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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Je nach Arbeitsbereich, Wissensstand/Erfahrung ist vollständiges autarkes und eigenverantwortliches Arbeiten möglich, sogar erwünscht. Allerdings muss man sich dessen bewusst sein, dass man für eigenverantwortliche Entscheidungen auch gerade stehen muss. Risiko gehört zum Spiel, wenn man auf "Führungsstühlen" sitzen will :) Bedeutet aber lange nicht, dass man direkt den Gang zum Schafott antreten muss.
Sicherer Arbeitsplatz trotz Corona
Beispielhaftes Vorgehen, anderen Arbeitgebern einen Schritt voraus.
Gut ist nur, das man dafür Schmerzensgeld erhält.
- Die Damen im Innendienst bis auf eine!
- Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wir tatsächlich nur Mittelstand - aber nicht Mittelmaß! - sind.
Ist aber kein valider Punkt und die Aussage mit etwas eigener Ironie garniert.
Die Geschäftsleiter haben keine Ahnung von Mitarbeitermotivation und Führung.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist schlimm, es wird versucht ältere Mitarbeiter rauszumobben um diese durch "preiswertere", junge Mitarbeiter zu ersetzen.
Mobbing des Betriebsrats bis zu ihrer Aufgabe, per Gericht gab es eine Abfindung!
Das der Betriebsrat torpediert wird.
- Bezahlung
- Umgang mit älteren Mitarbeitern
- Mobbing der Betriebsrätin!
Verbesserungsvorschläge
Ja, die gibt es - absolut. Welches Unternehmen ist unfehlbar/perfekt?
Das bespreche ich dann aber lieber mit dem Chef selbst und bashe hier nicht öffentlich rum. Selbst wenn ich drölfzig Mal in die selbe Diskussion gehen muss, dann ist das so und zeigt doch letztendlich meine Beharrlichkeit, meine Motivation, meine Fachkenntnis. Umso schöner, wenn die Überzeugungsarbeit dann fruchtet und die Umsetzung beginnt. Denn auch der Chef ist nicht allmächtig, allwissend und muss und will überzeugt werden.
Bis auf fehlende Klimatisierung in manchen Bereichen ist es gut organisiert
Schulung der Führungskräfte im Vertrieb.
Einfach mal ehrlich sein!
- Geschäftsleitung sollte sich für Schulungen anmelden, für Mitarbeitermotivation und Führung!
- Der Innendienst sollte keine Leiterin haben sondern im Team Arbeiten!
- Der Außendienst sollte ausgebaut werden, die Mitbewerber haben zum Teil den 6. Fachen Außendienst.
- Die Mitarbeiter sollten vernünftig bezahlt werden
- Der Bertriebsrat sollte als wichtiges Glied im Zahnrad des Unternehmens verstanden werden und nicht bis in die Krankheit gemobbt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Philippine Dämmstoffsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es zählt das Wissen, die Erfahrung und Arbeitsbereitschaft, nicht das Alter.
War ganz vernünftig!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philippine Dämmstoffsysteme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nur Anweisungen.
Kommunikation zu den Arbeitern fehlt ganz!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als mittelständisches Unternehmen ist die Karriereleiter nicht wirklich vielsprossig. Es kann nicht nur Vorgesetzte geben. Aber es ist durchaus möglich durch Wissen und Einsatz empor zu steigen. Das muss sich ja auch nicht immer in neuen Titeln zeigen. Weiterbildung wird geboten und selbst private Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt.
Gibt es nicht.
Wenig, muss aber auch nicht sein wenn der Job Spaß macht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philippine Dämmstoffsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Philippine Dämmstoffsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philippine Dämmstoffsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philippine Dämmstoffsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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