Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFreiheit, Dienstplanung
Chance für die Kids, Chance für die Mitarbeiter.
Ferienfreizeit.
Eine Bewertung schreibt, dass man doch in die Kids an erster Stelle denkt und mehr investieren kann
Ferienfreizeiten nach Msllorca, Italien, Dänemark uvm ist natürlich auch etwas, was für die Kids und MA super ist.
Jeder kann sich in der Arbeit individuell einbringen und jeden Dienst frei gestalten
Wir geben allen Kindern die Chance, egal welche Vergangenheit vorliegt.
Kommunikation, Entfaltungsmöglichkeiten
Mehr Lohn mit den Jahren.
Zusatzzahlung für Feiertage und Sonntage.
starke Mitarbeiterfluktuation (warum nur?),
sehr negatives Image,
negativ angewendetes NLP,
Vertrauensarbeitszeit
uvm
Angestellte werden verheizt, Überstunden nicht bezahlt, Angestellte nicht ernst genommen.
Keine Freizeitplanung möglich durch ständig wechselnden Dienstplan.
Es gibt 1000 Dinge, die ich aufzählen könnte.
Die Bewertungen machen dies ja wohl als mehr deutlich . Ich warne davor sich hier zu bewerben .
Die fehlende Umsetzung der Konzepte.
Das zu schnelle Wachsttum der Firma.
Die fehlende Reflektion der Geschäftsführung bezüglich des Verhaltens der direkt Unterstellten.
Vielleicht einfach mal weniger auf eine hören über die laufend Beschwerden eingehen
Der Ruf in Aurich und Umgebung ist extrem schlecht, daher gibt es auch keine Zusammenarbeit mit den Jugendämtern in der Nähe.
Die Geschäftsführung ist miserabel.
Angestellten zuhören, Probleme ernst nehmen. Selbstreflexion, da nicht so viele aus Spaß kündigen. Mitarbeitern mehr Privatleben ermöglichen. Erkennen, wer viel in die Arbeit steckt und dies ehrlich anerkennen.
Geld dort investieren, wo es gebraucht und auch verdient ist (an 1. Stelle für die Kinder, Betreuer fairer bezahlen bzgl. Überstunden!). Es kann nicht sein, dass daran gespart werden muss, wirklich nicht.
Dringend an der Führungseben arbeiten . Frau Ross sollte an ihrem Menschenbild und Mitarbeiter Umgang arbeiten und verändern.
Es gibt immer was zu verbessern, aber insgesamt ist es wirklich gut.
Mehr Wertschätzung für die erbrachte Leistung
Umgang mit Angestellten verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Perspektive - ein fachliches Zuhause ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Allein die Klienten, bringen alle spannende Möglichkeiten.
Dazu gibt es dort große Entfaltungsmöglichkeiten, wo jeder sein Talent einsetzen darf und kann
Meine Arbeitsaufgaben gestalten sich sehr vielschichtig und bereiten mir Freude.
Arbeit mit Menschen ist immer interessant. Jeden Tag anders.
Die die arbeit halt hergeben
Jugendhilfe ist immer interessant! Sogar bei der Perspektive.
Hier wahrscheinlich noch mehr, da man versuchen muss mit nichts möglich viel zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perspektive - ein fachliches Zuhause ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss sich ja nur die anderen Bewertungen angucken. Ständiger Mitarbeiter-Wechsel, wen wunderts....
Anstatt hier aufgehübschte Bewertungen zu schreiben, sollte die Verwaltung mal an ihrem Image arbeiten, indem sie ihrer eigentlichen Arbeit nachgehen. Mir wäre es ja schon peinlich... Und wenn die guten Bewertungen der Verwaltung stimmen, dann frage ich mich, wieso es der Verwaltung so blendend geht und dem Großteil, denen, die die wichtigste Arbeit für diesen Betrieb machen - nämlich die Arbeit mit den Kindern -, zum Großteil ...
leider viele negative Kommentare durch unzufriedene ehemalige Mitarbeiter. Leider spiegelt das nicht unsere gute Arbeit und unsere gute Zusammenarbeit mit den Kostenträgern. Ausnahmen gibt es immer und in jedem Bereich.
Schlechte, Außenwirkung ist sehr negativ. Landkreises meiden die Perspektive, mit Ausnahme , und das muss man lassen ,das sie wirklich alles ,aber auch alles aufnehmen. Was auch schwierig sein kann.
Das Image ist so dermaßen unterirdisch, der Landkreis Aurich möchte mit diesem Träger nicht zusammenarbeiten, da es hier lediglich um Profitgenerierung geht
Im sozialen Bereich, andere Einrichtungen, Mitarbeiter von Schulen (egal ob Lehrer oder Schulsozialarbeiter) sowie bei Jugendämter schon lange sehr unter Verruf geraten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch einen Einarbeitungsbogen und Fortbildungsangebote können bei dem entsprechende Engagement verhältnismäßig schnell die nächsthöheren Tarifentgeltstufen erreicht werden. Das System finde ich gut!
Es wird die Möglichkeit gegeben eine Fort/Weiterbildung zur Fachkraft in der Jugendhilffe abzuschließen, wofür es bei Abschluss nochmsl das Gehslt erhöht wird
Die Trainees sind super und hilfreich für den Alltag in der Wohnruppe.
Dahingehend bemüht sich die Perspektive sehr
Na ja, es gibt interne Fortbildungen, diese hätten besser sein können. Vereinzelt haben Leute noch externe Fortbildungen bezahlt bekommen.
