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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super liebes Team haben immer ein offenes Ohr

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man word ständig belogen, Führungskräfte drücken sich vor unangenehmen Aufgaben um nicht schlecht bei den Mitarbeitern dazustehen. Viel zu viele Klienten und zu wenig Personal, ständige Wechsel des dienstplanes machen ein Privatleben sehr schwer und schaffen Unzufriedenheit. Zu viele Klienten und viel zu wenig Personal. Sehr hohe Fluktuation und Unzufriedenheit sowohl bei Klienten als auchh bei Angestellten.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Mitarbeiter weniger gegeneinander aufstacheln in dem man Lügen verbreitet. Ehrlichkeit währt bekanntermaßen am längsten. Weniger Aufträge annehmen und dafür die vorhanden Klienten angemessen versorgen- dann käme es auch zu weniger Ausfällen aufgrund von Krankheit und daraus resultierenden Absagen. Der Chef kann kein Freund mit den Angestellten sein da niemand einen Funken Respekt vor ihm / ihnen hat. Am besten einfach mal an das halten was man den Leuten verspricht dann würden Mitarbeiter auch gerne zur Arbeit kommen ...
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pflegedienst Moselperlen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst Moselperlen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Moselperlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Moselperlen als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegedienst Moselperlen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pflegedienst Moselperlen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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