Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
InternetnutzungMomentan nichts
Auf Neulinge wird Rücksicht genommen von den Kollegen
Zurzeit aktiv in einem technologischem Transformationsprozess. Dieser wird sehr aktiv voran getrieben.
die familiäre Atmosphäre. Besondere Ereignisse werden gewürdigt wie Eheschließung, Geburt eines Kindes, Jubiläen, Kantine us.w.
Gute Erreichbarkeit, viele Parkplätze, gute Sozialleitungen wie Kantine (das Essen schmeckt gut, vor allem das große Frühstücksangebot am Freitag), Jubiläumsfeiern, Betriebsfeiern, besondere Ereignisse werden gewürdigt
In großen und ganzen einfach denn ganzen Text lesen
Die Maschinen sind nicht alle in Schuss doch die Schlosser reparieren mehr oder weniger so das sie läuft denn um so weniger die Firma ausgibt um so mehr gibt es für die Leute die oben sitzen Kohle
Wie schon oben die Verbesserungsvorschläge
Führungsebenen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden wie Menschen 2 Klasse behandelt, und Hinterrücks über ihnen gelästert, jeder der Mitdenkt wird gewollt nieder gemacht, wer gegen die Leitenden Personen (best friends) was sagt wird ausgeschlossen und wenn möglich gekündigt,
Dreckige Sozialräume, Führung ohne Zukunft. Umwelt und Arbeitssicherheit sind nur auf dem Papier vorhanden.
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine Firma die seit Jahren auf denn Beinen steht Höhen und Tiefen hatte jedoch 95 Jahre sich durch geboxt hat darf nicht zulassen das diese 3 das alles kaput machen die Firma hat vernünftige Vorarbeiter verdient nicht welche die nicht mal ein Meister haben und planungslos anfangen die Leute fertig zu machen tut etwas weil keiner mehr Lust hat das alles auszuhalten wie Letztes Jahr sind sie zu einem Rohrwerk gefangen dieses Jahr wollen auch viele gehen macht euch bitte ...
Schneller unbefristete Arbeitsverträge anbieten und aufhören mit der Wochenendearbeit
Mehr Zuschläge fur die schichten
Führungspersonal Schulen, wir sind im 21jahrhundert und nicht kurz nach dem 2 Weltkrieg,
Die Verantwortlichkeiten könnten etwas besser geregelt und abgegrenzt werden
Die Verantwortlichkeiten könnten etwas besser abgegrenzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Poppe + Potthoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss sagen mehr oder weniger hat an der zieh Bank jeder Arbeiter seinen Tricks und Techniken manche sind offen helfen manche nicht aber der große Teil ist in Ortung
Kann ich nicht beurteilen
Alle werden gleich behandelt. Das Wissen von ältern Kollegen wird geschätzt.
Es gibt viele Kollegen, die schon lange da sind. Ihre Erfahrung ist gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poppe + Potthoff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nicht der Fall
Kann ich nichts zu sagen
Schlösser ohne Schweißkurs, Produktionshelfer lange ohne Kranschulung. Weiterbildung zum Meister wird durch Schichtplan Änderung massiv erschwert.
