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pates 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit, Kommunikation auf Augenhöhe, gutes Arbeitsklima, tolles Team, stetige Weiterentwicklung
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Loyalität
Offenheit
Ehrlichkeit
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Kostenlose Getränke, die Datenbank
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- zentrale Lage
- kostenlose Getränke und Obst
- größtenteils Kollegenzusammenhalt
- Annahme von Feedback und Selbstreflexion
- individuell auf die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter mit Lösungsansätzen eingehen
- Mitarbeiter fördern
- Backoffice wird fast überall miteingebunden
- scheuen keine Kosten, um das Unternehmen sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter voranzubringen
- Mitgestaltung am Unternehmen
- die positiven und mitreißenden Energien der Führungskräfte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Generelle Entwicklung des letzten Jahres, unehrliche Kommunikation
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Die Umstrukturierungen haben alles kaputt gemacht
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- zu lang andauernde Umstrukturierung
- wenig bis gar nicht kritikfähig
- Kommunikation
- Ungleichbehandlung
- Führen durch Druck und ohne Sozialkompetenz.
- Entscheidungen werden nicht erläutert. Wieso auch?
- Nachfragen nicht erwünscht ebenso kritik ausüben
- Wer stumpfe Telefonakquise mag, ist hier genau richtig.
- Arbeitsverträge werden nachträglich verändert (und das nicht zum Vorteil des Arbeitnehmers)
- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation bis gar keine Kommunikation
- Mikromanagement
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Siehe Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, unterstützen und Führungskräfte sollten auch etwas "vorleben"
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit, keine Lügenmärchen erzählen, Trotz ablegen!!!
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Selbstreflexion, weg von Ober sticht Unter Mentalität, Fluktuation beachten und selbstkritisch Schlüsse daraus ziehen
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Ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert gewesen.
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- Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen, warum seit Jahren eine hohe Mitarbeiter Fluktuation herrscht. Ob es wirklich das richtige die Niederlassung in München zu führen, oder ob man Sie nicht lieber verkauft.
- Ihr tragt eine soziale Verantwortung und könnt nicht jeden nach Lust und Laune plötzlich feuern, die Arbeitsverträge zu eurem gunsten ändern, Gehälter nicht auszahlen, oder Ungerechtigkeiten im Team zulassen bzw. euch daran beteiligen.
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- Transparenter ggü. Mitarbeitern sein
- schnellere Kommunikation mit ALLEN!
- Ehrlichkeit (einfach die Karten auf den Tisch legen und die Menschen nicht ewig hinhalten)
- Gleichberechtigung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von pates ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ein relativ Junges Team mit einer älteren Kollegin.
Jeder wurde gleich behandelt egal wie alt, ob Männlich oder Weiblich, ob jahrelange Erfahrung oder Neuling.
5
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Die älteste Kollegin ist Ü-70. Ansonsten alle deutlich jünger.
3
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Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Die, die es gibt werden von den MEISTEN jedoch geschätzt. Oftmals kamen hinten herum jedoch auch schon sehr respektlose Sprüche.
3
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In dem Sinne gibt es nur eine ältere Kollegin und sie wird gut behandelt, die Bewertung macht aber aus der Sicht nur wenig Sinn, da es eben nur eine Mitarbeiterin betrifft
3
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So viele älteren Kollegen gibt es leider nicht, aber die, die da ist, fordert auch (zu Recht!) immer erfolgreichen Ihren Respekt ein, der ihr gebührt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Safe a Tree wird angeblich vorgelebt, aber eher nur zum Sparen der Druckkosten, als mit einem wirklichen umweltbewussten Hintergrund (weniger Drucken gleicht eben nicht die CO2 Bilanz der BMW SUVs aus...)
Ansonsten geht man noch 1 mal im Jahr zu McDonalds in die Kinderhilfe zum Kochen.
Meiner Meinung nach kann mir hier, vor allem wenn man den Umsatz und Gewinn betrachtet, um einiges mehr leisten.
1
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Tatsächlich noch ausbaufähig :)
3
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Könnte alles besser sein. Umweltorientierung habe ich nicht erlebt. Schade!
2
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Einmal im Jahr Kochen reicht nun mal nicht aus.
2
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Absoluter Witz.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenn man am Ball bleibt und Gas gibt steht einer guten Karriere nichts im Weg.
Weiterbildung und Weiterentwicklung ist auch ein Thema, wo sehr viel Wert darauf gelegt wird.
5
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gutes, individuelles Coaching auch "on-the-job", Weiterbildungen im Bereich Recruiting/Sales, aber auch viele Trainings aus denen man auch privat etwas mitnehmen kann
5
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Nach Senior ist meist Schluss...die wenigsten halten dort solange durch..
Weiterbildungen gibt es für die Lieblinge, oder wie man bei pates sagt: "Excellence-Club"
1
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Jeder bekommt die Möglichkeit sich fortzubilden und weiterzuentwickeln.
5
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In Ordnung, aber es besteht auch die Gefahr nach dem Senior festzustecken
Für die Weiterbildungsmaßnahmen hat sich das Unternehmen zwei Choaches geholt, deren Arbeit jeder selbst einordnen muss, für mich persönlich war es nichts, für andere top
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer7 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Berater4 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Personalberater3 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.

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