Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firma heißt mittlerweile Pearson Deutschland GmbH.
Gutes Team, hilft und unterstützt sich untereinander, Wasser und Kaffee kostenlos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine wirklichen Aufstiegschancen bzw. kein etabliertes Personalentwicklungssystem, umprofessionelles Vorgesetztenverhalten zu verschiedenen Mitarbeitern, hohe Fluktuationsrate, negatives Image der Firma intern und Kriseninterventionen lenkten teilweise permanent von der tatsächlichen Arbeit ab, zu wenig Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektiven bieten und Gespräche mit MA Ernst nehmen.
Transparenz und Professionalität etablieren, Vorgesetzte sollten Vorbilder sein, bessere Kommunikation mit Mutterkonzern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Pearson Assessment and Information ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
überwiegend junges Team, Alter bei Fortbildungen, etc. kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pearson Assessment and Information ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrig, dafür kann man eine gute betriebliche Altersvorsorge abschließen. Es gibt zwar Essenszulagen, allerdings seit Jahren in gleicher Höhe, sodass diese zunehmend weniger Wert ist/ ausmacht.
Gehalt unterdurchschnittlich für Berufseinsteiger, Gehaltserhöhung damals sehr unwahrscheinlich, wurde aufgeschoben, bei manchen Kollegen mehrere Jahre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es quasi keine und Weiterbildungen müssen intensiv diskutiert werden
Eine Weiterbildung pro Jahr wurde gewährt, ansonsten kaum Möglichkeiten zum Aufstieg bzw. Änderung der Aufgaben (auch durch Größe des Standorts bedingt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pearson Assessment and Information wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Pearson Assessment and Information gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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