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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.1Salary/Social benefits
- 4.3Image
- 4.1Career/Professional development
- 4.2Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.1Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Peter & Schaffart LaminatDEPOT
Industry average: Retail & Consumer Goods
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Trust employees.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Peter & Schaffart LaminatDEPOT
Industry average: Retail & Consumer Goods
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 38 employee reviews.
Discounts- Team events
- Parking
- Coaching
- Pension plan
- Company car
- Flexible working hours
- Health-promoting measures
- Company physician
- Company phone
- Good transport links
- Internet access
- Stock or equity options
- Accessible
- Dog-friendly
- Home Office
- Meal allowance
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, mit ergonomischen Arbeitsplätzen, höhenverstellbaren Tischen und hellen Büros. Urlaub lässt sich flexibel planen, wenn Vertretungen geregelt sind. Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen fällt positiv auf. Auch die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender zeigt, dass das Unternehmen grundsätzlich Stabilität bietet. Zudem gibt es Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Provisionen.
Wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden
Die Freundlichkeit, das Offene und Vieles mehr.
Direkten Kontakt zur Verwaltung und den Chefs der Firma. Jeder ist für jeden da und ansprechbar wenn was ist.
Alles, wäre sonst nicht seit ich 15 bin im Betrieb.
What employees don't like
Man spürt durch die schnelle Expansion bzw. das Wachstum des Unternehmens eine dezente Veränderung. Es wird alles etwas unpersönlicher, strenger, manchmal auch ein Stück ungerechter. Wo gehobelt wird, fallen Späne. Nach einem Wahnsinnswochenende oder direkt nach dem Auffüllen der Paletten, können schon mal Holzkrümel auf dem Boden liegen. Nach 30 5-Sterne-Bewertungen folgt vielleicht auch mal eine schlechte. Ich habe das Gefühl, hier hat sich in den letzten Monaten eine spürbare Strenge entwickelt, während vorher mehr für Positives gelobt ...
Der Umgang wenn man sich dann doch für die eigene Karriere entscheidet und das Unternehmen verlässt dann ist der Umgang recht schnell Kühl und abweisend
Die Kommunikation ist oft intransparent, wichtige Informationen bleiben im kleinen Kreis der Führungskräfte. Meetings sind zahlreich, bringen aber selten konkrete Ergebnisse. Lob und Anerkennung kommen zu kurz, stattdessen herrscht in Teilen eher ein kontrollierender Führungsstil. Aufgaben werden ungleich verteilt, Gestaltungsspielraum ist gering, und Gleichberechtigung wird nicht immer konsequent gelebt. Karriereperspektiven sind zudem begrenzt.
Kommunikation & weiterhin tolerierendes Auftreten bestimmter Führungspersonen.
Viele sachen ,Ego,arroganz,unordnung,Anstrengung ...etc
Suggestions for improvement
Deutlich bessere Kommunikation vom Führungskreis in der Verwaltung. Meist wird es nur in der Runde behalten, was bei relevanten Themen zu unangenehm Situation mit anderen Mitarbeitern/Kunden führt (welche die Info bereits haben).
Er soll auf seinen mitarbeiter hören und ihre Probleme bearbeiten .
Die Verkaufs-App bereitet regelmäßig Sorgen. Die IT ist wirklich top, ist aber auf die Meldung der Probleme aus den Filialen angewiesen. Manche Mitarbeiter tun dies nicht und das kann ich bei hoher Kundenfrequenz und immer wiederkehrenden Problemen, die auch schon mehrmals gemeldet wurden, verstehen. Filialen und IT arbeiten hier gemeinsam mit und an dem, was zur Verfügung gestellt wird.
Inventuren könnten moderner mit Scannern umgesetzt werden, statt sehr vieles eigenständig abtippen zu müssen.
Mehr Karriere Möglichkeiten bieten!
Mehr Transparenz in Strategie und Kommunikation, Meetings effizienter gestalten, Führungskräfte stärker auf Vertrauen und Teamunterstützung schulen. Anerkennung häufiger aussprechen, Aufgaben fairer verteilen und Gleichberechtigung im Alltag konsequenter leben. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung könnten deutlicher gestärkt werden.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.4
The highest rated factor of Peter & Schaffart LaminatDEPOT is Interaction with older colleagues with 4.4 points (based on 11 reviews).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag keine Rolle, alle werden gleichbehandelt und respektvoll ins Team eingebunden.
Alle sind gleich
Wie soll der Umgang sein, respektvoll!
Ältere Kollegen sind gut integriert.
Wird aus meiner Wahrnehmung sehr geachtet ,liegt natürlich an jedem selbst ,wie wir mit älteren Kollegen umgehen.
Lowest rated: Communication
3.8
The lowest rated factor of Peter & Schaffart LaminatDEPOT is Communication with 3.8 points (based on 18 reviews).
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt wenig zielführend. Zwar gibt es eine Vielzahl an Meetings, jedoch enden diese oft ohne klare Ergebnisse oder Lösungen. Regelmäßige Besprechungen zu Erfolgen, Ergebnissen oder Gewinnen finden hingegen nicht statt. Wichtige Informationen werden meist im kleinen Kreis der Führungskräfte geteilt und nur teilweise ins Team weitergegeben. Dadurch fehlt die notwendige Transparenz über Strategie und Ziele, sodass man seine Arbeit nicht optimal daran ausrichten kann. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte einen Großteil ihrer Zeit in Meetings ...
Leider kaum vom Führungskreis vorhanden, wird jedoch immer gepredigt.
Sehr schwerig mit den chef zu sprechen
Könnte besser sein, aber wo klappt das schon reibungslos. Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.1
Career/Professional development is rated with an average of 4.1 points (based on 14 reviews).
Die Top-Mitarbeiter haben Chancen bis in die Verwaltung. Bei ,,normalen" MA aus den Filialen sind aufgrund der geringen Fluktuation schon mal ein paar Türen zu, wenn Controller-, ML-, Stv.- und Erstverkäuferposten langjährig belegt sind.
Man hat immer gute Möglichkeiten auf zu Steigen und hat immer regelmäßig Weiterbildungen.
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt. Weiterbildungen können nach Absprache wahrgenommen werden und werden vom Unternehmen auch übernommen. Gleiches gilt für ein begleitendes Studium, das ebenfalls unterstützt wird.
Wer fragt, bekommt auch seine Unterstützung
Questions about reviews and salaries
- Peter & Schaffart LaminatDEPOT is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), Peter & Schaffart LaminatDEPOT is better. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend Peter & Schaffart LaminatDEPOT as an employer to others.
- Based on overall 36 ratings, 72% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 24 culture reviews, employees perceive the company culture at Peter & Schaffart LaminatDEPOT as rather modern.