Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kann man nicht gutes sagen.
Fällt mir spontan nix ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Arbeitgeber hat er keine Ahnung von seinen Mitarbeitern und davon, wie die Firma funktioniert. Die Löhne werden nicht vollständig ausgezahlt, man muss sich ständig darum bemühen und dafür kämpfen, dass alles korrekt ausgezahlt wird. Wenn man eine eigene Meinung hat, bekommt man die Kündigung.
Versprechungen werden nicht eingehalten,Geld kommt öfter zu spät,PDL kann nur kommandieren,GF nie da,komischerweise aber laut Dienstplan eingetragen
Schlechter Umgang mit Therapeuten und Ärzten. Umgang mit den Mitarbeitern. Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
An der Zwischenmenschlichkeit arbeiten. Die Mitarbeiter auf die Reise mitnehmen anstatt im Dunkeln stehen zu lassen und wenn einem was nicht passt gleich zu kündigen. Gemeinsam den Weg bestreiten.
GF sollte in einen anderen Bereich wechseln
Work- Life- Balance muss verbessert werden
am besten schließen
Am besten schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PFS PflegeFachzentrum Schulze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle. Sind gefühlt alle gleich gut behandelt worden.
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFS PflegeFachzentrum Schulze ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Endlich hat sie es verstanden ...PDL hat es geschafft den Laden schließen zu lassen.
Kein Zusammenhalt, jeder macht sein eigenes Ding
Kommt ganz auf die Laune der Chefs an.
GF is unfähig in allem...
Ein kommen und gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
es wird viel versprochen und nix gehalten
Wird nicht drüber gesprochen.
Größe versprechungen
Es werden Weiterbildungen und Teamsitzungen angeboten. Wenn man diesbezüglich Wünsche hat, kann man das einfach mitteilen
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PFS PflegeFachzentrum Schulze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PFS PflegeFachzentrum Schulze schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PFS PflegeFachzentrum Schulze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PFS PflegeFachzentrum Schulze als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.