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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Den super Zusammenhalt in einer geschlossenen Einheit! Die besten Kollegen die man sich vorstellen kann.
Beamtentum birgt auch immense Vorteile (bspw. zu Coronazeiten, Familienzuschläge, gesetzliche Regelung)
Der Umgang unter den Kollegen ist super, niemand wird diffamiert oder zurück gelassen.
- dass es doch vereinzelt noch gute Vorgesetzte und Kollegen gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gesamte Formularwesen, sei es Beschaffung, Anzeigen-Fertigung, oder irgendwelche Änderungsanträge. Zudem wenn es um Geld geht, welches jemandem zusteht, wird es einem möglichst kompliziert gemacht, was die Folge hat, dass nur wenige die Umstände auf sich nehmen für ca. 60€ im Jahr sich drei Stunden durch seltsame Formulare durchzukämpfen.
Mobber haben freie Hand, schlecht isolierte Arbeitsräume, fehlende Parkplätze, mangelnde Kommunikation, Unterstützung von Kranken,
Prävention, Homeoffice selbst dort wo es machbar wäre, nicht für alle möglich aufgrund fehlender technischer Möglichkeiten
Seit über 30 Jahren keine nennenswerte Gehaltssteigerung, einige Nullrunden, gutsherrliche Willkür
Bürokratie ist sehr ausgeprägt
O.g. Punkte zur Verbesserung. Seit Jahrzehnten alles falsch und unfair gelebt und nie geändert.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzeskonforme Besoldung einhalten. Anfallende Überstunden identisch mit Grundbesoldung vergüten. DUZ-Zulagen mindestens auf Bundesniveau anheben.
So viel Personal einstellen, bzw. Abläufe optimieren, dass gar nicht erst Überstunden in dem Maße anfallen.
Möglichkeit, sich in andere Bundesländer ohne Hürden bewerben zu können, damit ein realer Arbeitsmarkt entsteht und die Polizeien sich untereinander messen müssen (Arbeitsbedingungen etc.).
Stellenausschreibungen nicht für eine bereits vorgesehene Person zum Schein ausschreiben.
Beurteilungen tatsächlich nach Eignung/Befähigung erstellen und nicht nach "wer ist mit der Beförderung dran" oder "du ...
Im Ernst, aber metaphorisch gesprochen: abreißen und neu aufbauen. Zu viel Bürokratie/Verwaltung/„Führung“, zu viele starre Konstrukte, zu wenig Wertschätzung.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Perspektiven schaffen, Wertschätzung zeigen, Verfassungskonforme Besoldung, Wiedereintritt TV-L
Sich mal ohne Sparvorgaben extern beraten lassen, wie man erfolgreich führt
Man sollte mal externe Unternehmensberater_innen ins Haus holen und die ganzen Abläufe beleuchten lassen. Leider beleuchten diese derzeit nur Beamt_innen, die in den höheren Dienst möchten, sogenannte Durchläufer, die selber nur einen eingeschränkten Horizont aufgrund ihrer Ausbildung haben (können).
Die Personalentwicklung muss sich dringend an aktuellen Work-Life-Balance-Anforderungen bzw. -Vorstellungen der nachfolgenden Generationen orientieren und der "Staub" weg. Andernfalls kommt einfach keiner mehr - die 12. Klasse meiner Tochter am Gymi interessiert sich überhaupt nicht mehr für den öffentlichen Dienst, weil ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Hessen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn nicht hier, wo dann? Das ist doch der Grund warum sich so viele den Job überhaupt noch antun. Das und die Aussicht einen Unterschid zu machen, etwas bewirken zu können, aber eigentlich wird man nur noch ausgebrannt.
Wenn nicht hier, wo dann?
Sehr vielfältig
Auf jeden Fall
Abwechslung ist garantiert, dass muss allerdings nicht immer interessant sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Hessen ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Benefits gibt es keine. Zumindes keine die einem leichtgemacht werden. Gehalt war ganz okay, aber trotz neuer "Gehaltserhöhungen" und Stufenaufstieg frisst die Inflation mehr auf, sodass am Ende das Monats auch rein numerisch weniger bleibt als noch ein Jahr zuvor, und viel weniger als zwei Jahre zuvor.
Verfassungswidrige Besoldung, nach Neustrukturierung fast keine Beförderungen mehr
Hessen besoldet verfassungswidrig, ist aus dem TV-L ausgetreten usw
Gehalt wird pünktlich bezahlt, sehr wenige Gehaltserhöhungen, wenn, dann gering, die letzte wird mit zum Himmel stinkenden Argumenten verschoben, das Land zahlt seine gerichtlich festgestellten erheblichen Schulden einfach mal gar nicht an die Beamten.
Im deutschlandschnitt ist das Gehalt gut. Im Vergleich zu anderen Ländern sowie anderen Sparten des Beamtentums (vgl. Lehrer / Professoren) mit Bezug auf Risiko und Arbeitszeiten jedoch nicht angemessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer weiter gekürzt, Eigeninitiave ungern gesehen
Wenig Aufstiegschancen, wirres System
Wer mitsingt kann Karriere machen, wer mal andere Töne vorschlägt oder offensichtliche Disharmonien entdeckt eher nicht.
Früher war es wesentlich einfacher...mittlerweile durch neue Regularien unattraktiver geworden
Gerade die Weiterbildung hat sich deutlich verbessert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Polizei Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei Hessen als eher traditionell.
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