Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Ware ! Es gibt eine ZweiteLiebe, dass heißt Verkauf an Ware vom Vortag für 50% Rabatt. 4-Wöchige Einarbeitung und man darf erstmal alles verkosten um die Ware kennenzulernen. Siebträgermaschine. Lokale Lebensmittel. Eigentlich weniger was die Führung angeht.
Das das Unternehmen sich sozial engagiert
Die Teamleitung gibt ihr bestes
Das ich bald kündigen werde
Sozial gegenüber Hilfsbedürftigen
Die Backwaren sind sehr empfehlenswert und lecker.
Die Verwendung lokaler und regionaler Produkte.
Kennzeichnung der Produkte: vegan, glutenfrei und laktosefrei.
Beteiligung an vielen Projekten: Kaffee aus nachhaltigem Anbau, Stofftaschen aus Gambia und Spendenaktionen.
Das Anwerben neuer Mitarbeiter kann mit der Erhöhung der Urlaubstage belohnt werden. MitarbeiterInnen, die einen großen Bekanntenkreis haben, sind damit im Vorteil.
Dieser Arbeitgeber sorgt für ein sehr sehr toxisches Umfeld
Es geht total auf Leistungsdruck der Mitarbeiter und wenn der Umsatz nicht stimmt, dann werden Leute aus dem Team genommen oder die Stunden gekürzt
Man muss immer wieder über soziale Projekte informieren, was ich in diesem Moment noch okay finde, aber dann soll man auch noch Angebote anpreisen, was auf Zeitdruck unmöglich ist, wenn der Laden voll ist
Teilweise Ansturm auf den Laden und man ist dann alleine und muss alles regeln und managen
Nach Ladenschluss: soll man Retoure zählen, ...
Dieses ständige alleine sein. Keine Pausen machen zu können. Ganze Tage zu arbeiten (das heisst von morgens bis abends und am nächsten Tag frühschicht) und richtig schlimm ist das tägliche angerufen werden vor allem in der Freizeit ob man irgendwo anders hin kann weil man quer durch essen geschickt wird. Am Telefon wird sogar gefragt warum man nicht kann und die Person am anderen Ende entscheidet gerne für einen ob das wichtig ist oder nicht. Sogar wärend der Corona Erkrankung ...
Schlechte Führung ! Viel Druck, wenig Dankbarkeit und Wertschätzung, mehr Vorwürfe. Schlechte Arbeitszeiten und wenig Freizeit.
Ich habe nach ewiger Zeit (7 Jahre) gekündigt, da ich einfach immer unglücklicher wurde. Es kam nicht einmal jemand zum „verabschieden“. Keiner hat einen mal „alles Gute für die Zukunft“ gewünscht. Keiner hat einen mal gedankt für diese Flexibilität, die ich an den Tag gelegt habe. Einfach nur traurig
Als gute Kraft wird man außerdem ständig rumgeschickt und hat keine richtige feste Filiale
Kontrolle ist leider das A und O geworden. Man wird in jeglicher Hinsicht kontrolliert (Verkaufszahlen d. Angebote ...
Öfters mal Gespräche mit seinen Mitarbeitern führen.
Anstatt eine halbe Stunde zum aufräumen, eine Stunde ! Sie erwarten das man vor Ladenschluss die Theke nicht aufräumt - man muss in einer halben Stunde Retouren aufschreiben, Zeitungen machen, Brotmaschine Sauber machen, Retouren für die ZweiteLiebe packen (Ordentlich je zwei sorten in ein Korb), Bleche spülen (mindestens 6 Stück), Boden wischen, Kasse zählen.. !
Mehr Kommunikation und Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern. Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit zeigen - weniger Druck - das macht alles unzufriedener ! Feste Mitarbeiter und feste ...
In die Rente zu gehen
Das Unternehmen sollte nicht seine Kunden den ganzen Tag mit irgendwelchen Dingen belästigen. Mit: wollen Sie hierfür spenden? Haben Sie Lust auf unser Angebot?
Man merkt, dass es viele Kunden stört!
Wenn man schon anbietet, man darf immer anrufen und man ist immer kommunikativ miteinander- auch mit der oberen Etage. Dann sollte man dieses Angebot auch tatsächlich wahr machen und nicht dafür nutzen um Unfrieden im ganzen Team zu verursachen, und Mitarbeiter dann vor die Tür zu setzen!
Die ganze Dienstplan Struktur ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Backwaren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach aussen sehr Sozial und Spenden viel - aber der Soziale Aspekt innerhalb des Unternehmens ist wirklich fragwürdig.
Image nach Außen ist Top!
Ja durchaus
Image nach außen wird gewahrt: Das Trinkgeld der VerkäuferInnen wird ohne Absprache gespendet.
Stofftragetaschen aus Gambia werden zum Verkauf angeboten. Es werden neue Arbeitsplätze im Ausland geschaffen.
Kaffee aus nachhaltigem Anbau. Faire Bezahlung der Kaffeebauern.
Sehr Umwelt bewußt
Sozial eingestellt(nicht den Arbeitnehmer gegenüber)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Backwaren ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorgesetze/Chefs setzen einen ständig unter Druck und geben den Mitarbeitern die Schuld wenn Maschinen kaputt gehen.
War OK. Hat einigemale hinterm Rücken gelästert, nur blöderweise checken die nicht, dass man ein guten Draht zu einigen Arbeitskollegen hat ? Es wurde oft gemeckert und Vorwürfe gemacht, weniger gelobt ! Wir wurden ebenfalls unter druck gesetzt.
Toxisches Verhalten
Bitte nur funktionieren und nicht kritisieren, und IMMER Zeit haben um Einzuspringen. Hab erlebt wie am Telefon gedroht wurde man müsse ja irgendwo Mitarbeiter entlassen, wenn die Verkäufer/innen nicht genug Angebote an den Mann bringen.
Obere Etage : geht nichts - Teamleitung bemüht sich echt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bietet einige Weiterbildungen an wie Einarbeitungspate, Kreativ Team, kleinen Baristakurs u.ä
Durchaus möglich
Was soll das sein ?
Ja aber bitte keine Fehler machen sonst geht es zurück
Schulungen ja aber nur damit man den Kunden noch mehr andrehen kann und sie überreden soll noch eine Kaffee zu Kaufinteressenten was aus dem Angebot..und natürlich nicht zuvergessen zu spenden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
