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Philipp 
und 
Keuntje 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score62 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director11 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Texter:in6 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Philipp und Keuntje
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Philipp und Keuntje
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    31%31
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es passiert aktuell sehr viel und vieles davon fühlt sich auch sehr gut an. Ich bin gespannt was 2024 so bringt und freue mich ein Teil davon zu sein
Bewertung lesen
Agentur die viele Potential bietet, auch, wenn man Entwicklungschancen einfordern muss. Starker Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
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Immer ein offenes Ohr zu finden. Kreative Power und Motivation.
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Das Wohlergehen der Mitarbeiter spielt eine große Rolle. Homeoffice möglich, minimal Gleitzeit möglich (besser als nix)
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation ab und an, die darf besser werden
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Zuviel Fokus auf Kreativrankings
Räume nicht barrierefrei
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Liegt eher an der Agenturbranche generell als an PUK: unbezahlte Überstunden.
Umgang in Krisen - verbessert sich aber
Es hängt ein bisschen davon ab in welcher Abteilung man landet wie man behandelt wird. Der Umgang in meinem Team (A1) ist überwiegend gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Organisation kann immer besser werden, klare Strukturen, Abstimmungen.
Gern auch wieder mehr Partys und Teambondings.
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Awardpause
Auf Mitarbeitende eingehen und schauen welche Themen sie bewegen und das Profil schärfen
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Mehr Transparenz in der internen Kommunikation. Weniger Kontrolle und Steuerung durch fA. Eigene IT unumgänglich.
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Mehr PR nach außen.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle für alle
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Philipp und Keuntje ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Tolle Kolleg:innen, auf die man sich verlassen kann.
5
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Besser gehts nicht
5
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Top! Nirgendwo hatte ich bisher so tolle Menschen als Arbeitskolleg:innen wie bei PUK.
5
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Seit Jahren extrem gut. Es gibt einen Grund warum so viele Leute so lange da sind.
5
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Das einzige was einen hier bindet sind die netten Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philipp und Keuntje ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Geschäftsführung und Personal-Verantwortliche geben sich Mühe, transparent zu kommunizieren. Klappt oft gut, manchmal leider so gar nicht. Es gibt ein wöchentliches Update-Meeting für alle Kolleg:innen, in dem u.a. anonym Fragen an die Geschäftsführung gestellt werden können, und regelmäßigen Austausch auf Fachebene.
3
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Seitens Geschäftsführung und Teamleitung wird möglichst zeitnah und transparent kommuniziert. Oftmals auch, weil missverständliche Aussagen seitens der fA Gruppenleitung zu Verunsicherung geführt haben.
Insgesamt: Ausbaufähig
3
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Teamleitenden sind bemüht, die GF mit ihrem wöchentlichen Flurfunksofa auch, insgesamt gibt es aber zu viele Misserfolge in der internen Kommunikation und zu viele unbeantwortete Fragen zur Zukunft in den Teams.
2
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In den Gewerken ist es manchmal schwierig, da weiß der eine nicht was der andere tut
3
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Da ist viel Luft nach oben. Es fehlt an Transparenz. Eigentlich sehr einfach, dies zu lösen. Aber interne Kommunikation ist seit eh und je ausbaufähig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Mit den Mission Managements gibt es viele Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Nicht alle bringen einen mega weiter, aber das ist abhängig vom Kurs. Auch kann man in seinem eigenen Gespräch anmerken, wo man sich weiterbilden möchte und es wird einem dahingehend etwas ermöglicht. Karriere im Haus hängt sehr am Individuum, da muss man auch selbst etwas hinterher sein.
4
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Man wird klein gehalten und mit nutzlosen Kursen beworfen. Wenn man proaktiv nach Weiterbildung fragt wird man ignoriert.
1
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Regelmäßiges Angebot an interner und externer Weiterbildung für alle
4
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Wer fragt, hat eine Chance. Introvertierte bleiben in der Regel auf der Strecke.
3
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Sehr gutes internes Coaching. Nochmals erweiterte Möglichkeiten durch das FischerAppelt Netzwerk. Man setzt auf die Mitarbeiter und entwickelt ihre Karrieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Philipp und Keuntje wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Philipp und Keuntje schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Philipp und Keuntje als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Philipp und Keuntje als eher modern.
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