Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firma heißt mittlerweile Pearson Deutschland GmbH.
Gutes Team, hilft und unterstützt sich untereinander, Wasser und Kaffee kostenlos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine wirklichen Aufstiegschancen bzw. kein etabliertes Personalentwicklungssystem, umprofessionelles Vorgesetztenverhalten zu verschiedenen Mitarbeitern, hohe Fluktuationsrate, negatives Image der Firma intern und Kriseninterventionen lenkten teilweise permanent von der tatsächlichen Arbeit ab, zu wenig Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektiven bieten und Gespräche mit MA Ernst nehmen.
Transparenz und Professionalität etablieren, Vorgesetzte sollten Vorbilder sein, bessere Kommunikation mit Mutterkonzern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Pearson Assessment and Information ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
im oberen Management wieder wenig Frauen, am Standort zu wenig Männer
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pearson Assessment and Information ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es quasi keine und Weiterbildungen müssen intensiv diskutiert werden
Eine Weiterbildung pro Jahr wurde gewährt, ansonsten kaum Möglichkeiten zum Aufstieg bzw. Änderung der Aufgaben (auch durch Größe des Standorts bedingt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pearson Assessment and Information wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Pearson Assessment and Information schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen