pates hat sich auf eines der anspruchsvollsten Segmente in der Personalvermittlung spezialisiert: Die Medizintechnik und Pharmaindustrie. Mit unserem langjährigen Branchen Know-how, einem internationalen Netzwerk und einer differenzierten Akquisestrategie finden wir für die attraktivsten Unternehmen die perfekten Kandidaten. Passgenau. Schnell. Nah am Kunden.
FestanstellungProjektvertragArbeitnehmerüberlassung
Warum pates?
Research Zentrum
In unserem hochspezialisierten Research Kompetenzzentrum kennen wir nur ein Ziel: in kürzester Zeit die Top-Fachkräfte der Branche zu finden, egal, ob in Festanstellung oder freiberuflich. Mit hoher Marktdurchdringung und einem aktiven Bewerbermanagement haben wir zu Fachkräften eine so große Nähe aufgebaut, dass es uns fast immer gelingt, selbst die am stärksten umworbenen Kandidaten für unsere Kunden zu gewinnen. Auch solche, die ganz bewusst in den Sozialen Netzwerken kaum aktiv sind.
Netzwerk
Unsere Spezialisierung auf die Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie bringt den Vorteil, dass wir in der Branche über eines der am besten ausgebauten Netzwerke im deutschsprachigen Raum verfügen. Wir wissen, wo hoch qualifizierte Fachkräfte arbeiten und welche Kandidaten potenziell Interesse an einem Karrieresprung haben. Und wir erfahren es als Erste, wenn ein attraktiver Job neu besetzt werden soll.
Recruiting-Experten
Unsere Akquiseexperten sind nicht nur Personalprofis, sie kennen auch die besonderen Anforderungen der Life Science Branchen sehr genau. Alle unsere Mitarbeiter werden regelmäßig von externen Beratern aus der Medizin- und Pharmabranche fachlich geschult und weiter qualifiziert. Dieses Expertenwissen ist die wichtigste Voraussetzung für unsere erfolgreiche Arbeit – und weit mehr als ein kleiner, feiner Unterschied zu anderen Personalvermittlern.
Qualitätssicherung
Von der Analyse der individuellen Stellenanforderungen über die Qualifizierung von Kandidatenprofilen bis hin zur Vorauswahl der besten Bewerber: Alles passiert bei pates nach dem Vier-Augen Prinzip. Unsere Qualitätssicherung endet daher auch nicht nach erfolgreicher Vermittlung. Wir wollen wissen, wie zufrieden unsere Kunden mit ihrem neuen Mitarbeiter sind – um beim nächsten Mal noch schneller und passgenauer die Besten gewinnen zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pates AG.
Ich arbeite nun seit einiger Zeit im Unternehmen und möchte besonders das außergewöhnlich gute Arbeitsklima hervorheben. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und habe mich sofort als Teil des Teams gefühlt. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und kollegial – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Die Kommunikation ist transparent, Feedback wird konstruktiv gegeben, und auch in stressigen Phasen bleibt der freundliche Umgangston erhalten. Es herrscht eine gesunde Fehlerkultur, bei der man aus Erfahrungen lernen ...
Wertschätzung auf jeden Fall da, volle Integration ins Team auch als Werkstudent! Einfach TOP✨✨
Das Onboarding, die Strukturen, alle Trainings und auch die Zeit die die Vorgesetzten sich nehmen um gemeinsam zu reflektieren finde ich super. Die Mindset Calls sind auch eine super Gelegenheit um allgemeine/alltägliche Themen zu besprechen - ein offenes Ohr ist immer da
supergut! Mindsetcall ist immer sehr cool und auch Umweltgedanke im Vordergrund. Wird zum Beispiel fast nichts mehr gedruckt. Sehr innovativ!
- Zukunftsfähiges Tätigkeitsfeld
- Image
- Wertschätzender Umgang
- Einbringung eigener Ideen ausdrücklich erwünscht
Alles andere und die Lügen
Vorgesetztenverhalten, Versuch wahre Bewertungen zu löschen u.v.m.
An unserem Arbeitgeber finde ich nicht´s schlechtes.
Es ist schade, dass es nicht mehrere Arbeitsgeber gibt, die den Mitarbeitern alles bieten.
Vor allem das Vorgesetztenverhalten.
Generelle Entwicklung des letzten Jahres, unehrliche Kommunikation
Meine letzte Bewertung wurde gelöscht, angeblich weil ich da nicht gearbeitet habe. Nun habe ich Kununu meine Beweise geschickt, dass ich in dem Unternehmen ein Jahr lang tätig war. Plus einen Anwaltsbrief habe ich auch bekommen, nach meiner ersten Bewertung. Aber ist ja mein Recht hier bewerten zu dürfen. Hoffentlich droht ihr mir als Studentin nicht wieder mit einem Anwalt :)
noch mehr Leute einstellen. Ihr könnt mehr!
Eigentlich nur ein direktes Summarize / Follow-up von Learnings / Erkenntnissen nach Gruppenmeetings.
Vielleicht nochmal darüber nachdenken zb den Freitag als HO Tag anzubieten oder im Monat 3 Tage HO zu erlauben
Man sollte einfach ehrlich zu Fehlern stehen, keine Bewertungen löschen lassen. Denn Tätigkeitsnachweise können bei einer Beschäftigung vorgelegt werden und somit kommt sie eh wieder. Das Verhalten von Vorgesetzten sollte sich dringend ändern und die Kollegen müssten offener über alles sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von pates ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist ein junges Team, das durch ein paar "alte Hasen", sowohl von der Betriebszugehörigkeit, als auch dem eigentlichen Alter perfekt ergänzt wird.
Es gab Kollegen in allen Altersklassen. Die älteste Kollegin ist in der Buchhaltung und gehörte immer dazu.
Ein junges und modernes Team.
Es gibt bei uns 2 ältere Kollegen, die sehr liebenswert sind und auch sehr gut behandelt werden, sind lustig und hilfbereit. Es gibt immer Lob für die Beiden.
Dazu kann ich leider nicht viel sagen. Es gibt nicht viele ältere Mitarbeiter und wenn, dann sind diese bereits vor der Firmengründung mit Geschäftsführung befreundet gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden. Das einzige Interesse gilt dem Umsatz, und das um jeden Preis. Es wird viel einseitig ausgedruckt und es gibt auch keine Mülltrennung. Das sind nur kleine Beispiele.
Safe a Tree wird angeblich vorgelebt, aber eher nur zum Sparen der Druckkosten, als mit einem wirklichen umweltbewussten Hintergrund (weniger Drucken gleicht eben nicht die CO2 Bilanz der BMW SUVs aus...)
Ansonsten geht man noch 1 mal im Jahr zu McDonalds in die Kinderhilfe zum Kochen.
Meiner Meinung nach kann mir hier, vor allem wenn man den Umsatz und Gewinn betrachtet, um einiges mehr leisten.
Tatsächlich noch ausbaufähig :)
Der Wille war vor einiger Zeit noch da, aber naja.
Umweltbewusstsein sowie Sozialbewusstsein sind zwei Themen, die auf jeden Fall besser gelebt und verinnerlicht werden können. Ein Anfang wäre ein papierfreies Office, ein umweltbewussterer Umgang mit Energie/Ressourcen (Strom, Wasser und Heizung). Laptops werden bspw. nicht immer über Nacht runtergefahren, das Radio ausgeschaltet oder der Müll wird nicht getrennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kanns sich nach den Stärken entwickeln. Weiterbildung wird groß geschrieben. Auch während der Arbeitszeit. Mit Formaten, wie Lunch & Learn, Webinaren etc.
Kannst dort 5 Jahre aushalten und dann in einem unerfüllenden Job viel Geld verdienen. Muss man für sich selbst entscheiden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen.
- Wenn man gas gibt, kann man alles erreichen
Absolut intransparente Karriere Struktur. Unterschiedliche Ziele für unterschiedliche Mitarbeiter, ebenso widersprüchliche Versprechungen und gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern. Es ist immer nur wichtig, dass die Geschäftsführung gut da steht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kooperieren.