Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungDie Bereitschaft, sich unbedingt weiterzuentwickeln und die Offenheit dafür, auch neue Wege zu gehen.
Guter Job für gutes Geld
Arbeitsbedingungen und Gehaltsstruktur
Urban Sports.
Fahrradleasing kommt noch.
Psychische Beratung in Problemlagen durch das Fürstenberg Institut.
Kostenlose Parkplätze.
Ein tarker Betriebsrat.
Ein guter und echter Tarifvertrag.
Fast alles umfassende Betriebsvereinbarungen und damit Absicherung für Mitarbeiter.
Echte 5 Tage Woche. Planung nie mehr als 5 Tage hintereinander.
Aktuell nur DAS Gehalt
Kommunikationen muss in manchen Punkten intensiver sein
Kritikfähigkeit bei manchen vorgesetzten nicht vorhanden. Im Krankheitsfall wird einem schnell suggeriert, dass dies unerwünscht/unzulässig ist.
Für was nur einen 30 Stunden Vertrag unterschreiben? du arbeitet eh mehr.
Das ewige einspringen, immer und immer wieder werden die gleichen gefragt, andere Kollegen sagen einmal nein und werden nicht mehr gefragt, wiederum andere durch das ständiges fragen der Führungskräfte unter Druck gesetzt. Es gab Tage da wurde man in kurzer Zeit zig mal angerufen! ( Wenn man frei hat ist man vielleicht auch mal unterwegs, oder geht schon mit Absicht nicht mehr ans Telefon)
Es gibt Aussagen „ ...
Lange Wege, ZQM, starre Sturkturen...
Kritikfähigkeit wird ganz klein geschrieben. Wenn man etwas äußert gibt es sofort ein Gespräch. Mitarbeiter alle sehr unzufrieden äußern es aber nicht vor Führungspositionen aus Angst vor genannten Gesprächen.
Man fühlt sich gar nicht ernst genommen.
mehr Fortbildung der Führungskräfte durch externe, gute Berater.
generell höheres Budget für Weiterbildung.
Außenwirkung mit Profis angehen, um mehr Personal anzuziehen.
Teambuilding-Maßnahmen einführen und ernstnehmen.
Den PeBeM nutzen und heute investieren
Soviel kann ich gar nicht schreiben
Alles verbessern
jeder Arbeitnehmer sollte gleich behandelt werden. Es sollte mehr Hand in Hand gearbeitet werden und nicht gegeneinander.
Die Führung muss dringend ein paar Workshops machen, um zu lernen das man JEDEM Mitarbeiter gleich gegenüber tritt und nicht nach Sympathie entschieden wird.
Wenn man im Vertrauen zu höher gestellten Kollegen geht, leiten die sofort alles weiter an PDL/Direktor.
Der am besten bewertete Faktor von PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In einem Frauenberuf wünscht sich mancher Mann noch etwas mehr Gleichberechtigung
Auch auf Männer
Ich fühle mich als Mann gleichberechtigt ;)
Männer und Frauen sind gleich gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wichtige Informationen erhält man nicht oder erst zu spät
Den liebsten Kollegen werden Infos direkt gegeben. Andere im Nachhinein vorgeworfen keine Infos erfragt zu haben. Den Dienstplan ohne Absprache oder Fragen von Vorgesetzen geändert.Die Kommunikation läuft nur dann gut, wenn es um Lästern über Exkollegen oder Neulinge geht.
Diese empfand ich als schlecht, da nur die wohlgelittenen Kräfte Informationen von den Führungskräften erhielten, teilweise Informationen verschwiegen wurden und viel hinter dem Rücken geredet wurde.
Es kommt häufig vor das man wichtige Informationen zu spät bekommt, andere Kollegen sind immer voll informiert.
Man kann mit Kollegen nicht sprechen, negatives wird sofort an die Führung herangetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man Ambitionen hat und sich mitteilt, trifft man immer auf ein offenes Ohr. Es finden auch regelmäßig Karrieregespräche statt.
Deine Interessen werden gesehen und gefördert
Viele Möglichkeiten
Weiterbildung wird versprochen, aber dann doch lieber den 'netteren' Kollegen gegeben
Fortbildung wird vielfältig angeboten. Weiterbildungen sind möglich je nach Eignung.
