Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne bei der Pfertner GmbH.
Durch die zentrale Lage ist eine Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln möglich, auch die Innenstadt ist in wenigen Gehminuten erreichbar. Der Ringpark läd zum Spazieren in der Mittagspause ein.
Außerdem besteht die Möglichkeit von Homeoffice und dank Gleitzeit kann man Arbeit und Beruf gut vereinbaren. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Die Menschlichkeit des Chefs; sehr guter Umgangston gegenüber den Mitarbeitern; kein Choleriker.
Durch fehlende Präsenz des Inhabers viele Freiheiten...
Nicht der Rede Wert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inhaber mangelnder Überblick über Tätigkeiten, zu leicht beeinflußbar,
kein Interesse an Einarbeitung neuer Mitarbeiter
So ziemlich alles. Der erste Arbeitgeber, der sich den Kaffee bezahlen lässt. Telefon wird ignoriert. Man schiebt Fehler gerne mal auf die Neuen.
Manchmal mehr Struktur
Kommunikation, jegliches Führungsverhalten, IT-Arbeitsmittel, Büro und Standort
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz des Inhabers,
alte Strukturen überdenken,
Mehr Schulungen der Mitarbeiter in Rechts- und Versicherungsfälle
Mehr Betriebsausflüge, Obstkorb und Kaffee für alle Mitarbeiter
Mehr Betriebsversammlungen
Nehmt euch öfter dien neuen an 4 Augen Gespräch.
Alte eingefahrene Strukturen aufbrechen.
Arbeitsmittel verbessern.
Bürostandort wechseln.
Alte Niederlassungsleitung verabschieden. Endgültig, dauerhaft - aber mit dem gegebenen Respekt vor der Lebensleistung.
Konzentriertes durchgängiges zielorientiertes Arbeiten einfordern.
Am eigenen Führungsstiel der GL und der Kommunikation arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Pfertner Immobilienverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeden Tag etwas anderes: Baumängel, Wasserschäden, ETV, Angebote einholen etc.
Sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfertner Immobilienverwaltung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Papier obwohl Email
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Chef nimmt sich viel Zeit für die Auszubildenden und jeder Mitarbeiter kann zu ihm mit Fragen kommen.
Keine Planung vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfertner Immobilienverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Pfertner Immobilienverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfertner Immobilienverwaltung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur




































