Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungDas aufgrund der immer schwierigen Situation unter den Kollegen vor Ort meist ein guter Zusammenhalt bestand.
Das Unternehmen wurde 2012 aus der Insolvenz übernommen und damit die Arbeitsplätze erhalten!
In der Zentrale in Kemnath befindet sich ein anderer Menschenschlag, die den Standort Freiburg immer etwas "abtrünnig" behandelt haben. Sei es vom Personalwesen über viele andere Bereiche.
Bei Fehlern wurde häufig auch lieber der Verursacher gesucht, als nach einer Lösung, wie so etwas nicht mehr vorkommen kann.
Mangelnde Kommunikation!
Zu vieles...
Auszug aus den Leitsätzen: "Die Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens!"
Lebt endlich die Leitsätze, sonst werde sie zu LeiDsätzen für das Herzstück!
Alle Vorgesetzte und vor allem den gekauften Betriebsrat entlassen.
Bessere Bezahlung, um Leistungsträger vor Ort zu halten. Mehr Maßnahmen, um Attraktivität des Arbeitgebers zu erhöhen (Sozialleistungen, Veranstaltungen, Vergünstigungen usw.).
Der am besten bewertete Faktor von Ponnath Produktions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander oft sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ponnath Produktions ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Außen hin wird versucht ein Fake-Image aufrecht zu erhalten.
Man sollte das Image wirklich leben und dadurch kommt auch die Wirkung nach Außen!
Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit Ihrem Arbeitgeber und äußern dies auch unter vorgehaltener Hand.
Der Image Flyer der Firma wird mit Lügen bestraft wenn mann die Realität im Arbeitsalltag betrachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn man dem Herren oben täglich darüber berichtet wer, was wo dann ja.
Mit Ehrlichen Mitteln eher unmöglich.
Seminare angesetzt und dann kurzfristig abgesagt!
Nur die Pflichtkurse für das Gesundheitswesen werden gemacht.
Gute Mitarbeiter können schnell weiterkommen bzw. sich finanziell weiterentwickeln (wenn oft die Führung in der Zentrale nicht wäre)
Karriere Perspektiven sind nicht vorhanden.
Stellen werden nicht im Nachfolgesystem vesetzt, d.h leistungserbringende stellvertreter können praktisch nicht aufsteigen
Weiterbildungsmaßnahmen /Schulungen sind absolute Mangelware.
Persönlichkeitsentwicklungsthemen sind unbekannt
