Ihr Unternehmen?

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pates
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
69%69
Coaching
52%52
Gute Verkehrsanbindung
52%52
Homeoffice
48%48
Hund erlaubt
45%45
Betriebliche Altersvorsorge
45%45
Flexible Arbeitszeiten
38%38
Internetnutzung
31%31
Diensthandy
28%28
Firmenwagen
24%24
Parkplatz
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Barrierefrei
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Essenszulage
7%7
Kantine
3%3
Mitarbeiter-Rabatt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit, Kommunikation auf Augenhöhe, gutes Arbeitsklima, tolles Team, stetige Weiterentwicklung

August 2020Bewertung lesen

Loyalität
Offenheit
Ehrlichkeit

März 2021Bewertung lesen

Kostenlose Getränke, die Datenbank

November 2020Bewertung lesen

- zentrale Lage
- kostenlose Getränke und Obst
- größtenteils Kollegenzusammenhalt

Juli 2020Bewertung lesen

- Annahme von Feedback und Selbstreflexion
- individuell auf die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter mit Lösungsansätzen eingehen
- Mitarbeiter fördern
- Backoffice wird fast überall miteingebunden
- scheuen keine Kosten, um das Unternehmen sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter voranzubringen
- Mitgestaltung am Unternehmen
- die positiven und mitreißenden Energien der Führungskräfte

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Generelle Entwicklung des letzten Jahres, unehrliche Kommunikation

November 2020Bewertung lesen

Die Umstrukturierungen haben alles kaputt gemacht

Oktober 2020Bewertung lesen

- zu lang andauernde Umstrukturierung
- wenig bis gar nicht kritikfähig
- Kommunikation
- Ungleichbehandlung

Juli 2020Bewertung lesen

- Führen durch Druck und ohne Sozialkompetenz.
- Entscheidungen werden nicht erläutert. Wieso auch?
- Nachfragen nicht erwünscht ebenso kritik ausüben
- Wer stumpfe Telefonakquise mag, ist hier genau richtig.
- Arbeitsverträge werden nachträglich verändert (und das nicht zum Vorteil des Arbeitnehmers)
- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation bis gar keine Kommunikation
- Mikromanagement

November 2019Bewertung lesen

Siehe Verbesserungsvorschläge

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, unterstützen und Führungskräfte sollten auch etwas "vorleben"
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit, keine Lügenmärchen erzählen, Trotz ablegen!!!

August 2020Bewertung lesen

Selbstreflexion, weg von Ober sticht Unter Mentalität, Fluktuation beachten und selbstkritisch Schlüsse daraus ziehen

November 2020Bewertung lesen

Ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert gewesen.

Oktober 2020Bewertung lesen

- Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen, warum seit Jahren eine hohe Mitarbeiter Fluktuation herrscht. Ob es wirklich das richtige die Niederlassung in München zu führen, oder ob man Sie nicht lieber verkauft.
- Ihr tragt eine soziale Verantwortung und könnt nicht jeden nach Lust und Laune plötzlich feuern, die Arbeitsverträge zu eurem gunsten ändern, Gehälter nicht auszahlen, oder Ungerechtigkeiten im Team zulassen bzw. euch daran beteiligen.

November 2019Bewertung lesen

- Transparenter ggü. Mitarbeitern sein
- schnellere Kommunikation mit ALLEN!
- Ehrlichkeit (einfach die Karten auf den Tisch legen und die Menschen nicht ewig hinhalten)
- Gleichberechtigung

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von pates ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Ein relativ Junges Team mit einer älteren Kollegin.
Jeder wurde gleich behandelt egal wie alt, ob Männlich oder Weiblich, ob jahrelange Erfahrung oder Neuling.

Oktober 2020Bewertung lesen

Die älteste Kollegin ist Ü-70. Ansonsten alle deutlich jünger.

August 2020Bewertung lesen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Die, die es gibt werden von den MEISTEN jedoch geschätzt. Oftmals kamen hinten herum jedoch auch schon sehr respektlose Sprüche.

Juli 2020Bewertung lesen

In dem Sinne gibt es nur eine ältere Kollegin und sie wird gut behandelt, die Bewertung macht aber aus der Sicht nur wenig Sinn, da es eben nur eine Mitarbeiterin betrifft

November 2020Bewertung lesen

So viele älteren Kollegen gibt es leider nicht, aber die, die da ist, fordert auch (zu Recht!) immer erfolgreichen Ihren Respekt ein, der ihr gebührt.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Safe a Tree wird angeblich vorgelebt, aber eher nur zum Sparen der Druckkosten, als mit einem wirklichen umweltbewussten Hintergrund (weniger Drucken gleicht eben nicht die CO2 Bilanz der BMW SUVs aus...)
Ansonsten geht man noch 1 mal im Jahr zu McDonalds in die Kinderhilfe zum Kochen.
Meiner Meinung nach kann mir hier, vor allem wenn man den Umsatz und Gewinn betrachtet, um einiges mehr leisten.

November 2020Bewertung lesen

Tatsächlich noch ausbaufähig :)

August 2020Bewertung lesen

Könnte alles besser sein. Umweltorientierung habe ich nicht erlebt. Schade!

Juli 2020Bewertung lesen

Einmal im Jahr Kochen reicht nun mal nicht aus.

November 2019Bewertung lesen

Absoluter Witz.

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Wenn man am Ball bleibt und Gas gibt steht einer guten Karriere nichts im Weg.
Weiterbildung und Weiterentwicklung ist auch ein Thema, wo sehr viel Wert darauf gelegt wird.

Oktober 2020Bewertung lesen

gutes, individuelles Coaching auch "on-the-job", Weiterbildungen im Bereich Recruiting/Sales, aber auch viele Trainings aus denen man auch privat etwas mitnehmen kann

August 2020Bewertung lesen

Nach Senior ist meist Schluss...die wenigsten halten dort solange durch..
Weiterbildungen gibt es für die Lieblinge, oder wie man bei pates sagt: "Excellence-Club"

August 2020Bewertung lesen

Jeder bekommt die Möglichkeit sich fortzubilden und weiterzuentwickeln.

März 2021Bewertung lesen

In Ordnung, aber es besteht auch die Gefahr nach dem Senior festzustecken
Für die Weiterbildungsmaßnahmen hat sich das Unternehmen zwei Choaches geholt, deren Arbeit jeder selbst einordnen muss, für mich persönlich war es nichts, für andere top

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Personalrekrutierer7 Gehaltsangaben

Ø36.400 €

Berater4 Gehaltsangaben

Ø50.800 €

Personalberater3 Gehaltsangaben

Ø40.700 €

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Unternehmenskultur

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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.

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