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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Geregelte Arbeitszeiten
- interessante Fälle
- gute Diagnostik
Das tolle Team.
Flexibel in der Dienstverteilung
Unter den meisten Kollegen starker Zusammenhalt
Interessante Aufgabengebiete
Sozialraum mit Essen für die Mitarbeiter
Vorzüge bei den eigenen Pferden
Das Familiäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unwahrheiten und Reden hinter dem Rücken sind an der Tagesordnung.
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern
Gehalt
Des öfteren unangemessen im Ton und Lautstärke
Mitarbeitermotivation auf dem niedrigsten Level
(Sprüche wie wenn jemand krank ist fliegt er halt raus oder jeder ist ersetzbar fördern diese bestimmt nicht)
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation.
Faires und (einigermaßen) gleiches Gehalt für die selben Erfahrungswerte.
Kollegen gleich behandeln.
Ein respektvolle und ehrlicher Umgang miteinander wird eingefordert und sollte selbstverständlich sein, wird aber seitens der Leitung nicht gelebt, gerade das Konfliktverhalten sollte nochmal überdacht werden.
Wechselquote der Mitarbeiter reduzieren
Angemessene Urlaub und Gehaltsvergütung
Kommunikation besser managen...
Neue Drucker wären klasse
angemessenen Ausgleich und Gehalt gewähren, öfter mal "Danke" sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Pferdeklinik Bilsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besonders mit eigenem Pferd hat man enorme Vorzüge
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pferdeklinik Bilsen ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sehr unterschiedlich gezahlt.
Gehaltsverhandlungen sind schwierig.
Von dem Gehalt lässt sich schwer leben.
Unterdurchschnittlich.
deutlich ausbaufähig...
Tarifverträge wären angebracht..
Rufbereitschaft vergüten sowie Nachtarbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
An sich gute Voraussetzungen, werden aber wenig genutzt. Neu Erlerntes wird kaum akzeptiert und fachlich diskutiert.
Wird gefördert wenn man danach fragt
Erlernte wird aber im Arbeitsalltag nicht umgesetzt ist auch gefühlt nicht gewollt
Fortbildungen werden nicht nur gewünscht, sondern förmlich aufgedrängt :)
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, wenn man gut verhandelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pferdeklinik Bilsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Pferdeklinik Bilsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pferdeklinik Bilsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pferdeklinik Bilsen als eher traditionell.
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