Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich mit meiner Arbeit sehr wohl und übe meine Tätigkeit sehr gerne aus. Meine Vorschläge und Meinungen werden gehört, respektiert und geachtet und das widerrum ist mir wichtig. Ideen kann ich immer einbringen und wenn sie passen, werden sie auch umgesetzt.
Mit meinen Vorgesetzten verstehe ich mich sehr gut, ebenso wie mit allen Kollegen und Kolleginnen.
die kurzen Wege, die netten Kollegen, die Visionen der Unternehmensführung, die wunderbaren Produkte.
Regelmäßige Feedbackrunden
Es gibt nichts Gutes.
tolle Produkte, gute Stimmung mit den Kollegen, tolle Zukunftsperspektiven wenn man sich den Markt anschaut. Obwohl die Firma gewachsen ist bleibt es schon durchaus familiär.
Die Unternehmens- und Produktphilosophie beruht auf verqueren parawissenschaftlichen Theorien, die jeder Mitarbeitende möglichst aktiv leben muss.
Fachlich und menschlich nicht zu empfehlen. Rückwärtsgerichtete Unternehmenskultur.
Schulmeisterliche Behandlung der Mitarbeitenden.
Zur Schau gestelltes Gutmenschentum ist von Eitelkeit und Selbstverherrlichung getrieben, nicht von der Sorge um andere.
Komplett verzerrte Selbstwahrnehmung aller Führungskräfte – bis hin zum Narzissmus.
Altertümliche Computerprogramme und Abläufe. Keine Digitalisierung.
Mobiles Arbeiten ist nicht möglich.
richtig schlecht ist es nicht, aber wie gesagt im Bereich Kommunikation / Organisation ist Luft nach oben ...
eigentlich nichts mehr
Nichts mehr
Das anscheinend manche Mitarbeiter trotz allem unzufrieden sind und gehen. Bei der offenen Kommunikation sollte es doch irgendwie möglich sein, dass man sich im Frieden, nicht im Zorn von einander trennt.
Aufstiegschancen und finanzielle Verbesserung sind nur bedingt gegeben.
das passt schon - viel hat sich verbessert
mehr Räumlichkeiten zur Entspannung
Ein Betriebssegelboot am See wäre doch was :-)
Klarere Strukturen: wer macht was, wer entscheidet was, wer informiert wen.
Bessere Strukturen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Größere finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter über Urlaub, Bonus, Gehaltssteigerung etc. Schöner wäre ein Bonus für herausragende Leistungen, als fürs nicht krank sein. Man kann nicht wirklich was dafür, wenn einen mal ordentlich die Grippe erwischt.
Mehr Ruhe, weniger Hektik
Der am besten bewertete Faktor von Pharmos Natur Green Luxury ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Höchste Produktqualität, faszinierende Geschichte der Firmengründerin, großes Engagement
müsste man eher jemanden "von außen" fragen ... aber ich glaube nicht, daß die Firma ein negatives Image hat.
Grundsätzlich wird die nach außengetragenen Firmenphilosophie gelebt. Es kann sich immer verbessert werden, aber danach strebt das ganz Unternehmen.
Firma und Produkte genießen ein sehr gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmos Natur Green Luxury ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehälter sind marktgerecht. Es gibt e-auto Tankstellen in der Tiefgarage, Zusatzversicherung zur Krankenkasse, BioQualität in der Kantine,
Die Firma investiert eher in die tollen sozialen Projekten in den Anbaugebieten (was toll ist), als in die Gehälter der Mitarbeiter vor Ort (was schade ist). Es wird eher unterdurchschnittlich bezahlt (für vergleichbare Stellen anderswo), es gibt keine automatischen prozentualen Gehaltsseigerung (Inflation, Jahre der Zugehörigkeit), Gehaltsgruppen o.ä., keine Urlaubs-, oder Weihnachtsgeld, unter 30 Tage Urlaub, keine Gewinnbeteilung für alle Mitarbeiter.
Super ist die private Zusatzversicherung die gezahlt wird, die man für alternative Heilmethoden einsetzten kann und das während der Arbeitszeit ...
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen. Vergleichsweise niedrige Gehälter. Kaum Zusatzleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Mittelstand immer ein schwieriges Thema - Bei einer Firma mit 50 Mitarbeitern sind Karriereoptionen natürlich anders als bei großen Firmen - aber dafür die einzelnen Stellen umso interessanter denke ich
so wie das halt ein kleineres Unternehmen kann.
Große Aufstiegschancen gibt es nicht, allein schon auf Grund der Größe.
Das große, hauseigene Seminar Angebot kann jeder Zeit genutzt werden. Es werden auch immer wieder Trainer für freiwillige Seminare eingeladen. Allerdings haben die fast immer was mit der Produkt- und Arbeitswelt der Firma zu tun. Das Mitarbeiter extern auf Fortbildungen geschickt werden, kommt nur äußert selten vor.
Aufgrund der Betriebsgröße sind die Aufstiegschancen begrenzt.
