Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas kollegiale Verhalten (großer Zusammenhalt), die Sicherheit im Job.
Das Geld passt, coole Kollegen (je nach Dienststelle)
Die Berufssicherheit. Das wars
Mittlerweile nichts mehr.
Beamtentum, Sicherheit.
Die Polizei hat sich sehr verändert. Circa 70 Prozent machen nur noch Dienst nach Vorschrift und 20 Prozent haben innerlich gekündigt. Es gibt noch circa 10 Prozent Karrieristen, die sich auf den Status "Polizeibeamter/in" auch oftmals etwas einbilden. Im Grunde risikiert man für wenig Geld seine Gesundheit und sein eigenes Geld (Behörde versucht bei Schadensfällen Haftungsansprüche bei den Beamten geltend zu machen, Achtung!). Zum Glück haben viele verstanden, dass die Behörde und dessen Leitung überhaupt nicht mehr hinter einem stehen ...
Das gesamte Formularwesen, sei es Beschaffung, Anzeigen-Fertigung, oder irgendwelche Änderungsanträge. Zudem wenn es um Geld geht, welches jemandem zusteht, wird es einem möglichst kompliziert gemacht, was die Folge hat, dass nur wenige die Umstände auf sich nehmen für ca. 60€ im Jahr sich drei Stunden durch seltsame Formulare durchzukämpfen.
Unterstützung von oben. Gesehen und gehört werden. Mangelnde Flexibilität in allen Bereichen (Arbeitszeitmodelle, Sabatth, Neuerungen schnell umsetzen).
Verwaltung die einen bremst und vom arbeiten abhält.
Umgang mit Beamten. Unterbezahlung. Personaldecke. Aufgaben pro Kopf. Völlig unzureichende Ausstattung. Fehlende Klimaanlage im Büro. Mangelndes Einsatztraining. Mangelnde Zeit für Fortbildungen.
Gehaltsanpassung an andere Bundesländer
Die Polizei sollte mehr Stellen mit höherer Besoldung anbieten sowie die Grundbesoldung erhöhen.
Es sollte wieder einfacher gestaltet werden, in verschiedene Bereiche reinzuschauen und Aufsteigschancen in den höheren Dienst sollten nicht an ein weiteres 6-jähriges (!!) Studium gebunden sein. Das ist mit den Voraussetzungen, die erfüllt werden müssen, insbesondere für Frauen, die eine Familie gründen wollen, unglaublich schwer.
Bei diesen Voraussetzungen könnte man auch Jura studieren und hätte danach einen viel besser bezahlten Job!! Die Polizei muss attraktiver werden - ...
Denkt mal wieder an diejenigen, welche den Laden durch ihre Treue und Überzeugung für die Bürger am Laufen halten, sonst sitzt ihr irgendwann alleine da. Fragt euch mal, warum sogar 50 jährige trotz Verlust der halben Rente kündigen und der Nachwuchs sich in andere Bundesländer bewirbt.
Sobald alle Mitarbeiter die Präsidien verlassen haben einfach den Schlüssel nehmen, abschließen und es dabei belassen.
- Besoldung auf Bundesniveau
- Interne Stärkung/Rückendeckung
- besseres Equipment
Ich sage es ehrlich so wie es ist: Diese Behörde ist komplett im nirgendwo verloren und man wird auch in Zukunft immer hinten dran bleiben. Es bräuchte größere Investitionen um Grundlegendes zu ändern. Das wird aber niemals passieren. Ich kann nur für mich behaupten, dass ich nach der Kündigung extrem glücklich war nicht mehr dort erscheinen zu müssen !
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Hessen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Polizei bildet jeden Job ab, den man sonst auch in der freien Wirtschaft finden kann. Daher ist das Aufgabenportfolio sehr groß und interessant.
Ganz klar ja, natürlich muss man auch sinnlose Aufgaben wahrnehmen, aber im Großen und Ganzen klares ja.
Alles dabei, von stupieder PC Arbeit bis Action, je nach Typ durchaus cool!
Meiner Meinung nach ein Traumjob, kein Beruf, sondern Berufung.
Die gibt es auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Hessen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt ist eigentlich okay, obwohl nach dem aktuellen Stand zumindest verfassungswidrig, und nicht an die Inflation angepasst.
Aber die Vergütung von Überstunden ist mehr als nur frech, vor allem weil man in unserem Bereich diese nicht vermeiden kann. Außerdem sind die Zulagen für Nachtdienste, und Feiertagsarbeit auch kein wirklicher Ausgleich oder gar eine wirkliche Entschädigung.
Zuletzt wird trotz zum Teil größerer psychischen Belastungen kaum auf das psychische Wohlbefinden oder gar auf die psychische Gesundheit geachtet.
Man bekommt sein niedriges und verfassungswidriges Gehalt und fertig. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder irgendwas sonst noch.
Mit dem wenigstens Ausgaben versucht man hier, die Menschen im Laden (intern auch Verein genannt) zu halten.
Aber immer mehr kündigen und sehen das nicht mehr ein.
Für 3000 Euro im Monat kann man sich aussuchen im Bereich Ermittlungen mit Vorgängen überhäuft zu werden oder im Bereich Spezialkräfte sein Leben auf das Spiel zu setzen. Als Dank bekommt man dann vom tollen Arbeitgeber nicht mal Wasser gestellt.
Karriere und Gehalt stehen in keinem Verhältnis. Wenn selbst Gerichte feststellen, dass wir verfassungswidrig besoldet sind, und die Politik nichts daran ändert, braucht man sich nicht wundern wenn es in den Polizisten brodelt.
Seit über 10 jahren verfassungswidrige Besoldung. Bis jetzt wurde kaum erhöht. Eine Ausgleichszahlung fand ebenfalls noch nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ausgelernt? Dann bleibt es meistens dabei. Fortbildungen? Naja, man kann sich für 4 im Jahr bewerben, aber die bekommt man sowieso als normaler Sachbearbeiter nicht genehmigt.
Leistung, Befähigung und Eignung haben mit der Karriere nichts zu tun. Nach einer Beförderung wird die Beurteilung sofort um mehrere Punkte herabgesetzt.
Weiterbildung sind okay, Karriere muss man echt wollen und sich gut knechten lassen.
Zu wenig Zeit für Fortbildungen. Karriere lohnt leider auch nicht. Man muss sich ein Bein ausreißen und ggü. dem Höheren Dienst gute Miene zu bösem Spiel machen, wenn man eine Chance auf Karriere will.
Was für eine Karriere? Stufen in denen man paar Hundert Euro mehr verdient ist keine Karriere, da wird man in der privaten Wirtschaft ausgelacht.
