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Peper & Söhne 
GRUPPE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score18 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in IT2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peper & Söhne GRUPPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peper & Söhne GRUPPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • EssenszulageEssenszulage
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • KantineKantine
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Wohl des Mitarbeiters steht ganz oben auf der Prioritätenliste. Home-Office wird auch außerhalb von Corona angeboten und dafür entsprechend ausgestattet. Wertschätzung, Aufmerksamkeiten, Annehmlichkeiten habe ich bisher nie so umfangreich erlebt wie hier.
Offener, respektvoller und kollegialer Umgang, ob mit Kollegen oder Vorgesetzten
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faire Vergütung, Respektvoller Umgang
Offenes Ohr; kurze Kommunikationswege
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Arbeitsabläufe und -prozesse
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Peper & Söhne GRUPPE ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bei uns geht keiner freiwillig!
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen werden von dem Arbeitgeber sehr unterstützt. Es wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, sich individuell weiterzuentwickeln.
5
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Jeder Wunsch nach Fort- und Weiterbildung wird unterstützt und ist gewünscht.
5
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Wird gerne gesehen und gefördert!
5
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Immer gerne gesehen
5
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Regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter, individuelle Fortbildungen werden unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen