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Caspar 
& 
Dase 
GmbH
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Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,4
kununu Score56 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caspar & Dase
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caspar & Dase
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • CoachingCoaching
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • RabatteRabatte
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Daß sie sich immer wieder etwas Neues einfallen lassen, um kleine Freuden zu bereiten.
Am Wochenende gibt es eine Candybar. Im Sommer gibt es jeden Tag Eis. Es gab ein großes Sommerfest mit einer Mottoparty.
Es gab Nikolausgeschenke. Die Autos wurden im Dezember liebevoll
weihnachtlich geschmückt. Es gab eine Weihnachtsfeier mit Danksagungen an alle Mitarbeiter.
Es gibt auch Weihnachtsgeschenke für unsere Klienten.
Zum Geburtstag gibt es Gutscheine.
Diese vielen kleinen Kleinigkeiten haben eine große Wirkung. Ich fühle mich aufgehoben, angekommen, ...
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Ich habe die Arbeit hier wirklich genossen – sie hat mir viel Spaß gemacht und mich erfüllt. Umso trauriger bin ich, dass ich aufgrund meines Umzugs und der Geburt meiner Tochter nicht mehr Teil dieses großartigen Teams sein kann. Wer einen wertschätzenden Arbeitgeber sucht, ist hier genau richtig. Meiner Meinung nach ein Top-Arbeitgeber in der ambulanten Pflege, den man so nicht noch einmal findet! Danke für alles!
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Das die Chefs und die pflegedienstleitung immer ein offenes Ohr haben das man mit allem zu ihnen kommen kann
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Das Mann mit ihnen reden kann bei Anliegen und sie sehr offen mit einem agieren
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Dieser Arbeitgeber ist wirklich zu empfehlen!
Er zeichnet sich insbesondere aus durch flache Hierarchien , Transparenz und offene Kommunikation.
Neue Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und auch weiter gut fortgebildet.
Probleme werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern gelöst.
Außerdem findet eine sehr gute kollegiale Zusammenarbeit statt.
Es ist ein Arbeitsplatz an dem ich mich von Anfang an wohlgefühlt habe und selbstständig arbeiten kann.
Ressourcen der einzelnen Mitarbeiter werden einbezogen und gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde nichts schlechtes. Und wenn etwas mal nicht gut läuft, wird sofort daran gearbeitet, es zu ändern.
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Manchmal führt die hohe Eigenverantwortung zu Unsicherheiten bei weniger erfahrenen Mitarbeitern.
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Ich habe keine negativen Punkte
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Ich freue mich hier nichts benennen zu können ¡
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Zu wenig Freizeitausgleich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Tourenplanung könnte noch etwas ausgearbeitet werden
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
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Wir sollten häufiger als einmal im Jahr eine große Firmenfeier machen.
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Zur Zeit absolut keine!!!
Mehr Zeit für Projekte bereitstellen, so gelingen diese noch besser ;-).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen war stets angenehm und kollegial. Das Team arbeitete professionell und unterstützend zusammen, wodurch ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander entstand. Auch in stressigen Situationen blieb der Zusammenhalt stark, und die offene Kommunikation trug zu einem positiven Arbeitsklima bei. Besonders hervorzuheben ist das Engagement der gesamten Leitung und der Chefs, die sich für das Wohl der Mitarbeiter einsetzt und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
5
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Ich fühle mich hier angekommen und zu Hause. Alle Kollegen, PDL´s, Vorgesetzte, Chefs haben immer ein offenes Ohr und hören zu. Sie nehmen mich ernst und sind stets an Lösungen orientiert. Ich werde wertgeschätzt und gesehen. Es ist ein Miteinander auf jeder Ebene. Alle duzen sich, dabei steht der Respekt an erster Stelle.
5
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Wir arbeiten alle zusammen, um den Patienten die beste Pflege zu geben. Jeder gibt sein Bestes, und das merkt man auch. Die Patienten und ihre Familien sind dankbar für die Unterstützung, und das gibt uns ein gutes Gefühl.
5
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Jeder im Unternehmen ist freundlich, egal ob Verwaltung, Pflegedienst oder Leitung. Die Menschen sind humorvoll und man fühlt sich gut aufgehoben.
Sehr kollegial und unterstützend, mit regelmäßigen Teamevents und einer offenen Tür-Politik der Vorgesetzten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Durch einen AVR geregelt der jährlich erhöht wird und für jeden einsehbar ist. Wenn die Pflege mit anderen Bereichen (Industrie etc.) verglichen wird, ist diese natürlich unterbezahlt.
3
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Dafür, dass man für kranke oder arbeitsscheue Mitarbeiter mitarbeitet, ist es sowieso zu wenig. Das der Lohn im Gesundheitswesen allgemein zu gering ist, ist auch bekannt. Das machen dann auch die Gutscheine zu Weihnachten oder zum Geburtstag nicht gut, die man sowieso nur bei bestimmten Geschäften vor Ort einlösen kann. Onlineshopping ist schließlich auch nicht für jeden etwas.
1
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Der Arbeitgeber gleicht den eher geringen Stundenlohn durch Extraleistungen, wie z.B. Gutscheine, Druckerpatronen etc. aus. Viele Mitarbeitende nutzen den Dienstwagen zu günstigen Konditionen privat.
3
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Gehalt ist Verhandlungssache.
Klare Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeiter deswegen
1
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Das maximale sind Gutscheine, aber im Vergleich zu einem vollen Weihnachtsgeld ein Witz.. Gehalt ist verhandlungssache, dass führt zu Unstimmigkeiten im Team
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wir haben ein extra OnlineFortbildungsportal, den Pflegecampus. Da kannst du dich regelmäßig selbständig fortbilden. Es gibt ganz viele unterschiedliche Themen, rund um die Pflege, um immer auf dem aktuellem Stand zu sein.
Jedes Jahr gibt es Pflichtfortbildungen, die absolviert werden müssen. Zugänge gibt es vom Diensthandy oder Internet.
Vor Ort gibt es im Jahr mehrfach Fortbildungen mit Wunschthemen, die wir aussuchen dürfen.
Aktuell haben wir eine Kollegin, die schon länger in der Pflege arbeitet, damals angelernt wurde und jetzt die ...
5
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Über den eigenen Pflegecampus können Onlineschulungen und Weiterbildungen absolviert werden und es finden Workshop Tage statt.
Im Rahmen einer allgemein flachen Herarchie besteht die Möglichkeit, verantwortungsvolle / leitende Positionen einzunehmen.
Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm, welches Qualitativ sehr hochwertig ist und die richtigen Dinge vermittelt.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowohl intern als auch extern.
5
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Weiterbildung durch einen eigenen Campus möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caspar & Dase wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caspar & Dase besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Caspar & Dase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caspar & Dase als eher modern.
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