Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kompetente Personalabteilung
Setzt realistische Erwartungen an den Mitarbeiter.
Man bekommt Mitarbeiterrabatt
hohe Eigenverantwortung
Ich hatte die Möglichkeit Support in anderen Stores zu machen und somit mehr Einblicke und Erfahrungen bekommen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis 2 Jahre immer befristete Verträge. Daher keine Sicherheit.
Sie fordern das Unmögliche und üben zu viel Stress auf die Mitarbeiter aus.
Keinerlei Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Keinerlei Benefits
Es werden einfach willkürlich Angebote freigeben die keinen Sinn ergeben
Er halt sein Wort nicht, obwohl er die Möglichkeit hat.
Kommunikation zwischen POS und Headquarter
Verbesserungsvorschläge
Area manager austauschen. Für bessere Arbeitsbedingungen in den Stores sorgen. Auf Plastik Umverpackung verzichten
Die Marke geht nicht mit der Zeit mit und ist veraltet. Die höheren Manager sollten gewählter ausgesucht werden und mehr Erfahrungen haben. Sie vergraulen die Mitarbeiter.
Storemanager und Area Manager tauschen
So weit wie mögliche, Flexibilität.
Gehälter anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Pepe Jeans London ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Department zu Department und von Store zu Store unterschiedlich, ich kann hierzu nichts negatives sagen. Ein wenig Verantwortung für ein Team trägt jeder und kann das durch eigenes Verhalten positiv beeinflussen.
Mit dem Team gut, mit anderen Store Managern war sich jeder selbst der Nächste.
sehr stark (Team)
Das Vertrauen fehlt, da Unwahrheiten verbreitet werden
Sehr hilfsbereit, eigenes Storeteam und auch Unterstützung aus vielen anderen Filialen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepe Jeans London ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit Area Manager, sehr dürftig.
manchmal schwierig mit HQ
Auf Regionalleiter Ebene werden die einzelnen Stores gegeneinander aufgestichelt.
Keine Kommunikation mit dem Team
Es dauerte ewig bis eine Info oder Ähnliches kam weil es immer an einer Instanz gehapert hat oder derjenige, der es wissen sollte, dies nicht tat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, intern seinen Fachwirt zu machen, oder vom Azubi bis zum Area Manager aufzusteigen, dazu gehört Fleiß und Flexibilität
Durch aus möglich.
Leider muss ich einen Stern geben - sonst wäre er bei null gelandet oder minus , keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pepe Jeans London wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pepe Jeans London besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pepe Jeans London als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pepe Jeans London als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pepe Jeans London
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pepe Jeans London
Branchendurchschnitt: Handel