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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am meisten schätze ich den respektvollen Umgang miteinander ,die gute Zusammenarbeit im Team und die Tatsache, dass man sich jederzeit auf die Unterstützung der Kollegen und der Vorgesetzten verlassen kann. Hier geht man gerne zur Arbeit.
Ich habe die Arbeit hier wirklich genossen – sie hat mir viel Spaß gemacht und mich erfüllt. Umso trauriger bin ich, dass ich aufgrund meines Umzugs und der Geburt meiner Tochter nicht mehr Teil dieses großartigen Teams sein kann. Wer einen wertschätzenden Arbeitgeber sucht, ist hier genau richtig. Meiner Meinung nach ein Top-Arbeitgeber in der ambulanten Pflege, den man so nicht noch einmal findet! Danke für alles!
Jeder Mitarbeiter wird dort eingesetzt, wo er sein Können zeigen kann, eigene Ideen sind Wilkommen und werden ernst genommen.
Ich fühle mich rundum wohl und finde besonders den wertschätzenden Umgang so wertvoll.
Das Mann mit ihnen reden kann bei Anliegen und sie sehr offen mit einem agieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es derzeit keine größeren Schwachstellen. Ich arbeite sehr gerne hier..
Ich finde nichts schlechtes. Und wenn etwas mal nicht gut läuft, wird sofort daran gearbeitet, es zu ändern.
Ich habe keine negativen Punkte
Manchmal führt die hohe Eigenverantwortung zu Unsicherheiten bei weniger erfahrenen Mitarbeitern.
Ich freue mich hier nichts benennen zu können ¡
Verbesserungsvorschläge
Weiter so – die aktuelle Unternehmenskultur und der wertschätzen Umgang sollten unbedingt beibehalten werden.
Tolles Unternehmen, tolle Unternehmenskultur, immer weiter so !
Tourenplanung könnte noch etwas ausgearbeitet werden
Macht weiter so und bleibt so kreativ!
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr gut, professionell
Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar unterstützen ihre Mitarbeitenden und begegnen Ihnen mit Respekt und Vertrauen.
Das Vorgesetztenverhalten war herausragend. Es gab stets ein offenes Ohr für meine Anliegen, und ich habe mich jederzeit wertgeschätzt und unterstützt gefühlt. Auch besonders der Chef hat mich in vielerlei Hinsicht unterstützt – auch in privaten schwierigen Situationen. Das ist absolut nicht selbstverständlich und spricht für seine außergewöhnliche Menschlichkeit. Für diese Hilfe bin ich ihm bis heute dankbar.
Die Chefs sind super und entgegen kommend und haben immer ein offenes Ohr.
Sehr fürsorgende und aufmerksame Vorgesetzte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für die nahezu therapeutische Arbeit, die wir Pflegekräfte in der APP leisten, könnte die Bezahlung meines Erachtens noch besser sein. Die Arbeit bewegt sich auf verschiedenen Ebenen, soziale Arbeit, psychologisch/Therapeutische Arbeit, und pflegerische aber auch beraterische Gespräche. Das liegt aber nicht am Unternehmen selbst, sondern am System
Der Arbeitgeber gleicht den eher geringen Stundenlohn durch Extraleistungen, wie z.B. Gutscheine, Druckerpatronen etc. aus. Viele Mitarbeitende nutzen den Dienstwagen zu günstigen Konditionen privat.
Durch einen AVR geregelt der jährlich erhöht wird und für jeden einsehbar ist. Wenn die Pflege mit anderen Bereichen (Industrie etc.) verglichen wird, ist diese natürlich unterbezahlt.
Dafür, dass man für kranke oder arbeitsscheue Mitarbeiter mitarbeitet, ist es sowieso zu wenig. Das der Lohn im Gesundheitswesen allgemein zu gering ist, ist auch bekannt. Das machen dann auch die Gutscheine zu Weihnachten oder zum Geburtstag nicht gut, die man sowieso nur bei bestimmten Geschäften vor Ort einlösen kann. Onlineshopping ist schließlich auch nicht für jeden etwas.
Gehalt ist Verhandlungssache.
Klare Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeiter deswegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier aktiv gefördert. Es stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung, um sich fachlich weiter zu entwickeln und neue Qualifikationen zu erwerben..
Es gibt das Angebot regelmäßiger Fortbildungen und eine höherstufung des Gehalts bei erarbeiten von Fort und Weiterbildungen
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten und auch hier sind die Vorgesetzten immer Offen für neue Ideen
Förderung in Bereichen wie Wundexperte, Generalistische Ausbildung, Workshops, etc.
Wir haben ein extra OnlineFortbildungsportal, den Pflegecampus. Da kannst du dich regelmäßig selbständig fortbilden. Es gibt ganz viele unterschiedliche Themen, rund um die Pflege, um immer auf dem aktuellem Stand zu sein.
Jedes Jahr gibt es Pflichtfortbildungen, die absolviert werden müssen. Zugänge gibt es vom Diensthandy oder Internet.
Vor Ort gibt es im Jahr mehrfach Fortbildungen mit Wunschthemen, die wir aussuchen dürfen.
Aktuell haben wir eine Kollegin, die schon länger in der Pflege arbeitet, damals angelernt wurde und jetzt die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caspar & Dase wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caspar & Dase besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caspar & Dase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caspar & Dase als eher modern.
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Caspar & Dase
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caspar & Dase
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege