Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
BarrierefreiJeder Mitarbeiter wird dort eingesetzt, wo er sein Können zeigen kann, eigene Ideen sind Wilkommen und werden ernst genommen.
Ich fühle mich rundum wohl und finde besonders den wertschätzenden Umgang so wertvoll.
Die „Du-Politik“ erleichtert die Kommunikation und man ist immer auf Augenhöhe.
Daß sie sich immer wieder etwas Neues einfallen lassen, um kleine Freuden zu bereiten.
Am Wochenende gibt es eine Candybar. Im Sommer gibt es jeden Tag Eis. Es gab ein großes Sommerfest mit einer Mottoparty.
Es gab Nikolausgeschenke. Die Autos wurden im Dezember liebevoll
weihnachtlich geschmückt. Es gab eine Weihnachtsfeier mit Danksagungen an alle Mitarbeiter.
Es gibt auch Weihnachtsgeschenke für unsere Klienten.
Zum Geburtstag gibt es Gutscheine.
Diese vielen kleinen Kleinigkeiten haben eine große Wirkung. Ich fühle mich aufgehoben, angekommen, ...
Ich habe die Arbeit hier wirklich genossen – sie hat mir viel Spaß gemacht und mich erfüllt. Umso trauriger bin ich, dass ich aufgrund meines Umzugs und der Geburt meiner Tochter nicht mehr Teil dieses großartigen Teams sein kann. Wer einen wertschätzenden Arbeitgeber sucht, ist hier genau richtig. Meiner Meinung nach ein Top-Arbeitgeber in der ambulanten Pflege, den man so nicht noch einmal findet! Danke für alles!
Ich finde nichts schlechtes. Und wenn etwas mal nicht gut läuft, wird sofort daran gearbeitet, es zu ändern.
Ich habe keine negativen Punkte
Manchmal führt die hohe Eigenverantwortung zu Unsicherheiten bei weniger erfahrenen Mitarbeitern.
Ich freue mich hier nichts benennen zu können ¡
Zu wenig Freizeitausgleich
Tolles Unternehmen, tolle Unternehmenskultur, immer weiter so !
Macht weiter so und bleibt so kreativ!
Tourenplanung könnte noch etwas ausgearbeitet werden
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Wir sollten häufiger als einmal im Jahr eine große Firmenfeier machen.
Der am besten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich fahre jeden Morgen gerne zur Arbeit und freue mich auf den Austausch mit meinen Kollegen bei Teamsitzungen und Fortbildungen
Meist gut, es gibt auch mal unzufriedene Kolleg*innen, dem wird dann in Dienstbesprechungen Raum gegeben. Unzufriedenheit kommt aber vor allem durch Kolleg*innen selbst
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen war stets angenehm und kollegial. Das Team arbeitete professionell und unterstützend zusammen, wodurch ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander entstand. Auch in stressigen Situationen blieb der Zusammenhalt stark, und die offene Kommunikation trug zu einem positiven Arbeitsklima bei. Besonders hervorzuheben ist das Engagement der gesamten Leitung und der Chefs, die sich für das Wohl der Mitarbeiter einsetzt und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Familiäres Unternehmen, Du- Kultur
Ich fühle mich hier angekommen und zu Hause. Alle Kollegen, PDL´s, Vorgesetzte, Chefs haben immer ein offenes Ohr und hören zu. Sie nehmen mich ernst und sind stets an Lösungen orientiert. Ich werde wertgeschätzt und gesehen. Es ist ein Miteinander auf jeder Ebene. Alle duzen sich, dabei steht der Respekt an erster Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Für die nahezu therapeutische Arbeit, die wir Pflegekräfte in der APP leisten, könnte die Bezahlung meines Erachtens noch besser sein. Die Arbeit bewegt sich auf verschiedenen Ebenen, soziale Arbeit, psychologisch/Therapeutische Arbeit, und pflegerische aber auch beraterische Gespräche. Das liegt aber nicht am Unternehmen selbst, sondern am System
Dafür, dass man für kranke oder arbeitsscheue Mitarbeiter mitarbeitet, ist es sowieso zu wenig. Das der Lohn im Gesundheitswesen allgemein zu gering ist, ist auch bekannt. Das machen dann auch die Gutscheine zu Weihnachten oder zum Geburtstag nicht gut, die man sowieso nur bei bestimmten Geschäften vor Ort einlösen kann. Onlineshopping ist schließlich auch nicht für jeden etwas.
Der Arbeitgeber gleicht den eher geringen Stundenlohn durch Extraleistungen, wie z.B. Gutscheine, Druckerpatronen etc. aus. Viele Mitarbeitende nutzen den Dienstwagen zu günstigen Konditionen privat.
Durch einen AVR geregelt der jährlich erhöht wird und für jeden einsehbar ist. Wenn die Pflege mit anderen Bereichen (Industrie etc.) verglichen wird, ist diese natürlich unterbezahlt.
Gehalt ist Verhandlungssache.
Klare Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeiter deswegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Förderung in Bereichen wie Wundexperte, Generalistische Ausbildung, Workshops, etc.
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten und auch hier sind die Vorgesetzten immer Offen für neue Ideen
Wir haben ein extra OnlineFortbildungsportal, den Pflegecampus. Da kannst du dich regelmäßig selbständig fortbilden. Es gibt ganz viele unterschiedliche Themen, rund um die Pflege, um immer auf dem aktuellem Stand zu sein.
Jedes Jahr gibt es Pflichtfortbildungen, die absolviert werden müssen. Zugänge gibt es vom Diensthandy oder Internet.
Vor Ort gibt es im Jahr mehrfach Fortbildungen mit Wunschthemen, die wir aussuchen dürfen.
Aktuell haben wir eine Kollegin, die schon länger in der Pflege arbeitet, damals angelernt wurde und jetzt die ...
Es gibt das Angebot regelmäßiger Fortbildungen und eine höherstufung des Gehalts bei erarbeiten von Fort und Weiterbildungen
Über den eigenen Pflegecampus können Onlineschulungen und Weiterbildungen absolviert werden und es finden Workshop Tage statt.
Im Rahmen einer allgemein flachen Herarchie besteht die Möglichkeit, verantwortungsvolle / leitende Positionen einzunehmen.
