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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Je nach Arbeitsbereich, Wissensstand/Erfahrung ist vollständiges autarkes und eigenverantwortliches Arbeiten möglich, sogar erwünscht. Allerdings muss man sich dessen bewusst sein, dass man für eigenverantwortliche Entscheidungen auch gerade stehen muss. Risiko gehört zum Spiel, wenn man auf "Führungsstühlen" sitzen will :) Bedeutet aber lange nicht, dass man direkt den Gang zum Schafott antreten muss.
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Sicherer Arbeitsplatz trotz Corona
Beispielhaftes Vorgehen, anderen Arbeitgebern einen Schritt voraus.
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Gut ist nur, das man dafür Schmerzensgeld erhält.
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- Die Damen im Innendienst bis auf eine!
- Die Produkte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das wir tatsächlich nur Mittelstand - aber nicht Mittelmaß! - sind.
Ist aber kein valider Punkt und die Aussage mit etwas eigener Ironie garniert.
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Die Geschäftsleiter haben keine Ahnung von Mitarbeitermotivation und Führung.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist schlimm, es wird versucht ältere Mitarbeiter rauszumobben um diese durch "preiswertere", junge Mitarbeiter zu ersetzen.
Mobbing des Betriebsrats bis zu ihrer Aufgabe, per Gericht gab es eine Abfindung!
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Das der Betriebsrat torpediert wird.
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- Bezahlung
- Umgang mit älteren Mitarbeitern
- Mobbing der Betriebsrätin!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ja, die gibt es - absolut. Welches Unternehmen ist unfehlbar/perfekt?
Das bespreche ich dann aber lieber mit dem Chef selbst und bashe hier nicht öffentlich rum. Selbst wenn ich drölfzig Mal in die selbe Diskussion gehen muss, dann ist das so und zeigt doch letztendlich meine Beharrlichkeit, meine Motivation, meine Fachkenntnis. Umso schöner, wenn die Überzeugungsarbeit dann fruchtet und die Umsetzung beginnt. Denn auch der Chef ist nicht allmächtig, allwissend und muss und will überzeugt werden.
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Bis auf fehlende Klimatisierung in manchen Bereichen ist es gut organisiert
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Schulung der Führungskräfte im Vertrieb.
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Einfach mal ehrlich sein!
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- Geschäftsleitung sollte sich für Schulungen anmelden, für Mitarbeitermotivation und Führung!
- Der Innendienst sollte keine Leiterin haben sondern im Team Arbeiten!
- Der Außendienst sollte ausgebaut werden, die Mitbewerber haben zum Teil den 6. Fachen Außendienst.
- Die Mitarbeiter sollten vernünftig bezahlt werden
- Der Bertriebsrat sollte als wichtiges Glied im Zahnrad des Unternehmens verstanden werden und nicht bis in die Krankheit gemobbt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Philippine Dämmstoffsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Du kannst und willst nicht mit jedem befreundet sein und es gibt sicherlich immer mal wieder Reibungspunkte. Absolut Menschlich! Letztendlich haben wir aber alle ein Ziel: Den Erhalt unserer Arbeitsplätze und das bedeutet auch mal für den anderen etwas machen und unterstützen.
5
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Man muss sich verbünden, sonst hätte man keine Chance.
3
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super Mannschaft
5
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Da alle mitleiden, war der Zusammenhalt super!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philippine Dämmstoffsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Gibt es nicht.
1
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Wenig, muss aber auch nicht sein wenn der Job Spaß macht!
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Philippine Dämmstoffsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Philippine Dämmstoffsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philippine Dämmstoffsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philippine Dämmstoffsysteme als eher modern.
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