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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ware ! Es gibt eine ZweiteLiebe, dass heißt Verkauf an Ware vom Vortag für 50% Rabatt. 4-Wöchige Einarbeitung und man darf erstmal alles verkosten um die Ware kennenzulernen. Siebträgermaschine. Lokale Lebensmittel. Eigentlich weniger was die Führung angeht.
Das das Unternehmen sich sozial engagiert
Die Teamleitung gibt ihr bestes
Sozial gegenüber Hilfsbedürftigen
Das ich bald kündigen werde
Die Backwaren sind sehr empfehlenswert und lecker.
Die Verwendung lokaler und regionaler Produkte.
Kennzeichnung der Produkte: vegan, glutenfrei und laktosefrei.
Beteiligung an vielen Projekten: Kaffee aus nachhaltigem Anbau, Stofftaschen aus Gambia und Spendenaktionen.
Das Anwerben neuer Mitarbeiter kann mit der Erhöhung der Urlaubstage belohnt werden. MitarbeiterInnen, die einen großen Bekanntenkreis haben, sind damit im Vorteil.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht total auf Leistungsdruck der Mitarbeiter und wenn der Umsatz nicht stimmt, dann werden Leute aus dem Team genommen oder die Stunden gekürzt
Man muss immer wieder über soziale Projekte informieren, was ich in diesem Moment noch okay finde, aber dann soll man auch noch Angebote anpreisen, was auf Zeitdruck unmöglich ist, wenn der Laden voll ist
Teilweise Ansturm auf den Laden und man ist dann alleine und muss alles regeln und managen
Nach Ladenschluss: soll man Retoure zählen, ...
Dieses ständige alleine sein. Keine Pausen machen zu können. Ganze Tage zu arbeiten (das heisst von morgens bis abends und am nächsten Tag frühschicht) und richtig schlimm ist das tägliche angerufen werden vor allem in der Freizeit ob man irgendwo anders hin kann weil man quer durch essen geschickt wird. Am Telefon wird sogar gefragt warum man nicht kann und die Person am anderen Ende entscheidet gerne für einen ob das wichtig ist oder nicht. Sogar wärend der Corona Erkrankung ...
Dieser Arbeitgeber sorgt für ein sehr sehr toxisches Umfeld
Schlechte Führung ! Viel Druck, wenig Dankbarkeit und Wertschätzung, mehr Vorwürfe. Schlechte Arbeitszeiten und wenig Freizeit.
Das ich noch dort arbeiten muss
Verbesserungsvorschläge
Öfters mal Gespräche mit seinen Mitarbeitern führen.
Anstatt eine halbe Stunde zum aufräumen, eine Stunde ! Sie erwarten das man vor Ladenschluss die Theke nicht aufräumt - man muss in einer halben Stunde Retouren aufschreiben, Zeitungen machen, Brotmaschine Sauber machen, Retouren für die ZweiteLiebe packen (Ordentlich je zwei sorten in ein Korb), Bleche spülen (mindestens 6 Stück), Boden wischen, Kasse zählen.. !
Mehr Kommunikation und Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern. Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit zeigen - weniger Druck - das macht alles unzufriedener ! Feste Mitarbeiter und feste ...
Das Unternehmen sollte nicht seine Kunden den ganzen Tag mit irgendwelchen Dingen belästigen. Mit: wollen Sie hierfür spenden? Haben Sie Lust auf unser Angebot?
Man merkt, dass es viele Kunden stört!
Wenn man schon anbietet, man darf immer anrufen und man ist immer kommunikativ miteinander- auch mit der oberen Etage. Dann sollte man dieses Angebot auch tatsächlich wahr machen und nicht dafür nutzen um Unfrieden im ganzen Team zu verursachen, und Mitarbeiter dann vor die Tür zu setzen!
Die ganze Dienstplan Struktur ändern.
In die Rente zu gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Peter Backwaren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach aussen sehr Sozial und Spenden viel - aber der Soziale Aspekt innerhalb des Unternehmens ist wirklich fragwürdig.
Ja durchaus
Image nach Außen ist Top!
Image nach außen wird gewahrt: Das Trinkgeld der VerkäuferInnen wird ohne Absprache gespendet.
Stofftragetaschen aus Gambia werden zum Verkauf angeboten. Es werden neue Arbeitsplätze im Ausland geschaffen.
Kaffee aus nachhaltigem Anbau. Faire Bezahlung der Kaffeebauern.
Sehr Umwelt bewußt
Sozial eingestellt(nicht den Arbeitnehmer gegenüber)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Backwaren ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die Nachtschicht und dadurch, dass man keine festen Arbeitszeiten hat, kann man Freizeit mäßig kaum was planen und wenn du dann mal was planst an deinen freien Tag, kann es sein das dieser ein Tag vorher gestrichen wird.
Gleich null ! Natürlich hatte man mal Frühschichten von 5 Uhr bis 14 Uhr, aber eher seltener und oft wurde man auch abgerufen ob man zwei Stunden länger machen könnte oder sogar einen ganzen von 5 Uhr bis 18:30 Uhr ! Ganze Tage kam leider häufiger vor, dann hatte man 2,3 Stunden ab Stück Pause ! Man wird viel in verschiedene Filialen geschickt, nicht immer wie versprochen in der nähe sondern auch mal vom Norden in den Süden geschickt.
Es gibt keine , du arbeitest und gehörst der Firma
ohne Worte...
DIe Work-Work Balance ist echt super. Da es nicht genügend Personal gibt wird mehr gerarbeitet als rechtlich zugelassen. Zusätzlich werden natürlich weiterhin Filialen eröffnet. Es muss ja mehr verkauft werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchaus möglich
Bietet einige Weiterbildungen an wie Einarbeitungspate, Kreativ Team, kleinen Baristakurs u.ä
Was soll das sein ?
Schulungen ja aber nur damit man den Kunden noch mehr andrehen kann und sie überreden soll noch eine Kaffee zu Kaufinteressenten was aus dem Angebot..und natürlich nicht zuvergessen zu spenden
Aufstiegschancen eher gering. Zuverlässige MitarbeiterInnen werden
nicht in Betracht gezogen.
Regelmäßige fachliche Weiterbildungen werden zur Verfügung gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Backwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter Backwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Backwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Backwaren als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Peter Backwaren
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