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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • RabatteRabatte
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • KantineKantine
    32%32
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abwechslungsreiche Aufgaben und guter Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen. Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine sehr kompetente und unterstützende Personalabteilung. Gute Work-Life-Balance.
Bewertung lesen
In meinem Team sind super Menschen, ich werde für die Person gesehen die ich bin ohne Druck mich verstellen zu müssen um in ein gewünschtes Muster zu passen. Hier gibt es auch die notwendige Kommunikation und Unterstützung, sollte etwas fehlen oder noch nicht bekannt sein.
Für meine Arbeit wird alles benötigte zur Verfügung gestellt, und es wird ermutigt und unterstützt sich weiterzubilden.
Ein Lob geht auch an HR für die teamübergreifenden Stand-Ups und die Bemühungen, den Austausch unter den verschiedenen ...
Bewertung lesen
die Menschen, mit denen ich zusammen arbeiten kann, die Freiheitsgrade, ich ich bei der Ausübung meiner Arbeit habe und die Flexibilität was Arbeitszeit und -ort angeht.
Übergreifende Mitarbeiter-Events werden seit einiger Zeit regelmäßig geplant. Das erhöht auch das Zugehörigkeitsgefühl und die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Das sollte beibehalten und weiter geführt werden.
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Guter Teamzusammenhalt!
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Die PFH bietet viele praxisrelevante Formate und Events an
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass auch trotz Bemühungen zu mehr Gehaltstransparenz hier wenig passiert.
Auch ist die Versorgung mit dem Betriebsarzt ein Witz, wenn dieser lediglich die Arbeitsplatzbrillenuntersuchung anbietet.
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Die Bezahlung ist viel zu gering und nicht zeitgemäß.
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Unprofessionelles Führungsverhalten, starke Intransparenz, stark ausgeprägtes Konkurrenzdenken zwischen den Fachbereichen
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Kein gutes Gehalt, keine Sozialleistungen, keine Aufstiegschancen.
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Keinen Betriebsrat, keine faire Entlohnung, keine Aufstiegschancen, Versprechungen werden nicht eingehalten, keiner weiß was der andere tut, jeder gegen jeden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gewinnmaximierung ist zwar nett für die Gesellschafter in Frankreich, allerdings kann eine Hochschule dies nicht zwingend erreichen bei gleichzeitig guter Lehre und Forschung. Ich denke, die Prioritäten sollten anders gesetzt werden.
Ein Betriebsrat, der die Interessen der Arbeitnehmer vertritt wäre wichtig.
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Bessere Bezahlung
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Mitarbeiter besser bezahlen, da diese das Herzstück der Geldmaschine Private Hochschule sind. Auf die Dauer werden schlecht bezahlte und dadurch unzufriedene Mitarbeiter das Image der PFH schlechter werden lassen
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Fortbildungsangebot anders verankern und auf konkrete Angebote hinweisen; kontinuierliche Mitarbeiterevents
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Am Gebäude sollte gearbeitet werden. Die Büros könnten auch etwas schicker sein. Generell aber: weiter so. Das geht definitiv in die richtige Richtung. Regelmäßige Mitarbeiterevents wären wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PFH Private Hochschule Göttingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

finde mich kaum in Generationenkonflikten wieder
5
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Respektvoll trifft es am ehesten.
5
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Hier sehe ich einen ebenso guten Umgang wie mit jüngeren Kollegen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFH Private Hochschule Göttingen ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Das Thema ist durchaus seit langem bekannt. Passieren tut hier leider nicht viel. Noch überwiegen für mich Aufgaben, Team und Work Life Balance, aber gute Leute werden so immer wieder gehen.
3
Bewertung lesen
Das Gehalt ist okay - viel darüber hinaus wird nicht angeboten.
3
Bewertung lesen
Geringes Gehalt im Gegensatz zu vergleichbaren Jobs. Gesprächen zur Gehaltsentwicklung wird ausgewichen
2
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ich verdiene deutlich weniger als in ähnlicher Position zuvor
3
Bewertung lesen
Mit Abstand deutlich zu niedrige Gehälter, im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Branchen. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien, keine vermögenswirksame Leistungen, keine Fahrtkostenzuschüsse oder ähnliches. Nicht mal einer kostenloser Mitarbeiterparkplatz ist garantiert. Ehrlich eine Schande in der heutigen Zeit
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Innerhalb meines Teams werden die Kosten für ein weiterbildendes Studium übernommen
5
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Es gibt Bemühungen, aber es bleibt ein Unternehmen mit insgesamt wenig Aufstiegschancen zumindest im Bereich wissenschaftlicher Mitarbeitenden.
3
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es gibt kein direktes Weiterbildungsangebot; man ist aber angehalten, sich selbst Weiterbildungen zu suchen und diese mit der/dem Vorgesetzten und HR abzusprechen; finde ich eine umständliche Vorgehensweise aber erlaubt natürlich dafür spezifischere FB; allerdings setzt es eine hohe Eigenmotivation voraus; dieser Prozess selbst ist auch nicht offiziell verankert sondern hat sich im Gespräch erschlossen
3
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Wenig bis keine Mitarbeiterförderung
2
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Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten oder wirkliche Chancen auf Karriere, selbst wenn einem diese bereits im Vorfeld zugesichert werden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PFH Private Hochschule Göttingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PFH Private Hochschule Göttingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PFH Private Hochschule Göttingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PFH Private Hochschule Göttingen als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

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