Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-EventsKrisensicherer Arbeitsplatz. Bezahlung ist in Ordnung. Firma wie auch Arbeitsplätze sehr sauber.
Saubere Arbeitsumgebung. Sehr gute Ausstattung.
Gehalt, Sozialleistungen, Ausbildungsanteil, Sauberkeit, Ordnung
Er verlangt von seinen Mitarbeitern keine 150-200 Stunden im Jahr um den Standort zu sichern wie viele andere Firmen es machen.
Jeder Mitarbeiter hat hier die möglichkeit aufzusteigen, sollte das mal nicht der Fall sein, sollte er die schuld mal lieber bei sich suchen. Ich kenne einige Führungskräfte die hier die Ausbildung gemacht haben und jetzt eine Abteilung leiten.
An diejenigen die hier schon eine negative Bewertung abgegeben haben, fasst euch mal an der eigenen Nase, und nicht gleich eine ...
* Kollegen sind toll
* Arbeit ist anspruchsvoll und interessant
Vorgesetzter strahlt eine gewisse Arroganz und Selbstherrlichkeit aus. Kündigungen werden teilweise von heute auf morgen ausgesprochen. Oft genügt eine unbedachte negative Äußerung über die Firma. Diese wird von der Geschäftsführung gerne persönlich genommen. In diesem Moment spielt auch die Arbeitsleistung keine Rolle mehr.
Fehlende Führungskompetenz und Führungskultur in der Geschäftsführung. Der Glaube man sei unnahrbar und erhaben über alles und hat grenzenloses Wissen hilft nicht über die in der Realtität weitreichende Plaungslosigkeit bestimmter Funktionen in der GL. Eine Hirarchie als solches wurde Stück für Stück abgeschafft, Meinungen von Fachleuten und Facharbeiter oder Führungskräften schlicht ignoriert. Fachkräfte sind kaum mehr interessiert an einem Job, Fluktration in den Führungspositionen der letzten 3-4 Jahre sehr hoch. Fast keiner der AL der nicht gehen musste oder dessen ...
Der Kopf der Firma ist grundsätzlich nicht in der Lage mit Mitarbeitern, auch mit Führungskräften, klärende Vieraugengespräche zu führen. Ihm fällt es sogar schwer diese zu Grüßen. Die fachliche Kompetenz bei Ihm ist sehr gut aber die persönliche Entwicklung sehr sehr schlecht. Die Entlassung kommt dann sehr schnell und überraschend ohne ein Gespräch.
* Miserabler Umgang mit dem Personal
* Keine Prämien, trotz hoher Auftragslage
Gewinnmaximierung jedoch nur für ein paar.
etwas mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Anderer Umgang mit Miatrbeitern, Förderung der Mitarbeitern und Schaffung der Hirarchien die Stück für Stück abgeschafft wurden. Den einzelnen Stabsstellen die Verantwortung übertragen.
Besuch von Seminaren im Umgang mit Mitarbeitern für den Kopf der Firma.
Auch Feedback an die Angestellten geben, wenn etwas gut gelaufen ist, nicht nur kommen sobald was schief gelaufen ist. Kostet doch nichts und kann die Produktion erheblich steigern.
Abreißen und die G zum Mopedfahren schicken
Der am besten bewertete Faktor von Paul Peschke ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist, zumindest in meiner Abteilung, sehr angenehm. Es ist fast wie eine Familie. Streitigkeiten gibt es sehr selten, und werden sehr schnell auf humane Weise wieder geklärt.
Leider sind im vergangenem Jahr einige gute Kollegen gegangen, bzw. wurden entlassen und weitere werden uns in nächster Zeit verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Peschke ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation ist in keiner Firma perfekt, hier ist es einfach nur miserabel.
Ich und meine Kollegen haben sehr schnell gelernt wichtige Gespräche selber zu dokumentieren. Das passiert aber ganz von alleine, sobald man mehrmals mit dem Gesicht gegen falsche Behauptungen gelaufen ist.
Es findet einfach keine statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist in der Tat möglich hier aufzusteigen, jedoch nur für die "Ja-Sager". Leistung, Wissen, etc. spielt wenig eine Rolle.
Kritik wird gar nicht gern gehört.
Es bestehen durchaus Aufstiegschancen.
Ein Aufstieg ist unerwünscht
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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