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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Bezahlung nach Tarif
Gibt nichts gutes
Im Moment nicht
Das Pruduckt
Familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzt sind abgehoben, intolerant und nehmen keine Vorschläge zu Besserung an
die Kommunikation, Umgang der Vorgesetzten mit den "normalen Mitarbeitern"
Die kompletten Führungskräfte sind fragwürdig
seine Ansichten
... fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
auf die Mitarbeiter auch mal hören, bzw. anhören und daraus lernen.
die täglichen Besprechungen sind für die Mülltonne. Wenn man etwas anspricht, heißt es später, das man dies nicht ansprechen durfte.
Es werden Probleme angesprochen, aber nicht behoben. Es wird immer nur reagiert..
Das Firmengelände ist zweigeteilt, hier ein Beispiel:
Verwaltungsgebäude = die besseren Menschen = normales 3- lagiges Toilettenpapier
Produktion = die Unterschicht = ultradünnes 0,5 lagiges Toilettenpapier
Den komplette Führungskopf austauschen
Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen und Investitionen und verbesserungen richtig durchdacht anwenden
Statt Management zu stärken, besser die Produktion stärken
Die "kleinen" Mitarbeiter mit in die Planung nehmen.
Vorgesetzte auf Mitarbeiterführungsseminare schicken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Polycasa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den "normalen Mitarbeitern" ist meines Empfinden sehr gut. gibt natürlich immer paar schwarze Schafe.
In den Abteilungen gut. Produktion und Büro ( Personal- ,Logistik- und Arbeitsvorbereitung) keine vernünftige Kommunikation.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polycasa ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führung hat immer recht such wen es in die Hose geht
welche Kommunikation? berechtigte Fragen werden unter anderem so beantwort: "ich muss euch noch nichts sagen"
So gut wie keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
die Vorgesetzten kümmern sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter. Wenn du nicht auf dem Schirm bist, bleibst du auf der Strecke
Null weiterbildungsmöglichkeiten im Produktionsbereich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polycasa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Polycasa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polycasa als eher traditionell.
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