Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Arbeitsumfeld ist immer innovativ
Die Zusatzleistungen
- Zusammenhalt
- Menschlichkeit
- Umgang
- Einstellung der Geschäftsführung
- Tarifgehalt
Mobiles Arbeiten ist oftmals möglich, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, keine utopischen Erwartungen
- sehr großzügig
- immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter
Das zu wenig Augenmerk auf die Arbeits Infrastruktur gelegt wird.
Programme sind unnötig langsam und problemanfällig.
Könnte mit einer einfachen Investition behoben werden.
Elitäres Denken / Verhalten vom Muterstandort in Österreich.
Für einen Konzern zu viele Einzelkämpfer.
Großraumbüro und deren Lärmpegel.
Kollegenzusammenhalt Abteilungsübergreifend.
Führungskräfte nicht nur nach Fachlicher Kompetenz auswählen.
Zu viele Konzernvorgaben, die weit gefächerten Tätigkeitsbereiche sind nur schwer in einem Regelwerk zu fassen
Das die 4 Tage Woche noch nicht ganz fix geworden ist , in der heutigen Zeit ist „ Freizeit „ unbezahlbar.
Ich würde mir wünschen, dass die PORR mehr in den Schulen angreift und Auszubildende ran zieht. In den nächsten Jahren gehen viele in Rente und damit richtig viel Know-How.
Evtl. wäre es möglich, die Schulen anzuschreiben, dass man sich vorstellen möchte und nimmt zu den Terminen Leute aus der Praxis mit um gezielt auch nach Straßenbauern zu suchen. Ggf. wäre ein Anreiz, dass das Unternehmen den Führerschein bezahlt, das kostet zwar erstmal Geld, auf Dauer aber eine gute Investition wenn ...
Achtet auf Eure guten und kompetenten Mitarbeiter an allen Stellen des Unternehmens. Bauen ist People Business! Folgt diesem Leitspruch auch in Deutschland.
Könnte man ein Buch darüber schreiben. Gott sei Dank hab ich die Prüfung bestanden und habe nichts mehr zu tun mit dieser Firma.
EDV müsste dringend erneuert werden.
Da liegen wir einige Jahre hinter der Konkurrenz.
Sozialleistungen ausbauen, wie z.b. ein Job Ticket
Der am besten bewertete Faktor von PORR ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Denke, dass muss jeder für sich beantworten. Ich brenne für die Arbeit, somit finde ich jede meiner Aufgaben auch interessant und sehe gerne immer mal wieder neue Sachen und wachsen gerne an neuen Aufgaben.
Abwechslungsreich und kein Tag ist langweilig
Tolle Projekte und Baustellen.
Da ich in der Branche neu bin, sind die Aufgaben sehr interessant.
spannendes Projekt mit sehr interessanten Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Kommunikation und Wertschätzung seitens der obersten Führung ist unzureichend.
Schwach, typisch Konzern. Es gibt interne Bekanntmachungen welche oftmals nur leere Selbstdarstellung mit immer den gleichen Parolen sind.
Eher spärlich. Team Meetings gab es zu meiner Zeit leider nicht, trotz das dieser Wunsch geäußert wurde.
Hier ist noch Luft nach oben aber das liegt meist am Stresslevel.
könnte manchmal etwas mehr sein, ist aber ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur im Rahmen der internen Academy gewünscht, für Weiterbildungen außerhalb bestehen deutliche Hürden
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Akademie möglich.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Angebote und Möglichkeiten
Das Unternehmen unterstützt die Leute, die weiter machen wollen.
