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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation, das offene Ohr, das großmütige Herz, den Willen Dinge zu verbessern und zu optimieren.
Habe ich alles schon berichtet.
Ich kann mit allem zu ihr kommen. Man wird nicht abgestempelt.
Immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hab ich schon erwähnt.
Das führungsebenen mit Verwandten der Geschäftsführerin besetzt werden, die sich aber gar nicht mitt den jeweiligen Bereichen auskennen.
Selbst wenn ich suche finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Motivation für Mitarbeiter, fähre Bezahlung und Strukturierte Aufgaben.
Nicht jeden Pflegehelfer einstellen ohne vorher längere Praktikas angeheuert zu haben.
Geschäftsführer sollten lernen vernünftig mit Personal umzugehen und in der heutigen Arbeitswelt ankommen. Autoritäre Führung möchte heutzutage keiner mehr
Ich kann nichts vorschlagen, wenn es schon das beste ist.
Gibt es nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PflegeEngel Mit Herz auf Tour ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung bei PflegeEngel ist sehr hoch! Das Geschlecht, die Hautfarbe oder die Sexualität spielt absolut keine Rolle. Jeder Mensch wird gleichermaßen behandelt. Das schätze ich sehr, ein offener Umgang heutzutage ist mit unter anderem das wichtigste!
Keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PflegeEngel Mit Herz auf Tour ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird viel hinter rücken gesprochen
funktioniert einigermaßen
Mies,wird viel vergessen
Hapert manchmal
Findet viel zu wenig statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber nicht alle Kollegen werden da angemeldet. Mann muss hinterher laufen.
Ich habe in knapp 8 Jahren, 3 Weiterbildungen gemacht und bin offen für vieles mehr.
Gab mal diverse Schulungen die auch recht gut waren, aber auch dort durch Personalmangel nicht mehr weiterverfolgt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PflegeEngel Mit Herz auf Tour wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PflegeEngel Mit Herz auf Tour schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PflegeEngel Mit Herz auf Tour als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PflegeEngel Mit Herz auf Tour als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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PflegeEngel Mit Herz auf Tour
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JobFür mich
PflegeEngel Mit Herz auf Tour
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