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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr guter Arbeitsgeber, tolle Atmosphäre und Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen. Tolle Teamevents. Man kann immer fragen und bekommt viel Hilfestellungen.
Bewertung lesen
-Unternehmensvision
-Agilität
-positive Fehlerkultur
-Klare und relevante Unternehmensziele
-Relevante Themen
-Zusammenhalt und Kommunikation mit Kollegen
-Teamevents
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Abwechslungsreiche Aufgaben, die Spass machen
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- Remote-First und (trotzdem) top Team-Atmosphäre
- motivierende Vision und spannende Unternehmensziele
- Unternehmesupdates abteilungsübergreifend auch für Werkstudenten
- tolle online und offline Events
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- Spannendes, dynamisches Arbeitsumfeld, moderne Technologie
- Wirklich interessante, motivierende Produkte und Unternehmensziele, mit denen ich mich identifizieren kann
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bessere Kommunikation
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Manche Strukturen müssen sich noch finden - und das kann natürlich schlauchen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation
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Öfter an der Skizze entlang arbeiten, bevor man in die richtige Umsetzung geht
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Jährliches Budget für Mitarbeiter Weiterbildung - entsprechend Job Position
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Perfood ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Locker, entspannt...aber wenn es Ernst wird, ziehen alle an einem Strang!
5
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Bis zum Tag X war die Atmosphäre super
4
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Sehr wertschätzender Umgang und ein allgemeines Interesse daran, zusammen ein super Produkt und eine gute Leistung zu bringen.
5
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Arbeitsatmosphäre ist sehr motivierend, man merkt dass alle Spaß an der Arbeit haben und diese auch gut machen möchten, und das motiviert auch selber. Die Ziele des Unternehmens sind transparent und zielgerichtet und man merkt, dass man mit seiner Arbeit etwas bewirkt.
5
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Sehr angenehm
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perfood ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Startup Money
3
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Kann immer besser sein
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, sehr empfehlenswert für Werkstudenten und Berufseinsteiger. Man wird in seinen Aufgaben nicht eingeschränkt. Eigene Ideen und Interessen werden gehört und man kann sie umsetzen, wodurch man viel Erfahrung sammelt. Man kann viel ausprobieren, es herrscht viel Dynamik und Agilität. Als Werkstudent bekommt man auch verantwortungsvolle Aufgaben, bei denen man aus seiner Komfortzone herauskommt und dadurch viel lernt.
5
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Kann ich nichts zu sagen.
1
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Innerhalb der Firma kann man sich je nach können und Qualifikationen weiter bilden und eine neue Position besetzen.
5
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Aufstiegsmöchlichkeiten ergeben sich durch Wachstum. Weiterbildungen sind auf Nachfrage oder wenn notwendig möglich, aber allgemein ist das Thema eher im Aufbau.
5
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Weiterbildungen kann man erfragen, Karrieresprünge werden individuell besprochen und gefördert
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Perfood wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Perfood besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Perfood als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Perfood als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Perfood
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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