Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zeigt Verständnis und motiviert einen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlerhaftes Verhalten
Leistest schlechte Qualität am Kunden
Ständiger Zeitdruck
Es soll schneller gearbeitet werden
Es soll schneller gefahren werden
Quantität geht vor Qualität
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsgeber soll sich schneller von unfähigen Fachkräfte ,die nicht einspringen wollen ,trennen.
Führungskräfte austauschen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege und Betreuungsdienst Up de Heid ist Arbeitsbedingungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Diensthandy
Alte Arbeitsweisen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung nur wenn es der Leitungsebene Arbeit abnimmt
Für betriebliche Weiterbildung soll der Arbeitnehmer Unbezahlten Urlaub oder seine Überstunden nehmen
Freiwillig bietet das Unternehmen den Mitarbeitern keine Weiterbildung an von dem er kein Vorteil ziehen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflege und Betreuungsdienst Up de Heid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflege und Betreuungsdienst Up de Heid schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflege und Betreuungsdienst Up de Heid als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.