Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtDurch die Selbstgestaltung des Kalenders kann ich meine Arbeitszeit frei gestalten. Man bekommt viel Respekt, Vertrauen und Wertschätzung.
Authentizität.
Nimmt meine Wünsche und Bedürfnisse Ernst
Ich kann mich jederzeit auf alle verlassen, ich werde nie alleine gelassen und mir wird täglich der Rücken gestärkt. Es gibt jederzeit einen Ansprechpartner egal für was, auch Kritik will gehört werden.
Bisher alles soweit ich es beurteilen kann. Hatte noch nie einen besseren.
Das wir uns aktuell nicht so häufig persönlich treffen können.
Zu wenig Freizeitausgleich
Zu wenig Freizeitausgleich
Wenn sich je was ergibt, dann trage ich es nachträglich ein.
Hm..denk..grübel..fällt mir auch noch nix ein..
Zur Zeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Zur Zeit habe ich keine
Wenn mir noch was einfällt werde ich es übermitteln, momentan bin ich sehr zufrieden.
Ich habe wirklich intensiv über diese Frage nachgedacht und nur einen klitzekleinen Vorschlag, zum bereits sehr guten Einarbeitungskonzept kommuniziert. Dieser wurde sofort begeistert von der Geschäftsführung notiert. Daher habe ich derzeit keinerlei weitere Vorschläge parat außer: einfach weiter so!
Weniger in der Öffentlichkeit stehen. Macht einfach nur bei Kunden und auch bei Mitarbeiter einen übertriebenen Einfluss.
Mehr acht auf Kolleginnen nehmen und natürlich immer fair bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Verantwortung für die eigene Kalender-Gestaltung macht die Arbeit zu etwas besonderem, kein Tag ist wie der andere.
Die Aufgaben sind jeden Tag aufs Neue interessant und spannend.
Für mich die beste Tätigkeit in meinem Leben. Ich fühle mich genau dort angekommen, wo ich sein möchte und bin dankbar für die Chance diese ausüben zu können.
Es gibt immer wieder eine neue Entwicklung und neue Themen und alle Mitarbeiter/innen werden mit einbezogen. Unsere Ideen sind wichtig.
Jeden Tag ein bisschen anders
Für mich ist jeder Tag nach wie vor spannend, interessant und aufregend. Ich steuere meineKlientenanzahl selber und auch wenn ich Wünsche habe werden diese nach Möglichkeit berücksichtig und zeitnah umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dafür, dass man für kranke oder arbeitsscheue Mitarbeiter mitarbeitet, ist es sowieso zu wenig. Das der Lohn im Gesundheitswesen allgemein zu gering ist, ist auch bekannt. Das machen dann auch die Gutscheine zu Weihnachten oder zum Geburtstag nicht gut, die man sowieso nur bei bestimmten Geschäften vor Ort einlösen kann. Onlineshopping ist schließlich auch nicht für jeden etwas.
Der Arbeitgeber gleicht den eher geringen Stundenlohn durch Extraleistungen, wie z.B. Gutscheine, Druckerpatronen etc. aus. Viele Mitarbeitende nutzen den Dienstwagen zu günstigen Konditionen privat.
Durch einen AVR geregelt der jährlich erhöht wird und für jeden einsehbar ist. Wenn die Pflege mit anderen Bereichen (Industrie etc.) verglichen wird, ist diese natürlich unterbezahlt.
Gehalt ist Verhandlungssache.
Klare Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeiter deswegen
Das maximale sind Gutscheine, aber im Vergleich zu einem vollen Weihnachtsgeld ein Witz.. Gehalt ist verhandlungssache, dass führt zu Unstimmigkeiten im Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung durch einen eigenen Campus möglich.
Man wird in jeder Hinsicht unterstützt, es gibt auch die Pflichtfortbildungen aber es werden auch jede Menge anderer Fort und Weiterbildungen angeboten, wenn ein Vorgesetzter der Meinung ist etwas bestimmtes würde speziell auf den Mitarbeiter passen wird man bestärkt und es wird aber auch offen kommuniziert wenn es nicht der Fall sein sollte.
Es wird sehr viel besonders für neue Kollegen angeboten.
Besonders zu erwähnen ist hier das Traineeprogramm und das Buddysystem.
Der Einstieg mit den angebotenen Schulungen war super. Ich gebe nur deshalb noch keine 5 Sterne, weil ich meine Weiterentwicklung bei C&D noch nicht vollständig einschätzen kann. Die vorhandenen Angebote sind sehr gut und abhängig vom Engagement des Einzelnen.
Wer mehr möchte, der bekommt auch. Auch zu Corona Zeiten fallen Fortbildungen nicht aus. Sie finden online statt. Und wer ein interessantes Gebiet hat, worin er/sie sich weiterbilden möchte, so wird man vom Arbeitgeber unterstützt.
