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pates 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 42 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

pates hat sich auf eines der anspruchsvollsten Segmente in der Personalvermittlung spezialisiert: Die Medizintechnik und Pharmaindustrie. Mit unserem langjährigen Branchen Know-how, einem internationalen Netzwerk und einer differenzierten Akquisestrategie finden wir für die attraktivsten Unternehmen die perfekten Kandidaten. Passgenau. Schnell. Nah am Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

FestanstellungProjektvertragArbeitnehmerüberlassung

Warum pates?

Research Zentrum

In unserem hochspezialisierten Research Kompetenzzentrum kennen wir nur ein Ziel: in kürzester Zeit die Top-Fachkräfte der Branche zu finden, egal, ob in Festanstellung oder freiberuflich. Mit hoher Marktdurchdringung und einem aktiven Bewerbermanagement haben wir zu Fachkräften eine so große Nähe aufgebaut, dass es uns fast immer gelingt, selbst die am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden zu gewinnen. Auch solche, die ganz bewusst in den Sozialen Netzwerken kaum aktiv sind.

Netzwerk

Unsere Spezialisierung auf die Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie bringt den Vorteil, dass wir in der Branche über eines der am besten ausgebauten Netzwerke im deutschsprachigen Raum verfügen. Wir wissen, wo hoch qualifizierte Fachkräfte arbeiten und welche Kandidaten potenziell Interesse an einem Karrieresprung haben. Und wir erfahren es als Erste, wenn ein attraktiver Job neu besetzt werden soll.

Recruiting-Experten

Unsere Akquiseexperten sind nicht nur Personalprofis, sie kennen auch die besonderen Anforderungen der Life Science Branchen sehr genau. Alle unsere Mitarbeiter werden regelmäßig von externen Beratern aus der Medizin- und Pharmabranche fachlich geschult und weiter qualifiziert. Dieses Expertenwissen ist die wichtigste Voraussetzung für unsere erfolgreiche Arbeit – und weit mehr als ein kleiner, feiner Unterschied zu anderen Personalvermittlern.

Qualitätssicherung

Von der Analyse der individuellen Stellenanforderungen über die Qualifizierung von Kandidatenprofilen bis hin zur Vorauswahl der besten Bewerber: Alles passiert bei pates nach dem Vier-Augen Prinzip. Unsere Qualitätssicherung endet daher auch nicht nach erfolgreicher Vermittlung. Wir wollen wissen, wie zufrieden unsere Kunden mit ihrem neuen Mitarbeiter sind – um beim nächsten Mal noch schneller und passgenauer die Besten gewinnen zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiter23

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit, Kommunikation auf Augenhöhe, gutes Arbeitsklima, tolles Team, stetige Weiterentwicklung
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- Annahme von Feedback und Selbstreflexion
- individuell auf die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter mit Lösungsansätzen eingehen
- Mitarbeiter fördern
- Backoffice wird fast überall miteingebunden
- scheuen keine Kosten, um das Unternehmen sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter voranzubringen
- Mitgestaltung am Unternehmen
- die positiven und mitreißenden Energien der Führungskräfte
Es wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht und die Arbeitsatmosphäre gut ist. Man freut sich täglich in die Arbeit zu kommen und jeder MA wird gefördert/unterstützt, wenn er dies möchte.
- zentrale Lage
- kostenlose Getränke und Obst
- größtenteils Kollegenzusammenhalt
Kostenlose Getränke, die Datenbank
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Umstrukturierungen haben alles kaputt gemacht
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- zu lang andauernde Umstrukturierung
- wenig bis gar nicht kritikfähig
- Kommunikation
- Ungleichbehandlung
Generelle Entwicklung des letzten Jahres, unehrliche Kommunikation
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- Führen durch Druck und ohne Sozialkompetenz.
- Entscheidungen werden nicht erläutert. Wieso auch?
- Nachfragen nicht erwünscht ebenso kritik ausüben
- Wer stumpfe Telefonakquise mag, ist hier genau richtig.
- Arbeitsverträge werden nachträglich verändert (und das nicht zum Vorteil des Arbeitnehmers)
- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation bis gar keine Kommunikation
- Mikromanagement
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Siehe Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Transparenter ggü. Mitarbeitern sein
- schnellere Kommunikation mit ALLEN!
- Ehrlichkeit (einfach die Karten auf den Tisch legen und die Menschen nicht ewig hinhalten)
- Gleichberechtigung
Holt gerne auch mal Leute mit gewisser Berufserfahrung mit ins Boot, anstatt immer bei 0 anzufangen. Zudem können die anderen im Team einiges dazu lernen, teilweise auch nur vom zuhören.
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, unterstützen und Führungskräfte sollten auch etwas "vorleben"
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit, keine Lügenmärchen erzählen, Trotz ablegen!!!
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- mehr Transparenz und Kommunikation nach außen
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter
- Versprechungen einhalten
- Ehrlichkeit und Wertschätzung überbringen
Selbstreflexion, weg von Ober sticht Unter Mentalität, Fluktuation beachten und selbstkritisch Schlüsse daraus ziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von pates ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die älteste Kollegin ist Ü-70. Ansonsten alle deutlich jünger.
3
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In dem Sinne gibt es nur eine ältere Kollegin und sie wird gut behandelt, die Bewertung macht aber aus der Sicht nur wenig Sinn, da es eben nur eine Mitarbeiterin betrifft
3
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Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Die, die es gibt werden von den MEISTEN jedoch geschätzt. Oftmals kamen hinten herum jedoch auch schon sehr respektlose Sprüche.
3
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Ein relativ Junges Team mit einer älteren Kollegin.
Jeder wurde gleich behandelt egal wie alt, ob Männlich oder Weiblich, ob jahrelange Erfahrung oder Neuling.
5
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So viele älteren Kollegen gibt es leider nicht, aber die, die da ist, fordert auch (zu Recht!) immer erfolgreichen Ihren Respekt ein, der ihr gebührt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Safe a Tree wird angeblich vorgelebt, aber eher nur zum Sparen der Druckkosten, als mit einem wirklichen umweltbewussten Hintergrund (weniger Drucken gleicht eben nicht die CO2 Bilanz der BMW SUVs aus...)
Ansonsten geht man noch 1 mal im Jahr zu McDonalds in die Kinderhilfe zum Kochen.
Meiner Meinung nach kann mir hier, vor allem wenn man den Umsatz und Gewinn betrachtet, um einiges mehr leisten.
1
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Könnte alles besser sein. Umweltorientierung habe ich nicht erlebt. Schade!
2
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Umweltbewusstsein sowie Sozialbewusstsein sind zwei Themen, die auf jeden Fall besser gelebt und verinnerlicht werden können. Ein Anfang wäre ein papierfreies Office, ein umweltbewussterer Umgang mit Energie/Ressourcen (Strom, Wasser und Heizung). Laptops werden bspw. nicht immer über Nacht runtergefahren, das Radio ausgeschaltet oder der Müll wird nicht getrennt.
3
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Soziales Engagement als Teamevent einmal im Monat sowie Weihnachts- und Sommerfeiern.
Das Umweltbewusstsein ist bei pates noch ausbaufähig. Ich fände es beispielsweise schön, wenn wir ein Papierfreies Office einführen, ausschließlich Glas- anstatt Plastikflaschen bestellen sowie die Mülltrennung einführen würden.
3
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Tatsächlich noch ausbaufähig :)
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Thema wurde öfters angegangen und bis heute nicht wirklich erfolgreich umgesetzt. Unternehmensberatung ist eingeschalten worden. Allerdings waren von einem Tag auf den nächsten Schulungen usw. plötzlich nur noch im "Exzellenz-Programm" zu bekommen. Es gab nie eine Erklärung, warum und wie man dort hineinkommen könne.
Ich schätze, es war nicht mehr wichtig die Leute weiter zu fördern, wenn man den Standort eh schließt....
1
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Hier werden viele Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Dies ist wohl auch der seit Monaten andauernden Umstrukturierung geschuldet. Es gibt externe Coaches, die versuchen eine klare Linie reinzubringen, welche jedoch bis jetzt nicht wirklich umgesetzt werden konnte.
2
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Könnten besser gestaltet werden. Diese aufgezwungenen Weiterbildungen sind teilweise überhaupt nicht hilfreich. Um aufzusteigen muss man mehr als die Extrameile gehen (außer man ist eines der Lieblinge).
2
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Wenn man am Ball bleibt und Gas gibt steht einer guten Karriere nichts im Weg.
Weiterbildung und Weiterentwicklung ist auch ein Thema, wo sehr viel Wert darauf gelegt wird.
5
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gutes, individuelles Coaching auch "on-the-job", Weiterbildungen im Bereich Recruiting/Sales, aber auch viele Trainings aus denen man auch privat etwas mitnehmen kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer7 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Berater4 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Personalberater3 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
pates
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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