Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für die Betriebsgröße gutes Lohnniveau und Arbeitsbedingungen. Nette Kollegen.
Der Arbeitsplatz ist sicher, dem Unternehmen geht es gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise lautstarkes, respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Handy- und Radioverbot.
Sich zu unterhalten wird nicht gern gesehen.
Man ist hier um zu tun was man aufgetragen bekommt und nicht um zu denken.
Die Geringschätzung von Person und fachlicher Kompetenz. Es fehlt jeglicher Innovationsgeist, Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter auch selbständig handeln und Entscheidungen treffen lassen. Verbesserungsvorschläge anhören und umsetzen.
Gesunden Menschenverstand und Innovationsgeist einführen.
Mut zur Veränderung!
Die Mitarbeiter selbständig handeln und entscheiden lassen. Verbesserungsvorschläge hören und umsetzen. Gesunden Menschenverstand und Innovationsgeist einführen. Mut zur Veränderung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Pfeuffer ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen und Männer gibt es im Vertrieb sowie im Büro und es wird keiner bevorzugt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeuffer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Arbeiter gibt es in der Regel keine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfeuffer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Pfeuffer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeuffer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.