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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Würde behaupten gutes Einstiegsgehalt.
Vielfalt der möglichen Arbeitsbereiche
Gehalt kommt noch pünktlich
Bezahlung pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gesamte Formularwesen, sei es Beschaffung, Anzeigen-Fertigung, oder irgendwelche Änderungsanträge. Zudem wenn es um Geld geht, welches jemandem zusteht, wird es einem möglichst kompliziert gemacht, was die Folge hat, dass nur wenige die Umstände auf sich nehmen für ca. 60€ im Jahr sich drei Stunden durch seltsame Formulare durchzukämpfen.
Mobber haben freie Hand, schlecht isolierte Arbeitsräume, fehlende Parkplätze, mangelnde Kommunikation, Unterstützung von Kranken,
Prävention, Homeoffice selbst dort wo es machbar wäre, nicht für alle möglich aufgrund fehlender technischer Möglichkeiten
Seit über 30 Jahren keine nennenswerte Gehaltssteigerung, einige Nullrunden, gutsherrliche Willkür
Bürokratie ist sehr ausgeprägt
O.g. Punkte zur Verbesserung. Seit Jahrzehnten alles falsch und unfair gelebt und nie geändert.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzeskonforme Besoldung einhalten. Anfallende Überstunden identisch mit Grundbesoldung vergüten. DUZ-Zulagen mindestens auf Bundesniveau anheben.
So viel Personal einstellen, bzw. Abläufe optimieren, dass gar nicht erst Überstunden in dem Maße anfallen.
Möglichkeit, sich in andere Bundesländer ohne Hürden bewerben zu können, damit ein realer Arbeitsmarkt entsteht und die Polizeien sich untereinander messen müssen (Arbeitsbedingungen etc.).
Stellenausschreibungen nicht für eine bereits vorgesehene Person zum Schein ausschreiben.
Beurteilungen tatsächlich nach Eignung/Befähigung erstellen und nicht nach "wer ist mit der Beförderung dran" oder "du ...
Im Ernst, aber metaphorisch gesprochen: abreißen und neu aufbauen. Zu viel Bürokratie/Verwaltung/„Führung“, zu viele starre Konstrukte, zu wenig Wertschätzung.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Perspektiven schaffen, Wertschätzung zeigen, Verfassungskonforme Besoldung, Wiedereintritt TV-L
Aussortieren!
Sich mal ohne Sparvorgaben extern beraten lassen, wie man erfolgreich führt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Hessen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn nicht hier, wo dann? Das ist doch der Grund warum sich so viele den Job überhaupt noch antun. Das und die Aussicht einen Unterschid zu machen, etwas bewirken zu können, aber eigentlich wird man nur noch ausgebrannt.
Die Tätigkeiten eines Beamten sind extrem abwechslungsreich und interessant
Sehr vielfältig
Auf jeden Fall
Wenn nicht hier, wo dann?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Vorgesetzte scheun sich nicht, den Wunsch nach dem Höheren Dienst auszureden, weil man ja keinen deutschen Nachnamen habe.
Weiterbildung wird immer weiter gekürzt, Eigeninitiave ungern gesehen
Wenig Aufstiegschancen, wirres System
Wer mitsingt kann Karriere machen, wer mal andere Töne vorschlägt oder offensichtliche Disharmonien entdeckt eher nicht.
Früher war es wesentlich einfacher...mittlerweile durch neue Regularien unattraktiver geworden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Polizei Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei Hessen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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