Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich raus bin
Neue Mitarbeiter in der Geschäftsführung
Pünktliche Gehaltszahlung
Es werden versprechen eingehalten und für unsere Vorgesetzten ist es kein Problem auch mal danke zu sagen
Er hat ein offenes Ohr! Kennt das Wort bitte und Danke und hat in keinster weisse arrogante Züge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Versprechungen gemacht werden - wobei jeder weiß das sie otopisch sind
Bisherige Patriachische Unternehmungsführung
Die Organisationsstrucktur
Kunden werden nicht ausreichend versorgt. Unmengen an monatlichen bezahlten Überstunden. Arbeiten werden von nicht ausgebildeten Personal durchgeführt. Im Büro ist ein unschönes Klima den MA gegenüber
Wenn mir noch was einfällt schreib ich es
Verbesserungsvorschläge
Lieber weniger Versorgungen..Dafür feste stabile..Als immer nur das große Geld zu sehen und dann pleite gehen
Führung austauschen
Erkennen von Ressourcen bei Mitarbeitern und diese fördern... nicht neuen Mitarbeitern die Welt versprechen und die alten mit Füssen treten.
Ganz dringend die Überstunden reduzieren
Man sollte anfangen sein Wort zu halten, ob Mitarbeitern oder Kunden gegenüber und die Arbeit nicht auf den Rücken einzelner abladen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von pflegezentrum shams ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb des teams super
Innerhalb des teams top
Keine Wertschätzung
Es kann über alles gesprochen werden und meistens findet man auch eine Lösung
Alles bestes
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pflegezentrum shams ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schwerer zu erreichen als der papst
Unmenschlichkeit
Kommt immer auf die Situation an... man wünscht sich manchmal mehr Verständnis
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Versprechungen werden nicht gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden immer wieder neue Ausreden gefunden
Wird zwar angeboten , kann aber auf Grund des hohen Arbeitsaufkommen nicht umgesetzt werden
Wird viel geredet wenig getan immer ausfllüchte
Die Versprechungen werden eingehalten, es wird gesagt dass man zur Weiterbildung angemeldet wird aber es wird nicht gemacht
Liegt in den Händen der Mitarbeiter alles ist möglich dort wenn man es möchte unterstützt wird es auf jeden Fall
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pflegezentrum shams wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet pflegezentrum shams schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pflegezentrum shams als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.

































