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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchien, hybride Arbeitsmodelle und der gemeinsame Spaß an der Umsetzung neue Themen und der Spirit täglich besser zu werden.
Team, Anbindung & das meine Arbeit mir jeden Tag Spaß macht !
Das Team ist nett und kompetent. Kein schwaches Glied. Das Management ist für die Mitarbeiter immer da. Hohe Transparenz, viel Flexibilität und gute Kommunikation.
das Team, überschaubare Teamgröße, flache Hierarchien, sehr gute Büroausstattung, super Büro Location am Gendarmenmarkt in Berlin-Mitte, Konzern-Anbindung, abwechslungsreiche Themen, hilfreiches Networking über mehrere FUNKE Unternehmen hinweg, Spielraum zur Umsetzung neuer Konzepte bei Anzeigenportalen im Übernachtungsmarkt
Großkonzernmentalität
Durch die Integration im Mutterkonzern (Funke Digital) sind die Wege länger geworden. Das Startup-Feeling ging dadurch etwas verloren. (Meckern auf hohem Niveau)
Update: Weiterbildung wurde von der GF berücksichtigt und gefördert.
Nächster Vorschlag: Bonusprogramm integrieren.
Verbesserungspotentiale zur weiteren Optimierung wurden bereits erkannt und werden schrittweise umgesetzt, z.B. in den Bereichen Automatisierung und Unternehmenskultur.
Der am besten bewertete Faktor von Passion 4 Gästezimmer ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Toller Spirit und eine echte Wohlfühl-Atmosphäre.
Seit mehreren Jahren bin bereits Angestellter und freue mich jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
komme sehr gern ins Büro
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jährliche Gespräche und 360-Grad Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung.
Sofern es um einen Wunsch zur Weiterbildung hat, werden alle Hebel in Bewegung gesetzt um diesen zu erfüllen. Kann dies nicht gegeben werden wird nach Alternativen gesucht.
Mitarbeitergespräche zu Weiterbildungsmöglichkeiten finden seit Beginn des Jahres statt. Ziel ist es auch hier eine volle Punktzahl zu erreichen: dies kann retrospektiv im folgenden Jahr erneut bewertet werden, nachdem individuelle Mitarbeiter-Jahrespläne ausgearbeitet und erfolgreich umgesetzt wurden..
