Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit , kurzfristige Urlaubsgesuchen werden immer genehmigt ,Klimaanlage ,pünktliche Lohnzahlung
Das junge und dynamische Team, welches stets auch ein solches agiert.
•freundlich
•verständnisvoll
•hilfsbereit
Ich finde gut das Hern kronholz uns immer auf dem laufenden hält das er uns die Möglichkeit gibt um zu erfahren was in Betrieb passiert was für Ziele wir gemeinsam erstreben und wohin wir hin wollen weil bei unseren Geschäftsführer habe ich ein sehr sehr gutes Gefühl das er auf diesen Beitrag ein Auge wirft und eine Möglichkeit finden wird und in der nächsten Zeit zielstrebend in Ortnung bringen wird so wie wir es von ihm kennen
Momentan nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
Ein ganz klares Jein !!!
In großen und ganzen einfach denn ganzen Text lesen
Die Maschinen sind nicht alle in Schuss doch die Schlosser reparieren mehr oder weniger so das sie läuft denn um so weniger die Firma ausgibt um so mehr gibt es für die Leute die oben sitzen Kohle
Das Rohre sehr viele Reklamationen haben über Monate das eilige Rohre nicht sofort in Produktion genommen werden obwohl sie seit Monaten da stehen und erst wenn es Ärger von oben gibts soll dann alles liegen und stehen bleiben und die Rohre gemacht werden aber das ist ja wieder das Problem der Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass für die Feiertage nur bestimmte Mitarbeiter arbeiten lassen. Jeder möchte an Feiertagen steuerfrei arbeiten. Es sind immer nur diese ganz bestimmte Personen, die da arbeiten dürfen. Darüber wird sehr viel in der Firma unter denn Kollegen diskutiert. No Fair !
Gewaltige lohn Unterschiede zwischen Mitarbeitern gleicher Qualifikation und Leistung.
Das das Intriegenspinnen wohlwollend gefördert wird.
usw.
Verbesserungsvorschläge
Da muss der Arbeitgeber selber draufkommen.
Mobbingfälle nicht weglächeln, sondern ernst nehmen und Mitarbeitergespräche führen ,sich klar positionieren das es nicht erwünscht oder akzeptiert wird.
Eine Firma die seit Jahren auf denn Beinen steht Höhen und Tiefen hatte jedoch 95 Jahre sich durch geboxt hat darf nicht zulassen das diese 3 das alles kaput machen die Firma hat vernünftige Vorarbeiter verdient nicht welche die nicht mal ein Meister haben und planungslos anfangen die Leute fertig zu machen tut etwas weil keiner mehr Lust hat das alles auszuhalten wie Letztes Jahr sind sie zu einem Rohrwerk gefangen dieses Jahr wollen auch viele gehen macht euch bitte ...
Das Werk sollte ganz genau darauf achten mit was für Vorarbeiter die Mitarbeiter in einem Werk arbeiten müssen das Unternehmen Poppe+Potthoff muss da sehr schnell eingreifen damit es keine weiteren Kündigungen oder krank gefeiert wird das muss ganz schnell geklärt werden die Arbeiter brauchen mehr Anerkennung als Menschen denn das sind wir ja wir haben auch verdient anerkannt zu sein und nicht von U.s uns denn Tag zu versauen zu lassen uns das dann auch mit nachhause zu nemehn
Führungskräfte austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Poppe + Potthoff ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top nichts auszusetzen
Sehr flexibel bei persönlichen Präferenzen wenn es um die Arbeitszeit geht
Ist Schicht Arbeit mich stört es nicht aber wenn Mann mal Samstag oder Sonntag nicht anfangen möchte ist mann abgestempelt und kann dann erstmal nicht mehr Zulagen verdienen weil Mann nicht mehr gerufen wird
Es gibt Gleitzeitregelungen, genügend Urlaubstage und die wöchentliche Arbeitszeit ist typisch für die Region und Branche.
Samstags und sonntags wird auf freiwilliger Basis gemacht oder manchmal wird Mann freiwillig gekommt :) Urlaub kriegt Mann wenn Mann denn jüngeren Vorarbeiter K. Fragt der setzt sich immer ein und versucht das die Mitarbeiter Urlaub bekommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poppe + Potthoff ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
ist Verbesserungsfähig
Ich kann so viel zum Thema sagen mein Vorgesetzter U.S denn vollen Namen schreibe ich nicht auf weil ich nicht weiß aub das rechtlich erlaubt ist daher die Abkürzung Werk 2 !
Die Kommunikation ist mit ihm ein Totalverlust Mann kann mit ihm nicht sprechen daher er gerne jemand das Gefühl gibt im Gespräch das Mann total blöd sei und für alle andere Anliegen sich nicht bereit ist Probleme wie an der Anlage etc. Probleme die die Arbeit betrifft zu ...
Mann traut sich nicht mal ein Reparatur aufragt zu sagen weil Mann wieder bloßgestellt wird mit denn 2 Best Friends kann Mann nicht sprechen bloß nicht sonnst wird man sofort abgestempelt
Nur Buschfunk
Ähnlich wie bei Donald Trump.
Es wird nicht nur gelogen bis sich die Balken biegen, sondern bis sie brechen, Baron Münchhausen wäre neidisch geworden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
hängt von der Abteilung ab , aber wird unterstützt
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung werden jederzeit gegeben und auch gefördert
Wer was erreichen will, wird auch gefördert.
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen werden aktiv gefördert und angeboten.
Ist nicht der Fall
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Poppe + Potthoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Poppe + Potthoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Poppe + Potthoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Poppe + Potthoff als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Poppe + Potthoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Poppe + Potthoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen