Arbeitsatmosphäre
Sehr offenes Miteinander. Es wird darauf geachtet (wo möglich) jedem Aufgaben zuzuteilen, die im liegen aber auch fordern. Bei ca. 50 Mitarbeitern ist es ein wenig wie in einer großen Familie. Dies bedeutet enge, tolle Teamarbeit, aber auch Herausforderungen, die gemeinsam gemeistert werden müssen. Eigeninitiative und selber Denken werden vorausgesetzt. Man sollte den Wille und die Fähigkeit für selbstständigen Arbeiten mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen eher flache Hierarchien und ein eher freundschaftliches, aber respektvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Manko ist manchmal eine etwas unklare Kommunikation von oben nach unten. Es klappt manchmal nicht, dass alle informiert sind. Entscheidungen sind nicht immer klar nachvollziehbar. Mitarbeiter werden in viele Prozesse mit eingebunden und in den Meetings bekommt jeder die Chance sich einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach super! Habe ich noch nirgends besser erlebt.
In manchen Abteilungen ist es besser, als in anderen, aber immer generell gut.
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreich und spannend. Hier bekommt man auch viele Einblicke in andere Abteilungen. Jeder kann sich mit eigenen Vorschlägen und Ideen einbringen. Dies bedeutet aber auch, dass man evtl. auch mal Aufgaben übernimmt, die nicht typisch für die eigene Position sind. Ich finde das toll, dass gefällt aber nicht jedem.
Kommunikation
Manchmal nicht klar genug und etwas unstrukturiert. Aber die Türen aller Abteilungsleiter und auch der Geschäftsführung sind immer offen und sie sind wirklich immer für ein ehrliches und konstruktives Gespräch bereit. Ich konnte bisher alles gut klären.
Gleichberechtigung
Auf Grund der Branche ist der Frauenanteil höher, aber Männer sind immer herzlich willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen werden gerne eingestellt.
Was fehlt, ist ein Wertschätzungsprogramm für langjährige Mitarbeiter z.B. in Form von mehr Urlaubstagen, Bonus nach x Jahren, gestaffelte automatische Gehaltsanpassung usw.
Karriere / Weiterbildung
Große Aufstiegschancen gibt es nicht, allein schon auf Grund der Größe.
Das große, hauseigene Seminar Angebot kann jeder Zeit genutzt werden. Es werden auch immer wieder Trainer für freiwillige Seminare eingeladen. Allerdings haben die fast immer was mit der Produkt- und Arbeitswelt der Firma zu tun. Das Mitarbeiter extern auf Fortbildungen geschickt werden, kommt nur äußert selten vor.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Firma investiert eher in die tollen sozialen Projekten in den Anbaugebieten (was toll ist), als in die Gehälter der Mitarbeiter vor Ort (was schade ist). Es wird eher unterdurchschnittlich bezahlt (für vergleichbare Stellen anderswo), es gibt keine automatischen prozentualen Gehaltsseigerung (Inflation, Jahre der Zugehörigkeit), Gehaltsgruppen o.ä., keine Urlaubs-, oder Weihnachtsgeld, unter 30 Tage Urlaub, keine Gewinnbeteilung für alle Mitarbeiter.
Super ist die private Zusatzversicherung die gezahlt wird, die man für alternative Heilmethoden einsetzten kann und das während der Arbeitszeit ganzheitliche Körperbehandlungen wahrgenommen werden können.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig. Hier muss man schon sehr hinterher rennen um mal einen neuen Bildschirm, einen bessere Bürostuhl oder ähnliches zu bekommen. Diensthandy, Firmenwagen nicht immer durchdacht und zweckgemäß.
Fantastisch ist die Mitarbeiter Köchin, die jeden Tag gesundes Bio Essen kocht!
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Dafür steht diese Firma! Es wird überall auf Nachhaltigkeit geachtet. Es wird stätig verbessert und neu gedacht, was man noch tun könnte.
Work-Life-Balance
Es variiert stark von Job zu Job. Generell herrscht aber große Offenheit und Verständnis was private Belange und Situationen betrifft. Es wird immer eine Lösung gefunden. Urlaub kann so gut wie jeder Zeit genommen werden.
Image
Grundsätzlich wird die nach außengetragenen Firmenphilosophie gelebt. Es kann sich immer verbessert werden, aber danach strebt das ganz Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
- Klarere Strukturen: wer macht was, wer entscheidet was, wer informiert wen.
Bessere Strukturen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Größere finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter über Urlaub, Bonus, Gehaltssteigerung etc. Schöner wäre ein Bonus für herausragende Leistungen, als fürs nicht krank sein. Man kann nicht wirklich was dafür, wenn einen mal ordentlich die Grippe erwischt.
Pro
Die Firmenphilosophie, die fantastischen Produkte, das tolle Team, die immer wieder neuen Aufgaben und Herausforderungen (man lernt soooo viel) und das angenehme Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Contra
Das anscheinend manche Mitarbeiter trotz allem unzufrieden sind und gehen. Bei der offenen Kommunikation sollte es doch irgendwie möglich sein, dass man sich im Frieden, nicht im Zorn von einander trennt.
Aufstiegschancen und finanzielle Verbesserung sind nur bedingt gegeben.
