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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
PDTec bietet ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Weiterentwicklung aktiv gefördert wird. Durch das kontinuierliche Wachstum eröffnen sich immer neue Chancen. Die Expertise des Unternehmens in der Informationsverarbeitung wird geschätzt, und moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze – sowohl im Büro als auch im Home-Office – schaffen beste Voraussetzungen für produktives Arbeiten.
Eine offene, transparente Kommunikation und realistische Ziele sorgen für klare Strukturen, während flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortung eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen. Gleichberechtigung wird gelebt, und der respektvolle, unterstützende Umgang stärkt ...
Ich bin seit langer Zeit zufriedener Mitarbeiter des Unternehmens und teile gerne einige positive Beobachtungen über unsere Organisation. Erstens setzt das Unternehmen aktiv neue Technologien ein, tut dies jedoch auf durchdachte Weise, um unnötige Risiken zu vermeiden. Dies führt zu Effizienz und Entwicklung, ohne die Stabilität des Geschäfts zu gefährden.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Zusatzleistungen neben dem Gehalt, was ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeiter ist. Es herrscht ein ehrliches Verhältnis zu den Mitarbeitern sowie eine ...
Ich habe das große Glück gehabt, seit vielen Jahren bei PDTec zu arbeiten, und ich kann mit Sicherheit sagen, dass es sich um einen fantastischen Arbeitgeber handelt. PDTec bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter um sein Potenzial voll auszuschöpfen und beruflich zu wachsen.
Was mich besonders beeindruckt hat, ist die Flexibilität, die PDTec bietet. Das Unternehmen erkennt die Bedürfnisse und Verpflichtungen seiner Mitarbeiter an und ermöglicht es ihnen, ihre Arbeitszeiten anzupassen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Diese Flexibilität hat ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier fällt mir nichts ein. Schlechte Dinge werden angesprochen und geändert, wenn es sie gibt.
Ich habe lange gesucht, doch in meinem zweiten Jahr bei diesem Unternehmen kann ich nichts nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts; ich sehe keine Bereiche, in denen ich negativ über den Arbeitgeber denken würde, da mein Gesamterlebnis sehr positiv ist.
Inert and slow transforming to the newest technologies/tools
Die kulturelle Dokumentation des Codes lässt etwas zu wünschen übrig, was es neuen Mitarbeitern erschweren könnte, sich einzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es nicht viel. Es wird daran gearbeitet sich stets weiterzuentwickeln. Dadurch gibt es einen regen internen Austausch. Vielleicht manchmal zu viel.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber sind minimal, da bereits ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess sichtbar ist. Dennoch könnte eine noch feinere Abstimmung bei der Mitarbeiterbeteiligung und eine verstärkte Betonung auf Work-Life-Balance die Zufriedenheit und Produktivität weiter steigern.
Would be nice to get back to "university" formula, when we could meet and share knowledge in groups bigger than local teams.
Das Unternehmen könnte seine Aktivitäten verbessern, indem es die Mitarbeiter aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Die Aufzeigen von konkreten Karrierewegen und die Beratung bei der Auswahl von Kursen oder Schulungen könnte den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten effektiv weiterzuentwickeln. Dadurch würden die Mitarbeiter motivierter sein, sich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial besser nutzen können.
Mehr Ausbildung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von PDTec ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei PDTec gelebt. Das sollte eigentlich auch selbstverständlich sein.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und aktiv gefördert, sodass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Glauben gleiche Chancen und Respekt erfahren.
Wir sind ein buntes Unternehmen. Mehrere Nationalitäten und Muttersprachen finden sich hier.
There is no difference in treating women and men. The same chances and approach.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PDTec ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation kann nie gut genug sein ;-) es finden spürbare Fortschritte und permanente Verbesserung statt.
Gelegentlich zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Aber hier bewegt sich gerade etwas. Viele Kollegen sind fremdsprachig, daher sind Englisch und Deutsch gleichermaßen die Kommunikationssprachen.
Dieser Art von Zusammenfassung tritt gelegentlich im Kontext einer möglichen Gehaltserhöhung auf. Es gab auch ein oder zwei Mal pro Jahr, wo wir die Möglichkeit hatten, das Jahr mit dem Arbeitgeber zusammenzufassen. Allerdings kann ich nicht sagen, dass dies die Regel ist, und ich tendiere dazu zu glauben, dass dies auf einem niedrigen Niveau gehalten wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte wird dabei geördert. Da die Firma wächst, entstehen immer wieder Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen, für das ich arbeite, zeichnet sich durch flache Organisationsstrukturen aus, was die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten einschränkt. Dennoch besteht die Chance auf berufliche Entwicklung, wie in meinem Fall, wo ich als Junior begonnen habe und jetzt eine leitende Position innehalte. Ich habe auch die Gelegenheit erhalten, mich als Teamleiter zu beweisen, was mir half, meine Entscheidungskompetenz weiterzuentwickeln. Zusammenfassend bietet das Unternehmen gewisse Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung, aber ich bin mir nicht sicher, ob diese Möglichkeit derzeit für jeden Mitarbeiter gilt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, mit vielfältigen Programmen und Schulungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und beruflich voranzukommen.
No strict "levels " are defined, but with increasing experience, more interesting tasks is available. Also training, courses and educational program.
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden auch Weiterbildungsmaßnahmen besprochen und ggf. vereinbart.
Karriere ist natürlich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PDTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PDTec besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PDTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PDTec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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PDTec
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PDTec
Branchendurchschnitt: IT