pates hat sich auf eines der anspruchsvollsten Segmente in der Personalvermittlung spezialisiert: Die Medizintechnik und Pharmaindustrie. Mit unserem langjährigen Branchen Know-how, einem internationalen Netzwerk und einer differenzierten Akquisestrategie finden wir für die attraktivsten Unternehmen die perfekten Kandidaten. Passgenau. Schnell. Nah am Kunden.
FestanstellungProjektvertragArbeitnehmerüberlassung
Warum pates?
Research Zentrum
In unserem hochspezialisierten Research Kompetenzzentrum kennen wir nur ein Ziel: in kürzester Zeit die Top-Fachkräfte der Branche zu finden, egal, ob in Festanstellung oder freiberuflich. Mit hoher Marktdurchdringung und einem aktiven Bewerbermanagement haben wir zu Fachkräften eine so große Nähe aufgebaut, dass es uns fast immer gelingt, selbst die am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden zu gewinnen. Auch solche, die ganz bewusst in den Sozialen Netzwerken kaum aktiv sind.
Netzwerk
Unsere Spezialisierung auf die Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie bringt den Vorteil, dass wir in der Branche über eines der am besten ausgebauten Netzwerke im deutschsprachigen Raum verfügen. Wir wissen, wo hoch qualifizierte Fachkräfte arbeiten und welche Kandidaten potenziell Interesse an einem Karrieresprung haben. Und wir erfahren es als Erste, wenn ein attraktiver Job neu besetzt werden soll.
Recruiting-Experten
Unsere Akquiseexperten sind nicht nur Personalprofis, sie kennen auch die besonderen Anforderungen der Life Science Branchen sehr genau. Alle unsere Mitarbeiter werden regelmäßig von externen Beratern aus der Medizin- und Pharmabranche fachlich geschult und weiter qualifiziert. Dieses Expertenwissen ist die wichtigste Voraussetzung für unsere erfolgreiche Arbeit – und weit mehr als ein kleiner, feiner Unterschied zu anderen Personalvermittlern.
Qualitätssicherung
Von der Analyse der individuellen Stellenanforderungen über die Qualifizierung von Kandidatenprofilen bis hin zur Vorauswahl der besten Bewerber: Alles passiert bei pates nach dem Vier-Augen Prinzip. Unsere Qualitätssicherung endet daher auch nicht nach erfolgreicher Vermittlung. Wir wollen wissen, wie zufrieden unsere Kunden mit ihrem neuen Mitarbeiter sind – um beim nächsten Mal noch schneller und passgenauer die Besten gewinnen zu können.
