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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdie Bezahlung nach Tarif
Im Moment nicht
Das Pruduckt
Familiäre Atmosphäre
Man ist auf Augenhöhe mit dem Management und wird respektvoll behandelt.
die Kommunikation, Umgang der Vorgesetzten mit den "normalen Mitarbeitern"
Die kompletten Führungskräfte sind fragwürdig
seine Ansichten
... fällt mir nichts ein
auf die Mitarbeiter auch mal hören, bzw. anhören und daraus lernen.
die täglichen Besprechungen sind für die Mülltonne. Wenn man etwas anspricht, heißt es später, das man dies nicht ansprechen durfte.
Es werden Probleme angesprochen, aber nicht behoben. Es wird immer nur reagiert..
Das Firmengelände ist zweigeteilt, hier ein Beispiel:
Verwaltungsgebäude = die besseren Menschen = normales 3- lagiges Toilettenpapier
Produktion = die Unterschicht = ultradünnes 0,5 lagiges Toilettenpapier
Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen und Investitionen und verbesserungen richtig durchdacht anwenden
Statt Management zu stärken, besser die Produktion stärken
Die "kleinen" Mitarbeiter mit in die Planung nehmen.
Vorgesetzte auf Mitarbeiterführungsseminare schicken.
Weihnachtsgeld!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polycasa ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Vorgesetzten kümmern sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter. Wenn du nicht auf dem Schirm bist, bleibst du auf der Strecke
