegen ein sehr freundschaftliches Miteinander- es gab viel zu lachen- Mitarbeiterrabatt, Gratis-Verzehr während der Arbeitszeit.
Man kann jeder Zeit mit den Vorgesetzten reden und fühlt sich in keiner Weise abgestempelt. Es wird immer zu gehört und das bestmögliche versucht
Nachhaltiges Unternehmen das sich um seine Mitarbeiter bemüht
Spitzen Arbeitsklima, Fläche Hierarchien.
Und natürlich die Produkte in Bio Qualität.
Nicht so groß....
Verhältnis Lohn-Leistung, keinerlei Wertschätzung von der Geschäftsleitung, 24/7 erreichbar sein- spontanes Einspringen-dumme Sprüche, wenn man sich krankgemeldet hat
Bezahlung, Arbeitszeiten, kaum Kontakt zu Kollegen
Eigentlich Nichts
Bildet sich viel auf sich selbst ein, merkt nicht, dass der gute Ruf aus eigenem Verschulden bröckelt. Man muss 24/7 erreichbar sein, falls man spontan (oft noch am selben Tag) einspringen soll. Wenn man nicht sofort ans Telefon geht, kriegt man eine vorwurfsvolle Nachricht hinterhergeschickt.
Leistungsgemässes Einkommen- 30 Tage Urlaub- Sitzgelegenheit- WERTSCHÄTZUNG- Mitarbeiterunternehmungen- gut geführte Verkaufsfahrzeuge, zeitgemässe Arbeitskleidung mit Firmenlogo
Die Kommunikation könnte verbessert werden, ist aber auch schwer bei so einem bunten Betrieb
auf die MitarbeiterInnen hören und diese in Entscheidungen mit einbeziehen. Arbeitszeiten anpassen. Gehalt fairer gestalten. Transparenter arbeiten. Sich vielleicht überlegen, woran es liegen könnte, dass im letzten Jahr so viele Leute gegangen sind. Neue Angestellte ordentlich einarbeiten und besser über die eigenen Produkte und Bioland allgemein informieren. Sich nicht auf den eigenen Lorbeeren ausruhen. Der gute Wille ist schnell verspielt.
Der am besten bewertete Faktor von Passader Backhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ok... grösstenteils waren wir Ü 45
Vorblidlich
Alterstechnisch war das Kollegium gut verteilt, auch wenn junge KollegInnen meist nicht lange blieben. Langjährige Erfahrung schien nicht wertgeschätzt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Passader Backhaus ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Knapp über dem Mindestlohn--- gefeilscht wurde um jede Viertelstunde- Pausen wurden abgezogen:ABER man konnte keine Pause machen- bedeutet man hat zwischen 30 und 60 Minuten ohne Lohn gearbeitet
Mindestlohn oder knapp darüber. Mit der (oftmals alleinigen) Verantwortung nicht gleichzusetzen. Wenn sich irgendetwas ändert, läuft die Abrechnung garantiert schief, bis man sich selbst drum kümmert. Gehalt kommt in zwei Abschlägen an nicht festgelegten Tagen am Monatsende und -anfang. Regelmäßigkeit wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer möchte kann sich weiterbilden und "aufsteigen "
Einmal Verkäufer-immer Verkäufer
Es ist halt eine Bäckerei, da ist nicht viel mit Aufstieg machbar.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
