Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Krisensicherer Arbeitsplatz. Bezahlung ist in Ordnung. Firma wie auch Arbeitsplätze sehr sauber.
Gehalt, Sozialleistungen, Ausbildungsanteil, Sauberkeit, Ordnung
Saubere Arbeitsumgebung. Sehr gute Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzter strahlt eine gewisse Arroganz und Selbstherrlichkeit aus. Kündigungen werden teilweise von heute auf morgen ausgesprochen. Oft genügt eine unbedachte negative Äußerung über die Firma. Diese wird von der Geschäftsführung gerne persönlich genommen. In diesem Moment spielt auch die Arbeitsleistung keine Rolle mehr.
Fehlende Führungskompetenz und Führungskultur in der Geschäftsführung. Der Glaube man sei unnahrbar und erhaben über alles und hat grenzenloses Wissen hilft nicht über die in der Realtität weitreichende Plaungslosigkeit bestimmter Funktionen in der GL. Eine Hirarchie als solches wurde Stück für Stück abgeschafft, Meinungen von Fachleuten und Facharbeiter oder Führungskräften schlicht ignoriert. Fachkräfte sind kaum mehr interessiert an einem Job, Fluktration in den Führungspositionen der letzten 3-4 Jahre sehr hoch. Fast keiner der AL der nicht gehen musste oder dessen ...
Der Kopf der Firma ist grundsätzlich nicht in der Lage mit Mitarbeitern, auch mit Führungskräften, klärende Vieraugengespräche zu führen. Ihm fällt es sogar schwer diese zu Grüßen. Die fachliche Kompetenz bei Ihm ist sehr gut aber die persönliche Entwicklung sehr sehr schlecht. Die Entlassung kommt dann sehr schnell und überraschend ohne ein Gespräch.
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Anderer Umgang mit Miatrbeitern, Förderung der Mitarbeitern und Schaffung der Hirarchien die Stück für Stück abgeschafft wurden. Den einzelnen Stabsstellen die Verantwortung übertragen.
Besuch von Seminaren im Umgang mit Mitarbeitern für den Kopf der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Peschke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Peschke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen